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Mark Pollok, Geschäftsführer Trenkwalder Deutschland, wurde vom Magazin Vorsprung Karriere der Rheinischen Fachhochschule Köln zur Bedeutung von Durchsetzungsvermögen und Territorialverhalten in Zeiten von Disruption und Wettbewerb interviewt.

› Platz 1 im Branchenranking Personaldienstleister › Platz 3 im Gesamtranking aller getesteten Unternehmen

Trenkwalder Deutschland weitet sein Geschäftsfeld im Medical Care Bereich mit der Gründung von zwei weiteren Standorten aus. Die Trenkwalder Personaldienste Medical Care GmbH ist jetzt in München, Stuttgart und Nürnberg mit einer Niederlassung vertreten.

Die Trenkwalder Personaldienste GmbH und die Hochschule für angewandtes Management GmbH (HAM) haben einen Kooperationsvertrag geschlossen. Ziel der Partnerschaft ist der Wissenstransfer zwischen Unternehmen und Hochschule. Praxisnahe Studienangebote und die gezielte Förderung der Nachwuchskräfte stehen dabei im Vordergrund.

Die Geschäftsführung der Trenkwalder Personaldienste GmbH wird seit Februar 2019 durch Hermann Mairhofer (59) verstärkt. Als Chief Sales Officer (CSO) verantwortet er die Bereiche Vertrieb und Geschäftsentwicklung. Zusammen mit Mark Pollok (35) als Chief Financial and Operations Officer (CFO/COO) bildet er die Unternehmensspitze für Trenkwalder Deutschland.

Der Personaldienstleister Trenkwalder ist jetzt auch in Iphofen mit einer Geschäftsstelle vor Ort. Trenkwalder bietet Jobsuchenden flexible und maßgeschneiderte Leistungen für ihre Karriere, persönliche Betreuung in allen Karrierefragen und unterstützt Kandidaten beim Wiedereinstieg in eine neue Arbeit.

In Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit in Frankfurt hat die Trenkwalder Personaldienste GmbH einen Bewerbertag für Flüchtlinge initiiert. Ziel der Veranstaltung: Betriebe, die händeringend Mitarbeiter suchen und geflüchtete Menschen zusammenbringen.

Die Vereinigung für Chemie und Wirtschaft, VCW (GDCh Fachgruppe), hat eine Studie zum Thema „Berufe 4.0 – Wie Chemiker und Ingenieure in der digitalen Chemie arbeiten“ herausgebracht. Fazit der Studie: Für Chemiker und Ingenieure werden digitale Anwendungen in ihren Berufen im Jahr 2025 ungefähr zweieinhalbmal so relevant sein wie heute.