Sie haben eine Zusage zum neuen Job erhalten? Wir gratulieren Ihnen und möchten Sie in der Trenkwalder Familie willkommen heißen! Sie sind bestimmt schon aufgeregt und möchten wissen, was in den ersten Tagen auf Sie zukommt?

Ihr Onboarding-Prozess unterscheidet sich, je nachdem, ob Sie als interner Mitarbeiter bei uns anfangen oder bei einem unserer Kunden eingesetzt werden:

Interner Mitarbeiter

An Ihrem ersten Arbeitstag erhalten Sie von uns eine Mappe mit allen wichtigen Dokumenten für einen guten Start. Zusätzlich erhalten Sie einen Zugang zum Trenkwalder Intranet. Hier können Sie sich mit allen relevanten Informationen rund um das Unternehmen und wichtige Prozesse versorgen.

Ihr Arbeitsplatz wird vorab so für Sie vorbereitet, dass Sie schnell durchstarten können. Dazu stellen wir die nötige Hard- und Software für Sie zusammen, schalten Zugänge frei und reservieren Ihre Telefon-Durchwahl und E-Mailadresse.

Ab Ihrem ersten Tag bei Trenkwalder geht es dann – gemeinsam mit Ihrem Manager, der Personalabteilung und Ihren Kollegen – weiter mit Onboarding-Aktivitäten rund um Ihren Einstieg. Unsere Schulungen in der Zentrale in München bieten Ihnen die Gelegenheit, vielseitige Eindrücke zum Unternehmen zu sammeln, sich mit den Rahmenbedingungen Ihrer Arbeit vertraut zu machen und ganz wichtig: Sie lernen in der Einführungswoche die Kolleginnen und Kollegen kennen, die wie Sie ganz neu an Bord sind.

Zusätzlich erhalten Sie im Verlauf der ersten drei Monate Intensivschulungen, deren Inhalte auf Sie und Ihr spezielles Aufgabengebiet zugeschnitten sind. Unsere Tools und Programme, wie z.B. das Bewerbermanagementsystem, werden Ihnen im Detail erklärt und gleich praktisch angewendet.

Und bleiben doch einmal Fragen offen finden Sie jederzeit Kollegen, die Ihnen gerne weiterhelfen!

Wir freuen uns auf Sie und wünschen Ihnen einen guten Start!

Mitarbeiter im Kundenunternehmen

Nachdem der Arbeitsvertrag erfolgreich unterzeichnet wurde, können Sie sich auf Ihren Start bei unserem Kunden freuen. Während des Onboarding-Prozesses und Ihrer gesamten Einsatzdauer werden sie stets von Ihrem Trenkwalder Ansprechpartner betreut und begleitet.

An Ihrem ersten Arbeitstag erhalten Sie von uns eine Begrüßungsmappe mit allen relevanten Unterlagen wie Informationen zur Krankmeldung und zur Urlaubsabstimmung. Zusätzlich erhalten Sie Ihre Arbeitskleidung, die Ihnen entweder direkt von uns oder unserem Kunden zur Verfügung gestellt wird.

Ihr Arbeitsplatz beim Kunden wird bereits so vorbereitet, dass Sie schnell durchstarten können. Sie erhalten eine allgemeine Sicherheitsunterweisung durch Ihren persönlichen Trenkwalder Ansprechpartner und eine spezifische, auf Ihren Arbeitsplatz angepasste Sicherheitsunterweisung direkt durch unseren Kunden. Zusätzlich werden Sie auf Wunsch in den ersten Einsatz bei unserem Kunden begleitet und erhalten eine weitere betriebliche Einweisung.

Während Ihres gesamten Einsatzes bei unserem Kunden stehen wir Ihnen jederzeit sehr gerne bei Fragen und Problemen telefonisch und persönlich zur Seite.

Wir freuen uns, dass wir Sie bei Trenkwalder begrüßen dürfen und wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start!

BAP-Tarifvertrag

Trenkwalder verwendet in Deutschland ausschließlich den Tarif des Bundesarbeitgeberverbandes der Personadienstleister (BAP Tarif). Der BAP Tarif ist mit der Tarifgemeinschaft des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) geschlossen und gewährleistet Ihnen als Trenkwalder Mitarbeiter (m/w/d) attraktive Arbeits- und Entgeltbedingungen sowie verlässliche Sozialstandards. Somit ein weiterer Vorteil für Sie als Mitarbeiter (m/w/d) bei Trenkwalder.