Trenkwalder als digitaler Vorreiter
Als Full-Service HR Dienstleister werden wir an unserer Servicequalität gemessen. Deshalb ist es uns wichtig, dass wir Ihnen ein Leistungsportfolio bieten, das innovativ ist und mit dem Sie gemeinsam mit uns neue Wege beschreiten. Denn im Zeitalter der Digitalisierung müssen wir ein besonderes Augenmerk auf die Entwicklungen des Arbeitsmarktes legen und unsere Dienstleistungen den neuen Gegebenheiten anpassen. Hier kommt Trenkwalder als Full-Service HR Dienstleister eine Vorreiterrolle zu, denn Sie als unsere Kunden verlassen sich darauf, dass wir die Zukunftstrends erkennen und für Sie umsetzen.
Digitale Kundenkommunikation
Egal was, wir klären es!
- Schnelle Antworten auf Ihre Fragen
- Kompetente Beratung
- Flexibel und zuverlässig
Kontakt per
Telefon: +49 89 99 19 99-0
Email: InfoGermany@trenkwalder.com
Montag bis Donnerstag von 8:00 bis 17:00 Uhr
Freitag von 8:00 bis 14:00 Uhr
Das Team der Digitalen Geschäftsstelle ist für alle Kunden erster Ansprechpartner, wenn es um die Vermittlung von Personal in den Regionen geht, in denen Trenkwalder nicht mit einer Geschäftsstelle vor Ort ist. Das Team der Digitalen Geschäftsstelle kümmert sich um alle Ihre Belange rund um die Personalbeschaffung überall in Deutschland.
Das Fax geht, die digitale Kommunikation kommt, auch bei Trenkwalder. Sie erreichen uns über den Kommunikationskanal Ihrer Wahl: Telefon, Online Telefonie, E-Mail, Anfrageformular, Online Meeting, Videokonferenz oder Chatdienste. Auch auf allen relevanten Social Media Kanälen sind wir präsent und freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme. Die Gesprächspartner Ihrer zuständigen Geschäftsstelle finden Sie auf unseren Standortseiten.
Beantragen Sie Ihren Zugang zum Digital Signing direkt bei Ihrem Trenkwalder Ansprechpartner in der für Sie zuständigen Geschäftsstelle.
Zur Eingabe Ihrer Kundendaten nutzen wir das Anbieterportal Namirial, welches höchste Datenschutz- und Sicherheitsstandards erfüllt. Hier hinterlegen wir Ihre Daten, inklusive einer Ausweiskopie. Nach Erstellung des Vertrages (z. B. Arbeitnehmerüberlassungsvertrag) erhalten Sie von Namirial eine E-Mail mit der Bitte um Ihre digitale Unterschrift. Diese können Sie bequem jederzeit und überall auf allen Geräten rechtsverbindlich leisten.
Dieser Service ist selbstverständlich für Sie völlig kostenfrei!
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Höchste Datenschutz- und Sicherheitsstandards
- Passwortgeschütze E-Mails
- Unterschrift nur per individuellen SMS-TAN möglich
- Transparenter Prozess – überall, jederzeit!
- Verlässliche Rechtsbasis
- Kostenfrei
Trenkwalder goes digital: im Recruiting, beim Kunden- & Kandidatenkontakt und in der Mitarbeiterkommunikation
Digitales BPO
Mit unseren flexiblen BPO (Business Process Outsourcing) Lösungen der Trenkwalder Business Solution GmbH ermöglichen wir unseren Kunden eine effiziente Auslagerung von nicht geschäftskritischen Prozessen, sodass sie sich optimal auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren können.
Dabei kommen intelligente Lösungen und Technologien zum Einsatz, von virtuellen Mitarbeitern über Multi-Channel Kommunikationstools bis hin zu komplexen Softwarekomponenten und Wissensdatenbanken: immer auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten und datenschutzkonform.
Digitales Recruiting & Bewerbermanagement
Wir sind da, wo sich die Bewerber (m/w/d) aufhalten, ob aktiv oder passiv Suchende. Trenkwalder nutzt zum Recruiting alle wichtigen Social Media Kanäle und beruflichen Netzwerke. Unsere Webseite bietet die Möglichkeit, sich mit nur einem Klick oder seinem Social Media Profil zu bewerben. In vielen Fällen benötigen wir nicht einmal den Lebenslauf.
Unsere Kandidaten (m/w/d) können online einen Termin mit uns vereinbaren. Das Erstgespräch findet telefonisch oder über ein Videokonferenzsystem statt.
Das eigentliche Bewerbungsgespräch findet in den meisten Fällen persönlich statt. Denn wir möchten Ihren und unseren zukünftigen Kollegen (m/w/d) auch einmal in die Augen sehen.
Sämtliche Hygienebestimmungen werden dabei berücksichtigt. Sollte ein persönliches Kennenlernen nicht möglich sein, kontaktieren wir unsere Kandidaten über WhatsApp, Teams, Zoom oder Skype.
Dank unseres modernen Bewerbermanagementsystems können wir alle Bewerbungsunterlagen zeitnah sichten, den Bewerbungsprozess effizient gestalten und unseren Bewerbern in kürzester Zeit ein Feedback geben.
Social Recruiting
Trenkwalder ist stolz darauf, schon lange vor vielen anderen die Möglichkeiten der Bewerbergewinnung über soziale Netzwerke entdeckt zu haben.
Wir nutzen bereits seit vielen Jahren Facebook als Recruitingkanal: ungefähr 40 Prozent aller Bewerber werden durch Facebook Kampagnen, Facebook Jobanzeigen oder unsere Facebook Unternehmensseite auf uns aufmerksam.
Über die Karrierenetzwerke XING und LinkedIn suchen und sprechen wir Kandidaten (m/w/d) direkt an (Active Sourcing), versorgen unsere Follower (m/w/d) mit interessanten Neuigkeiten und sind in verschiedenen Online-Communities mit ihnen im Gespräch.
Als First Mover im Social Recruiting wurden wir schon mehrfach ausgezeichnet. Unsere Auszeichnungen finden Sie hier.
Digitales Onboarding & E-Learning
Die Onboarding-Prozesse laufen bei Trenkwalder weitestgehend digital und automatisiert ab. Die Vertragserstellung erfolgt online, zugestellt wird der Arbeitsvertrag postalisch. Je nachdem, ob unsere Mitarbeiter (m/w/d) direkt bei Trenkwalder starten oder bei einem unserer Kunden, erhalten die Mitarbeiter (m/w/d) alle notwendigen Unterlagen auf dem von ihnen gewünschten Weg: elektronisch, per Post oder persönlich.
Sämtliche Schulungen und Arbeitsschutzmaßnahmen erfolgen über das E-Learning Portal PAPAGEI digital learning solutions. Über die Plattform erfolgen auch sämtliche Pflichtschulungen inklusive notwendigen Prüfungen.
Mitarbeiterkommunikation
Trenkwalder ist für seine Mitarbeiter (m/w/d) da, persönlich und digital.
Denn gerade in Zeiten wie diesen ist es wichtig, flexibel zu sein und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter (m/w/d) einzugehen.
Deshalb können unsere Mitarbeiter (m/w/d) auf dem von ihnen gewünschten Weg mit uns in Kontakt treten: ganz persönlich und vor Ort in der Geschäftsstelle oder über Online Konferenztools.
Über regelmäßige Newsletter halten wir alle Kollegen (m/w/d) auf dem Laufenden und alle E-Mailanfragen werden umgehend beantwortet.
Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern (m/w/d) eine Job App an, um ihre Zeiten zu erfassen, ihren zuständigen Jobmanager (m/w/d) zu kontaktieren und wichtige Dokumente abzurufen.