Blog Posts
Grenzgänger im AlterGrenzgänger im Alter
Grenzgänger im Alter

Team Trenkwalder

vor fast 2 Jahren

5 min lesen

Soziale VerantwortungUnternehmensnews

Grenzgänger im Alter

Chancen im Nachbarland

Diesen Artikel teilen

Jeden Tag überqueren etwa 25.000 französische Berufspendler die Grenze zum deutschen Teil der Oberrhein-Region, besonders aus dem Elsass.

Eine davon ist Nathalie Groh, die als Zeitarbeitskraft in der Produktion von elektronischen Bauteilen tätig ist. Vor ihrer aktuellen Anstellung war die 52-jährige Nathalie Groh zwei Jahre lang arbeitslos, was in Frankreich für Menschen in diesem Alter oft eine Herausforderung darstellt (hier haben nur die Hälfte der 55-64-Jährigen eine feste Anstellung).

Im Gegensatz dazu haben Industrieunternehmen auf der deutschen Seite des Rheins einen großen Bedarf an Arbeits- und Fachkräften, und das Alter über 50 ist in Deutschland kein Hindernis. Nathalie Groh fand durch die Unterstützung der Koordinierungsstelle "L'Allemange recrute" des französischen Arbeitsamtes eine Anstellung in Baden-Württemberg.

Finanziell ist dies ebenfalls vorteilhaft, da in Deutschland der Mindestlohn oder sogar höhere Gehälter üblich sind.

Weitere Einblicke bietet der aktuelle Blogbeitrag des Unternehmensbündnis Zeitarbeit der Kampagne "Wir sind Chancengeber".

Hat Ihnen dieser Artikel gefallen?

Teilen Sie es mit anderen!

Interessiert an ähnlichen Beiträgen?

Anmelden und mehr Beiträge zum Thema “Soziale Verantwortung, Unternehmensnews” erhalten

Diese Website ist durch reCAPTCHA geschützt und es gelten die Datenschutzbestimmungen und Nutzungsbedingungen von Google.

Mehr Neuigkeiten
Personalentscheidungen unter neuen Rahmenbedingungen: Personalentscheidungen unter neuen Rahmenbedingungen:

Personalentscheidungen unter neuen Rahmenbedingungen:

Human ResourcesRecruiting/Flex Employment

Personalentscheidungen sind komplexer geworden. Dieser Fachartikel zeigt Schritt für Schritt, wie Unternehmen Personalbedarf, Qualifikation, Zeit und Flexibilität realistisch bewerten und bessere Entscheidungen treffen.

Der algorithmische Bewerbungsprozess: Der algorithmische Bewerbungsprozess:

Der algorithmische Bewerbungsprozess:

BewerbungstippsKarrieretippsTechnologie

Der algorithmische Rekrutierungsprozess gewinnt in der modernen Personalbeschaffung zunehmend an Bedeutung. Dieser Artikel erklärt, wie KI-gestützte Bewerbermanagementsysteme Lebensläufe analysieren, welche Kriterien dabei eine Rolle spielen und wie Bewerbende ihre Bewerbungsunterlagen optimieren können.

HR-Technologie richtig einführen:HR-Technologie richtig einführen:

HR-Technologie richtig einführen:

Human ResourcesTechnologie

HR-Technologie richtig einführen: typische Fehler vermeiden, Nutzen steigern.

Social Media

Folgen Sie uns für das Neueste

Wir veröffentlichen dort ständig neue interessante Stellenangebote, Tipps und suchen nach Talenten.

Trenkwalder @
iconiconiconiconiconiconiconicon