Trenkwalder treibt Wandel zum modernen Workforce-Solutions-Anbieter voran

Mit „Let Europe work“ entwickelt sich das Unternehmen vom klassischen Personaldienstleister zu einem Anbieter moderner Workforce Solutions, der menschliche Expertise mit Technologie und künstlicher Intelligenz verbindet.

Wien/München. Die Trenkwalder Group richtet ihr Geschäftsmodell strategisch neu aus. Unter dem Leitgedanken „Let Europe work“ entwickelt sich das Unternehmen von einem klassischen Personaldienstleister zu einem Anbieter moderner Workforce Solutions. Dabei verbindet Trenkwalder mehr als 40 Jahre Arbeitsmarktexpertise mit digitalen Technologien, datenbasierten Prozessen und künstlicher Intelligenz, um Unternehmen und Talente schneller, präziser und europaweit zusammenzubringen.

„Der Arbeitsmarkt verändert sich grundlegend. Unternehmen benötigen heute weit mehr als die Besetzung einzelner Stellen. Gefragt sind Lösungen, die Personal, Prozesse und Technologie intelligent miteinander verbinden“, sagt Mark Pollok, CEO der Trenkwalder Group.

Mit der strategischen Neuausrichtung reagiert Trenkwalder auf die zunehmende Komplexität des Arbeitsmarktes. Fachkräfteengpässe, demografischer Wandel und steigende Anforderungen an Flexibilität stellen Unternehmen in ganz Europa vor neue Herausforderungen. Gleichzeitig eröffnen moderne Technologien neue Möglichkeiten, Personalbedarfe frühzeitiger zu erkennen, Prozesse effizienter zu steuern und Talente gezielter mit den passenden Einsatzmöglichkeiten zusammenzubringen.

Die strategische Vision von Trenkwalder reicht dabei über klassische Personaldienstleistungen hinaus. Mit „Let Europe work“ entwickelt das Unternehmen eine paneuropäische Workforce-Plattform, die Talente, Unternehmen und Arbeitsmärkte intelligent vernetzt. So werden Kompetenzen schneller, präziser und grenzüberschreitend dort verfügbar, wo sie den größten Mehrwert schaffen.

Technologie spielt dabei bereits heute eine zentrale Rolle innerhalb der Unternehmensgruppe. Digitale Lösungen, intelligente Datenmodelle und KI-gestützte Prozesse unterstützen dabei, Entscheidungen schneller zu treffen, Abläufe zu vereinfachen und die Qualität von Matching- und Workforce-Prozessen kontinuierlich zu verbessern. Ziel ist es, die Stärken menschlicher Expertise mit den Möglichkeiten moderner Technologie zu verbinden und so einen spürbaren Mehrwert für Kunden sowie Kandidatinnen und Kandidaten zu schaffen.

Mit „Let Europe work“ baut Trenkwalder diesen Ansatz konsequent weiter aus. Im Mittelpunkt stehen integrierte Workforce-Lösungen, die Unternehmen entlang ihrer gesamten Personal- und Transformationsherausforderungen begleiten. Neben Recruiting und Personaldienstleistungen gewinnen datenbasierte Workforce-Steuerung, Talentmobilität, Prozessoptimierung und digitale Services zunehmend an Bedeutung.

„Unsere Branche befindet sich im Wandel. Die Erwartungen von Unternehmen verändern sich ebenso wie die Möglichkeiten, die Technologie heute bietet“, so Pollok. „Wir investieren deshalb gezielt in Innovation, Digitalisierung und künstliche Intelligenz. Nicht, um den Menschen zu ersetzen, sondern um unsere Expertise wirksamer zu machen und unseren Kunden noch bessere Lösungen anzubieten.“

Mit einem Netzwerk in 15 Ländern, rund 200 Standorten und mehr als 40 Jahren Erfahrung verbindet Trenkwalder lokale Arbeitsmarktexpertise mit paneuropäischer Reichweite. Diese Kombination bildet die Grundlage, um Unternehmen bei der Gewinnung, dem Einsatz und der Entwicklung von Talenten umfassend zu unterstützen und die Zukunft der Arbeit aktiv mitzugestalten.

„Let Europe work beschreibt unseren Anspruch, Arbeit, Talente und Unternehmen besser miteinander zu vernetzen“, sagt Pollok. „Wir wollen die Möglichkeiten von Technologie nutzen, um Verbindungen zu schaffen, Prozesse zu beschleunigen und Menschen sowie Unternehmen noch erfolgreicher zusammenzubringen. Darin sehen wir unseren Beitrag für die Arbeitswelt von morgen.“

Über Trenkwalder

Trenkwalder zählt zu den führenden Anbietern von Workforce Solutions in Europa. Mit mehr als 40 Jahren Erfahrung, einem Netzwerk in 15 Ländern und rund 200 Standorten unterstützt das Unternehmen Kunden bei der Gewinnung, Entwicklung und dem Einsatz von Talenten. Das Leistungsportfolio umfasst Personaldienstleistungen, Recruiting, Outsourcing-Lösungen sowie moderne Konzepte für Workforce Management, Talentmobilität und digitale Workforce Services. Seit 2011 gehört das Unternehmen zur Droege Group mit Sitz in Düsseldorf.

Über die Droege Group

Die Droege Group (1988 gegründet) ist ein unabhängiges Beratungs- und Investmenthaus, vollständig im Familienbesitz. Das Unternehmen agiert als Spezialist für maßgeschneiderte Transformationsprogramme mit dem Ziel der Steigerung des Unternehmenswertes. Die Droege Group verbindet ihre Familienunternehmen-Struktur und die Kapitalstärke zu einem Family-Equity-Geschäftsmodell. Die Gruppe tätigt Direct Investments mit Eigenkapital in Konzerntöchter und mittelständische Unternehmen in „Special Situations“. Mit der Leitidee „Umsetzung – nach allen Regeln der Kunst“ gehört die Gruppe zu den Pionieren der umsetzungsorientierten Unternehmensentwicklung. Die unternehmerischen Plattformen der Droege Group sind an den aktuellen Megatrends (Wissen, Konnektivität, Prävention, Demografie, Spezialisierung, Future Work, Shopping 4.0) ausgerichtet. Begeisterung für Qualität, Innovation und Tempo bestimmt die Unternehmensentwicklung.