HR neu gedacht

The shortage of skilled workers poses major challenges for companies in all sectors. 

Personnel service providers such as Trenkwalder must also realign themselves and think beyond pure temporary work and employee leasing. The Trenkwalder Group AG has recognized the needs of its customers and successfully embraced this change. 

In an interview with Wirtschaftsforum, CEO Mark Pollok talks about the transformation from recruiter to successful partner at eye level, about further expansion plans and about the importance of temporary work for the topic of migration.

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Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen aller Branchen vor große Herausforderungen. 

Auch Personaldienstleister wie Trenkwalder müssen sich neu ausrichten und über die reine Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung hinausdenken. 

Die Trenkwalder Group AG hat die Bedürfnisse ihrer Kunden erkannt und sich erfolgreich auf diesen Wandel eingelassen. Im Interview mit dem Wirtschaftsforum spricht CEO Mark Pollok über den Wandel vom Recruiter zum erfolgreichen Partner auf Augenhöhe, über weitere Expansionsvorhaben und über die Bedeutung von Zeitarbeit für das Thema Migration.

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Interim Management & Projekt-Personallösungen: Wann lohnt sich der Einsatz?

Companies today must respond faster than ever to changing market conditions. Digital transformation, increasing competitive pressure, skills shortages, and growing complexity across the value chain are pushing organizations to their limits. At the same time, expectations for efficiency, innovation, and agility continue to rise—often while resources remain scarce.

In this environment, interim management and project-based staffing solutions are becoming increasingly important. They enable companies to access qualified expertise at short notice, bridge personnel gaps, and keep critical projects on track. But the key questions remain: When exactly is interim management the right choice? And what benefits do these flexible staffing models offer compared to traditional 

Immediate access to the expertise that matters

face challenges that require highly specialized knowledge or long-standing leadership experience—competencies that cannot always be sourced internally at short notice. Whether it’s a major digital transformation initiative, the introduction of a new ERP system, restructuring efforts or strategic optimization in functions such as Finance, HR, IT, or Supply Chain, interim managers are able to step in exactly when they are needed.

With extensive experience across industries and leadership roles, they are highly solution-oriented and fast to adapt. Their external perspective allows them to make unbiased decisions and identify issues that may remain unnoticed internally. This ability to make an immediate impact is one of the main reasons why organizations increasingly rely on interim professionals to close urgent knowledge and leadership gaps.

Bridging personnel gaps before they become a problem

Personnel bottlenecks have become an everyday reality: a key manager unexpectedly leaves, a critical role remains unfilled for months, or the organization is transitioning into a new leadership structure. Such gaps can quickly lead to operational challenges, stalled decision-making and productivity losses.

Interim managers ensure continuity in these critical situations. We support companies by providing qualified specialists and leaders at short notice—often within just a few days. Their immediate readiness to operate ensures that teams remain supported, processes run smoothly and strategic objectives continue to move forward without delay.

Many projects fail not because of a lack of ideas or resources, but because the right people are not available at the right time. Transformation programs, major implementation projects or seasonal peaks all require flexible staffing solutions that internal teams cannot always provide.

Project-based staffing solutions offer precisely this flexibility. Companies can bring in the exact specialists they need for a defined period—from initial planning and operational implementation to final handover. This enables more accurate budgeting, realistic timelines and a significantly higher likelihood of project success. The ability to scale project teams up or down as needed ensures that even complex environments remain manageable and efficient.

External perspective as a catalyst for change

In addition to technical and leadership expertise, interim managers bring another major advantage: independence from internal structures. In phases of change or reorganization, this neutral outside perspective can be crucial. External experts are not tied to internal dynamics and can therefore act more objectively, clearly and decisively.

Many companies deliberately use interim managers to prepare difficult decisions, optimize underperforming processes or drive transformation more consistently. Their role is often both operational and strategic: they initiate improvements, identify obstacles, and push forward implementation with a strong results-oriented mindset.

Speed and flexibility as key competitive advantages

The growing shortage of skilled professionals has significantly prolonged traditional recruiting processes. But many business-critical situations cannot wait for months until a new hire is found. Interim management and project-based staffing close exactly this gap: experts become available quickly and can assume responsibility immediately.

We maintain a large pool of qualified interim leaders and project specialists who can be matched to company needs quickly and efficiently. For organizations facing time-sensitive challenges, this speed becomes a decisive competitive advantage.

One of the most underestimated advantages of interim and project-based staffing models is their financial transparency. Companies only pay for the actual duration of the assignment, avoid long-term commitments, and reduce the risks associated with mis-hires or staff absences. At the same time, the immediate impact of interim experts ensures faster progress and more effective resource utilization.

As a result, interim management not only offers flexibility but also a highly cost-effective way to strengthen resilience, performance and innovation.

Conclusion: A strategic tool for modern organizations

Interim management and project-based staffing have evolved far beyond emergency solutions. Today, they are strategic instruments that enable companies to remain agile, competitive, and resilient. 

Their use is particularly beneficial when:

Organizations that use interim and project-based solutions strategically position themselves for long-term success—especially in times of uncertainty and rapid change.

 access to a broad pool of experienced interim managers and project specialists who are available at short notice and bring precisely the expertise required. With clear processes, personal consultation and tailored solutions, we ensure that our clients receive the right support—at the right time and in the right capacity.

Do you need to bridge a leadership vacancy or require immediate expertise for an important project?

Unternehmen müssen heute schneller denn je auf neue Marktbedingungen reagieren. Digitale Transformation, wachsender Wettbewerbsdruck, Fachkräftemangel und zunehmende Komplexität entlang der gesamten Wertschöpfungskette stellen Führungskräfte vor anspruchsvolle Herausforderungen. Gleichzeitig steigen die Erwartungen an Effizienz, Innovationskraft und Agilität – und dies oft bei knapp bemessenen Ressourcen.

, kurzfristig auf qualifizierte Expertise zuzugreifen, Engpässe zu überbrücken und Projekte ohne Verzögerung voranzutreiben. Doch wann lohnt sich der Einsatz wirklich? Und welche Vorteile bieten solche flexiblen Personallösungen im Vergleich zu klassischen 

Kurzfristige Expertise, wenn es darauf ankommt

Viele Unternehmen stehen vor speziellen Herausforderungen, für die internes Know-how nicht in ausreichendem Umfang vorhanden ist. Das kann eine groß angelegte Digitalisierungsinitiative sein, die Einführung eines ERP-Systems, ein notwendiger Turnaround in einer Geschäftseinheit oder strategische Veränderungen in Bereichen wie Finance, HR, IT oder Supply Chain. Interim Manager treten genau dann auf den Plan, wenn spezifische Kompetenz sofort gefragt ist – und nicht erst nach mehreren Monaten der Einarbeitung.

Sie bringen langjährige Erfahrung aus verschiedenen Branchen, Führungsrollen und Transformationsprojekten mit und agieren in der Regel hochgradig lösungsorientiert. Durch ihren externen Blickwinkel sind sie in der Lage, unvoreingenommene Entscheidungen zu treffen und sich schnell in bestehende Strukturen einzufinden. Dieser schnelle Impact ist einer der Gründe, warum Unternehmen zunehmend auf Interim Management setzen, wenn kurzfristig Expertise auf hohem Niveau benötigt wird.

Personelle Engpässe gehören heute zum Tagesgeschäft vieler Organisationen. Eine Führungskraft fällt unerwartet aus, eine Schlüsselposition lässt sich nur schwer nachbesetzen oder ein Unternehmen befindet sich in einer Übergangsphase zwischen zwei Managementgenerationen. Solche Situationen bergen Risiken: Verzögerungen in Projekten, Produktivitätseinbußen oder Unsicherheiten im Team können die Folge sein.

Interim Manager ermöglichen es, diese kritischen Phasen ohne Leistungseinbußen zu überbrücken. Wir unterstützen Unternehmen dabei, geeignete Fach- und Führungskräfte kurzfristig zur Verfügung zu stellen – häufig bereits innerhalb weniger Tage. Durch die direkte operative Einsatzfähigkeit der Interim Manager bleiben Abläufe stabil, Entscheidungen werden weiterhin getroffen und strategisch wichtige Aufgaben bleiben nicht liegen.

Projekte professionell und effizient umsetzen

Viele Projekte scheitern nicht an fehlenden Ideen oder Budgets, sondern daran, dass nicht die richtigen Menschen zur richtigen Zeit verfügbar sind. Gerade Transformationsvorhaben, komplexe Implementierungsprojekte oder saisonale Spitzen erfordern personelle Flexibilität, die interne Teams allein kaum leisten können.

Projekt-Personallösungen schaffen genau diese Flexibilität. Unternehmen können passgenaue Spezialistinnen und Spezialisten für eine definierte Zeitspanne einbinden – vom Projektstart über die operative Umsetzung bis hin zur erfolgreichen Übergabe. Damit bleiben Kosten kalkulierbar, Projektziele realistisch planbar und kritische Meilensteine zuverlässig erreichbar. Durch die Möglichkeit, Teams jederzeit zu erweitern oder zu verkleinern, lassen sich auch dynamische Projektumfelder souverän steuern.

Neben fachlicher Kompetenz bringen Interim Manager und Projektteams einen weiteren entscheidenden Vorteil mit: die neutrale Außenperspektive. Gerade in Change-Prozessen oder Transformationsphasen kann diese Unabhängigkeit ein wichtiger Hebel sein. Externe Expertinnen und Experten sind nicht in bestehende Strukturen eingebunden und können dadurch klarer, objektiver und oft mutiger handeln.

Viele Unternehmen nutzen Interim Manager bewusst, um schwierige Entscheidungen vorzubereiten, Prozesse zu optimieren oder Veränderungen nachhaltig im Unternehmen zu verankern. Die Rolle eines Interim Managers ist daher nicht nur operativ, sondern häufig auch strategisch: Sie setzen Impulse, treiben Innovationen voran und fungieren als Katalysatoren für Veränderung.

Geschwindigkeit und Flexibilität als Wettbewerbsvorteil

Der Fachkräftemangel führt dazu, dass klassische Recruiting-Prozesse immer länger dauern und hochqualifizierte Spezialisten schwer zu finden sind. In kritischen Situationen haben Unternehmen diesen zeitlichen Spielraum oft nicht. Interim Management und Projektpersonal schließen genau diese Lücke: Expertinnen und Experten sind kurzfristig verfügbar und können sofort Verantwortung übernehmen.

Wir verfügen über einen umfangreichen Pool an qualifizierten Führungskräften und Projektspezialisten, die schnell und gezielt eingesetzt werden können. Diese Geschwindigkeit verschafft Unternehmen einen entscheidenden Vorteil – gerade in Phasen, in denen Zeit ein kritischer Faktor ist.

Ein häufig unterschätzter Vorteil flexibler Personallösungen liegt in ihrer Kostentransparenz. Unternehmen zahlen nur für den tatsächlichen Einsatzzeitraum, vermeiden langfristige Bindungen und reduzieren finanzielle Risiken, die beispielsweise durch Ausfallzeiten oder Fehlbesetzungen entstehen können. Gleichzeitig sorgt der unmittelbare Mehrwert der eingesetzten Expertinnen und Experten dafür, dass Projekte schneller vorankommen und Ressourcen effizienter genutzt werden.

Damit bieten Interim Management und Projekt-Personallösungen nicht nur Flexibilität, sondern auch eine wirtschaftlich attraktive Möglichkeit, Leistungsfähigkeit und Innovationskraft zu erhöhen.

Fazit: Ein strategisches Instrument für moderne Unternehmen

Interim Management und Projekt-Personallösungen haben sich längst von reinen „Notfallmaßnahmen“ zu strategischen Erfolgsfaktoren entwickelt. Sie eignen sich besonders, wenn:

Unternehmen, die heute flexibel handeln möchten, sichern sich durch den gezielten Einsatz von Interim Managern und Projektpersonal einen klaren Wettbewerbsvorteil und stellen sicher, dass sie auch in dynamischen Zeiten handlungsfähig bleiben.

 einen breit aufgestellten Pool an erfahrenen Interim Managern und spezialisierten Projektkräften, die kurzfristig verfügbar sind und genau die Kompetenzen mitbringen, die für Ihren Bedarf entscheidend sind. Mit klaren Prozessen, persönlicher Beratung und maßgeschneiderten Lösungen stellen wir sicher, dass Sie die passende Unterstützung – zur richtigen Zeit und im richtigen Umfang – erhalten.

Sie möchten eine Vakanz überbrücken oder benötigen kurzfristige Expertise für ein wichtiges Projekt?

Fit und fokussiert im Homeoffice: Wie Sie mit einfachen Routinen gesünder, entspannter und produktiver arbeiten

 or in hybrid models has long been part of everyday working life for many people. However, the freedom to work flexibly also brings challenges: less exercise, irregular breaks, constant availability, and the blurring of work and private life. At the same time, 

 offers enormous opportunities to actively improve your health and remain productive in the long term.

In this article, you will learn how simple, everyday routines can help you stay healthy, focused and balanced – and why this is an important building block for 

Why healthy routines are so important in mobile working

When working from home, there is no commute, no walking between meeting rooms, and many people spend most of the day sitting down. This not only affects the body, but also concentration, energy levels and well-being.

Clear routines help you to create structure, reduce stress and increase your productivity. At the same time, they promote mental strength – a decisive advantage in modern working life.

1. Exercise as a source of energy: small impulses with a big impact

Sitting is considered the new smoking – that's why regular exercise is crucial.

Here's how to easily incorporate exercise into your day:

Just a few minutes a day improves posture, circulation and concentration.

2. Healthy eating in the home office – without much effort

When working from home, it's easy to reach for quick snacks or eat irregular meals. With good preparation, you can avoid energy slumps.

A balanced diet not only supports your health, but also your focus and performance.

3. Strengthen mental health: structure, breaks & boundaries

Mobile working often leads to blurred working hours. This makes mental stability and clear boundaries all the more important.

These small routines signal to your brain when work begins – and when it ends.

4. Work ergonomically: small adjustments, big impact

An incorrect sitting position can lead to tension or back pain in the long term. With a few optimisations, you can make your workplace significantly healthier.

Many employers provide ergonomic work equipment – ask them specifically about this.

5. Social connection despite distance: maintaining relationships in a hybrid everyday life

Good teamwork is also important when working from home.

Good communication strengthens team spirit, trust and your long-term career success.

Healthy routines when working from home or in hybrid working models are not a luxury, but crucial for your performance, well-being and career. Exercise, clear structures, mental breaks and an ergonomic workplace create the basis for energy and focus – day after day.

If you want to actively shape your professional future, it's worth taking a look at our 

. There you will find positions that support 

, you can prepare your application professionally in just a few minutes.

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oder in hybriden Modellen gehört für viele längst zum Berufsalltag. Die Freiheit, flexibel zu arbeiten, bringt jedoch auch Herausforderungen mit sich: weniger Bewegung, unregelmäßige Pausen, ständige Erreichbarkeit oder das Verschwimmen von Arbeits- und Privatleben. Gleichzeitig bietet 

 enorme Chancen, Ihre Gesundheit aktiv zu stärken und langfristig leistungsfähig zu bleiben.

In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie mit einfachen, alltagstauglichen Routinen gesund, fokussiert und ausgeglichen bleiben – und warum das ein wichtiger Baustein für 

Warum gesunde Routinen im mobilen Arbeiten so wichtig sind

Im Homeoffice entfällt der Arbeitsweg, Wege zwischen Meetingräumen fallen weg und viele verbringen den Großteil des Tages sitzend. Das wirkt sich nicht nur auf den Körper, sondern auch auf Konzentration, Energielevel und Wohlbefinden aus.

Klare Routinen helfen Ihnen dabei, Struktur zu schaffen, Stress abzubauen und Ihre Produktivität zu steigern. Gleichzeitig fördern sie die mentale Stärke – ein entscheidender Vorteil im modernen Berufsleben.

1. Bewegung als Energiequelle: Kleine Impulse mit großer Wirkung

Sitzen gilt als das neue Rauchen – deshalb sind regelmäßige Bewegungsimpulse entscheidend.

Schon wenige Minuten pro Tag verbessern Haltung, Kreislauf und Konzentration.

2. Gesunde Ernährung im Homeoffice – ohne großen Aufwand

Wer zuhause arbeitet, greift schnell zu schnellen Snacks oder unregelmäßigen Mahlzeiten. Mit einer guten Vorbereitung vermeiden Sie Energie-Tiefs.

Eine ausgewogene Ernährung unterstützt nicht nur Ihre Gesundheit, sondern auch Fokus und Leistungsfähigkeit.

3. Mentale Gesundheit stärken: Struktur, Pausen & Grenzen

Mobiles Arbeiten führt oft dazu, dass Arbeitszeiten verschwimmen. Umso wichtiger sind mentale Stabilität und klare Grenzen.

Diese kleinen Routinen signalisieren Ihrem Gehirn, wann Arbeit beginnt – und wann sie endet.

4. Ergonomisch arbeiten: Kleine Anpassungen, große Wirkung

Eine falsche Sitzposition kann langfristig zu Verspannungen oder Rückenschmerzen führen. Mit ein paar Optimierungen gestalten Sie Ihren Arbeitsplatz deutlich gesünder.

Viele Arbeitgeber stellen ergonomische Arbeitsmittel zur Verfügung – fragen Sie gezielt danach.

5. Soziale Verbindung trotz Distanz: Beziehungspflege im hybriden Alltag

Auch im Homeoffice ist ein gutes Miteinander wichtig.

Gute Kommunikation stärkt Teamgefühl, Vertrauen und Ihren langfristigen Karriereerfolg.

Gesunde Routinen im Homeoffice oder in hybriden Arbeitsmodellen sind kein Luxus, sondern entscheidend für Ihre Leistungsfähigkeit, Ihr Wohlbefinden und Ihre Karriere. Bewegung, klare Strukturen, mentale Pausen und ein ergonomischer Arbeitsplatz schaffen die Grundlage für Energie und Fokus – Tag für Tag.

Wenn Sie Ihre berufliche Zukunft aktiv gestalten möchten, lohnt sich ein Blick auf unsere 

 unterstützen und zu Ihrem Lebensstil passen. Und mit unserem 

 bereiten Sie Ihre Bewerbung in wenigen Minuten professionell auf.

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, um keine spannenden Themen rund um Karriere und Personalwesen zu verpassen!

Wir gehen voran: Unser freiwilliger Nachhaltigkeitsbericht 2024/2025 

Sustainability is far more than a trend for us – it is part of our identity. That’s why we at Trenkwalder Personaldienste GmbH have created our first voluntary Sustainability Report. It is now available upon request.

With this step, we are sending a clear message: transparency, responsibility, and a forward-looking mindset are integral to how we operate – today and in the future.

As a staffing and HR services provider, we help shape the working world of tomorrow every single day. This brings responsibility – toward people, businesses, and society at large.

With our new report, we provide insight into how we embed sustainability within our company, what progress we have already achieved, and the direction we aim to take going forward.

At the same time, we are proactively preparing for the upcoming requirements of the 

 – showing that we don’t wait for change, we drive it.

Our Sustainability Report covers all three ESG dimensions – Environmental, Social, and Governance – and clearly demonstrates:

Our integrated management system forms the foundation for this work – complemented by a group-wide ESG task force and a clear strategic ESG orientation.

Our Mindset: Sustainability Is a Journey – And We’re Committed to It

We believe in a working world that is fair, responsible, and full of opportunity. That is why we continuously advance our sustainability strategy.

Taking responsibility. Creating impact. Shaping the future.

This report provides transparency about where we stand – and where we intend to grow.

Creating Sustainable Work Environments Together

This publication marks an important milestone for us – and a promise. A promise to shape our impact as a company consciously and to actively contribute to the sustainable transformation of the working world.

We look forward to engaging with everyone who joins us on this path.

Nachhaltigkeit ist für uns weit mehr als ein Trend – sie ist Teil unserer Identität. Deshalb haben wir bei der Trenkwalder Personaldienste GmbH unseren ersten freiwilligen Nachhaltigkeitsbericht erstellt. Er steht ab sofort auf Anfrage zur Verfügung.

Damit setzen wir ein klares Zeichen: Transparenz, Verantwortung und Zukunftsorientierung sind feste Bestandteile unseres Handelns – heute und morgen.

Als Personaldienstleister gestalten wir täglich die Arbeitswelt von morgen mit. Dabei tragen wir Verantwortung: für Menschen, für Unternehmen und für die Gesellschaft.

Mit dem neuen Bericht machen wir sichtbar, wie wir Nachhaltigkeit im Unternehmen verankern, welche Fortschritte wir bereits erzielt haben und welchen Weg wir weitergehen wollen.

Gleichzeitig bereiten wir uns damit aktiv auf die kommenden Anforderungen der 

 vor – und zeigen, dass wir nicht warten, sondern gestalten.

Unser Nachhaltigkeitsbericht beleuchtet alle drei ESG-Bereiche – Umwelt, Soziales und Unternehmensführung – und macht deutlich:

Unsere Grundlage bildet dabei unser integriertes Managementsystem – ergänzt durch die Arbeit einer konzernweiten ESG-Taskforce und eine klare strategische ESG-Ausrichtung.

Unsere Haltung: Nachhaltigkeit ist ein Weg – und wir gehen ihn konsequent

Wir glauben an eine Arbeitswelt, die fair, verantwortungsbewusst und chancengerecht ist. Deshalb entwickeln wir unsere Nachhaltigkeitsstrategie kontinuierlich weiter.

Verantwortung übernehmen. Wirkung zeigen. Zukunft gestalten.

Der Bericht macht transparent, wo wir stehen – und wohin wir uns weiterentwickeln wollen.

Gemeinsam nachhaltige Arbeitswelten schaffen

Diese Veröffentlichung ist ein Meilenstein für uns – und ein Versprechen. Ein Versprechen, unsere Wirkung als Unternehmen bewusst zu gestalten und unseren Beitrag zur nachhaltigen Transformation der Arbeitswelt aktiv zu leisten.

Wir freuen uns auf den Austausch mit allen, die diesen Weg gemeinsam mit uns gehen.

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