News
Mark Pollok im Gespräch mit Jan Jedlinski von candidate.ly – World Staffing Podcast über die Erfolgsgeschichten von Führungskräften in der PersonaldienstleistungMark Pollok im Gespräch mit Jan Jedlinski von candidate.ly – World Staffing Podcast über die Erfolgsgeschichten von Führungskräften in der Personaldienstleistung
Mark Pollok im Gespräch mit Jan Jedlinski von candidate.ly – World Staffing Podcast über die Erfolgsgeschichten von Führungskräften in der Personaldienstleistung

Team Trenkwalder

vor mehr als 4 Jahren

6 min lesen

Kreatives Arbeiten

Mark Pollok im Gespräch mit Jan Jedlinski von candidate.ly – World Staffing Podcast über die Erfolgsgeschichten von Führungskräften in der Personaldienstleistung

Podcast

Diesen Artikel teilen

Beim World Staffing Podcast – powered by caldidate.ly - werden Unternehmer, erfolgreiche Geschäftsinhaber und die größten Köpfe der Personalbranche interviewt.

Was treibt sie an? Was inspiriert sie? Wie sieht ihr Arbeitsalltag aus und was hält sie nachts wach?
Überdies werden die persönlichen Erfolgsgeschichten, Erkenntnisse und Misserfolge beim Aufbau eines erfolgreichen Personalunternehmens eruiert.

In Episode 3 trifft Jan Mark Pollok, CEO von Trenkwalder Deutschland. Sie sprechen über seinen Werdegang vom Berater zum CEO einer der wichtigsten Personaldienstleister in Europa und wie Technologie die Branche verändern wird. Sie reden auch über die Möglichkeit der „Remote Arbeit" bei Trenkwalder und woher Mark Pollok täglich Neuigkeiten aus der Branche erhält.

 

Linksammlung zum Podcast:

Website:
https://www.candidate.ly/webinar/mark-pollock

Spotify:
https://open.spotify.com/episode/5OJxqR6LGnMC0rixpn7A

Linkedin Post:
https://www.linkedin.com/posts/candidately_world-staffing-podcast-3-activity-6852241267565359104-MSCo


Hat Ihnen dieser Artikel gefallen?

Teilen Sie es mit anderen!

Interessiert an ähnlichen Beiträgen?

Anmelden und mehr Beiträge zum Thema “Kreatives Arbeiten” erhalten

Diese Website ist durch reCAPTCHA Enterprise geschützt.

Mehr Neuigkeiten
Stille Kündigung 2.0: Warum Mitarbeitende innerlich kündigen – Stille Kündigung 2.0: Warum Mitarbeitende innerlich kündigen –

Stille Kündigung 2.0: Warum Mitarbeitende innerlich kündigen –

Human Resources

Stille Kündigung 2.0 erkennen: Warum Mitarbeitende innerlich kündigen und wie Unternehmen gezielt gegensteuern können – mit konkreten HR-Maßnahmen.

Die Psychologie des BewerbungsprozessesDie Psychologie des Bewerbungsprozesses

Die Psychologie des Bewerbungsprozesses

Karrieretipps

Der Bewerbungsprozess ist weit mehr als das Versenden eines Lebenslaufs und das Absolvieren eines Vorstellungsgesprächs. Für viele ist er eine emotionale Achterbahnfahrt: Hoffnung, Selbstzweifel, Unsicherheit und Erwartungsdruck begleiten jede Bewerbung. Genau hier setzt die Psychologie an. Denn unsere Gedanken, Emotionen und innere Haltung haben einen erheblichen Einfluss darauf, wie wir auftreten – und wie wir wahrgenommen werden.

Time-to-Productivity – Time-to-Productivity –

Time-to-Productivity –

Human ResourcesRecruiting/Flex Employment

Time-to-Productivity – Warum die Besetzung einer Stelle noch lange keinen Mehrwert schafft

Social Media

Folgen Sie uns für das Neueste

Wir veröffentlichen dort ständig neue interessante Stellenangebote, Tipps und suchen nach Talenten.

Trenkwalder @
iconiconiconiconiconiconiconicon