Trenkwalder erhält BEST RECRUITERS Siegel D-A-CH in Silber 22/23

Trenkwalder wurde in der BEST RECRUITERS Studie 2022/2023 erneut für seine überdurchschnittliche Recruiting-Leistung mit dem BEST RECRUITERS Siegel in Silber ausgezeichnet.

 Studie ist die größte Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum und untersucht jährlich die Recruiting-Qualität der Unternehmen im D-A-CH-Raum aus Sicht der Bewerbenden.

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Work-Life-Blending statt Balance

The traditional “work-life balance” has long been regarded as the ideal of modern work culture: clear boundaries between work and personal life, regular working hours, and ample time for rest. But in an increasingly digital and flexible work environment, a new concept is gaining traction—work-life blending.

What is behind this trend, and is this development more of an opportunity or a risk?

Work-life blending describes the deliberate merging of professional and personal life. Unlike the concept of balance, it is no longer about a strict separation, but rather a fluid interplay between both areas of life.

This model is made possible primarily by digital technologies and new ways of working.

Why is work-life blending becoming increasingly relevant?

Several developments are driving this trend:

The result: Work is no longer viewed as an isolated part of life—but as an integral part of it.

When implemented correctly, work-life blending offers numerous advantages:

Employees can organize their day more freely and tackle tasks when they are most productive.

Appointments such as doctor’s visits, childcare, or personal interests can be integrated more easily.

Those who can flexibly manage their daily work routine often feel less controlled by external factors—which has a positive effect on engagement and satisfaction.

Rigid office hours are eliminated, and commute times are reduced—saving resources and improving quality of life.

As appealing as this model may sound, it also comes with its own set of challenges:

The line between “work time” and “free time” becomes blurred—checking emails in the evening or responding to messages on the weekend quickly becomes a habit.

Without a clear structure, many people find it difficult to switch off. In the long term, this can lead to stress or even burnout.

When work is constantly “running in the background,” people often fail to take conscious breaks—an important factor for mental health.

Not all industries or positions offer the same opportunities for work-life blending—this can lead to tension within the team.

Key Factors for Healthy Work-Life Blending

For work-life blending to become an opportunity, what’s needed above all is a conscious approach to one’s daily life.

Conclusion: Is balance a thing of the past?

Work-life blending is neither a curse in and of itself nor solely an opportunity—it is, above all, a reflection of our modern working world.

Those who wish to reap the benefits must learn to manage the risks. What matters is not whether work and life are separate or blended—but how consciously and healthily we handle it.

Employees who understand their personal balance and actively shape it can benefit from this shift in the long term.

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Die klassische „Work-Life-Balance“ galt lange als Ideal moderner Arbeitskultur: klare Grenzen zwischen Beruf und Privatleben, geregelte Arbeitszeiten und genügend Raum für Erholung. Doch in einer zunehmend digitalen und flexiblen Arbeitswelt gewinnt ein neues Konzept an Bedeutung – das Work-Life-Blending.

Was steckt dahinter und ist diese Entwicklung eher Chance oder Risiko?

Work-Life-Blending beschreibt die bewusste Vermischung von Berufs- und Privatleben. Anders als bei der Balance geht es nicht mehr um eine strikte Trennung, sondern um ein fließendes Zusammenspiel beider Lebensbereiche.

Möglich wird dieses Modell vor allem durch digitale Technologien und neue Arbeitsformen.

Warum wird Work-Life-Blending immer relevanter?

Mehrere Entwicklungen treiben diesen Trend voran:

Das Ergebnis: Arbeit wird nicht mehr als isolierter Teil des Lebens betrachtet – sondern als integrierter Bestandteil.

Richtig umgesetzt, bietet Work-Life-Blending zahlreiche Vorteile:

1. Mehr Flexibilität und Selbstbestimmung

Arbeitnehmer:innen können ihren Tag freier gestalten und Aufgaben dann erledigen, wenn sie am produktivsten sind.

2. Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Termine wie Arztbesuche, Kinderbetreuung oder persönliche Interessen lassen sich leichter integrieren.

Wer seinen Arbeitsalltag flexibel steuern kann, fühlt sich oft weniger fremdbestimmt – das wirkt sich positiv auf Engagement und Zufriedenheit aus.

Starre Präsenzzeiten entfallen, Pendelzeiten werden reduziert – das spart Ressourcen und steigert die Lebensqualität.

So attraktiv das Modell klingt, es bringt auch Herausforderungen mit sich:

Die Grenze zwischen „Arbeitszeit“ und „Freizeit“ verschwimmt – E-Mails am Abend oder Nachrichten am Wochenende werden schnell zur Gewohnheit.

Ohne klare Struktur fällt es vielen schwer abzuschalten. Das kann langfristig zu Stress oder sogar Burnout führen.

Wenn Arbeit ständig „mitläuft“, fehlt oft die bewusste Pause – ein wichtiger Faktor für mentale Gesundheit.

Nicht alle Branchen oder Positionen bieten die gleichen Möglichkeiten für Work-Life-Blending – das kann zu Spannungen im Team führen.

Erfolgsfaktoren für ein gesundes Work-Life-Blending

Damit Work-Life-Blending zur Chance wird, braucht es vor allem ein bewusstes Vorgehen im eigenen Alltag.

Work-Life-Blending ist weder per se Fluch noch ausschließlich eine Chance – es ist vor allem eines: ein Spiegel unserer modernen Arbeitswelt.

Wer die Vorteile nutzen möchte, muss lernen, mit den Risiken umzugehen. Entscheidend ist nicht, ob Arbeit und Leben getrennt oder gemischt sind – sondern wie bewusst und gesund wir damit umgehen.

Mitarbeitende, die ihre persönliche Balance kennen und aktiv gestalten, können von diesem Wandel langfristig profitieren.

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Recruiting in CEE-Märkten: Potenziale und Besonderheiten bei der Suche nach Fachkräften in Mittel- und Osteuropa

The shortage of skilled workers is a concern for companies across Europe. Particularly in technical, industrial, and specialized fields, it is becoming increasingly difficult to fill open positions locally. Many companies are therefore expanding their recruitment strategies beyond national borders—especially toward Central and Eastern Europe.

CEE markets offer significant potential in this regard: well-trained skilled workers, high mobility within Europe, and strong areas of expertise in industry, manufacturing, engineering, and IT. At the same time, recruiting in these markets differs from traditional national recruiting processes in several ways.

Why CEE markets are becoming increasingly relevant for companies

Countries in Central and Eastern Europe have developed into important talent markets in recent years. Many regions have highly qualified professionals, particularly in sectors such as manufacturing, engineering, logistics, healthcare, and IT.

This offers several advantages for companies:

Especially in times of growing labor shortages, international recruiting is thus increasingly becoming part of strategic workforce planning.

Recruiting in CEE markets is more than just posting international job ads

Many companies underestimate the difference between international visibility and successful recruitment. A job ad alone is often not enough to reach suitable professionals in CEE markets.

Trust plays a central role, especially in international recruitment projects. Candidates want to understand early on what working conditions, integration, and career prospects look like.

Which industries benefit most from recruiting in CEE

Not every industry is affected to the same extent, but the importance of international professionals is growing significantly, particularly in labor-intensive or specialized sectors.

Many companies combine local recruitment with international talent sourcing to address staffing shortages in the long term.

Don’t underestimate administrative and legal requirements

International employment entails additional organizational requirements. Work permits, social security, tax issues, and labor law regulations vary depending on the employment model and country of origin.

Especially when companies want to recruit internationally quickly, structured models such as an 

 can help map out administrative processes in a legally compliant and efficient manner—without having to immediately establish their own structures in the destination country.

Issues such as integration, document management, and organizational support are also gaining importance. Professional 

 can help companies and international employees make the transition significantly easier from an organizational standpoint.

Communication becomes a key success factor

International teams bring linguistic and cultural diversity. At the same time, this increases the demands on communication and collaboration.

Multilingual processes, clear information structures, and understandable communication are therefore becoming increasingly important—both in recruiting and in the subsequent day-to-day work environment. Modern digital solutions can help make international communication more efficient and scalable.

Strategic Approach Instead of Short-Term, Ad-Hoc Measures

Recruiting in CEE markets is most successful in the long term when companies do not merely react to short-term bottlenecks but strategically build out their international recruitment efforts.

 can help identify suitable candidates in a targeted manner and efficiently manage international recruitment processes.

Conclusion: CEE markets are becoming a key component of modern recruitment strategies

The search for skilled workers in Central and Eastern Europe offers companies significant opportunities—especially in markets where qualified employees are increasingly difficult to find locally.

At the same time, it is clear that successful recruitment in CEE markets requires more than just international visibility. Crucial factors include local market knowledge, efficient processes, legal certainty, and professional support for candidates.

Companies that establish international recruitment strategies early on secure greater long-term flexibility in the competition for skilled workers.

Would you like to learn how international recruitment strategies can be successfully implemented in Central and Eastern Europe? Then please feel free to

Der Fachkräftemangel beschäftigt Unternehmen in ganz Europa. Besonders in technischen, industriellen und spezialisierten Bereichen wird es zunehmend schwieriger, offene Positionen lokal zu besetzen. Viele Unternehmen erweitern deshalb ihre Recruitingstrategie über nationale Grenzen hinaus – insbesondere in Richtung Mittel- und Osteuropa.

CEE-Märkte bieten dabei großes Potenzial: gut ausgebildete Fachkräfte, hohe Mobilität innerhalb Europas und starke Kompetenzfelder in Industrie, Produktion, Technik und IT. Gleichzeitig unterscheidet sich Recruiting in diesen Märkten in mehreren Punkten von klassischen nationalen Recruitingprozessen.

Warum CEE-Märkte für Unternehmen immer relevanter werden

Länder in Mittel- und Osteuropa haben sich in den vergangenen Jahren zu wichtigen Talentmärkten entwickelt. Besonders in Bereichen wie Produktion, Engineering, Logistik, Healthcare oder IT verfügen viele Regionen über hervorragend qualifizierte Fachkräfte.

Für Unternehmen ergeben sich daraus mehrere Vorteile:

Gerade in Zeiten steigender Personalengpässe wird internationales Recruiting damit zunehmend Teil strategischer Personalplanung.

Recruiting in CEE-Märkten ist mehr als internationale Stellenschaltung

Viele Unternehmen unterschätzen den Unterschied zwischen internationaler Sichtbarkeit und erfolgreicher Rekrutierung. Eine Stellenanzeige allein reicht häufig nicht aus, um geeignete Fachkräfte in CEE-Märkten zu erreichen.

Gerade in internationalen Recruitingprojekten spielt Vertrauen eine zentrale Rolle. Kandidat:innen möchten früh verstehen, wie Arbeitsbedingungen, Integration und Perspektiven aussehen.

Welche Branchen besonders vom Recruiting in CEE profitieren

Nicht jede Branche ist gleichermaßen betroffen, doch besonders in personalintensiven oder spezialisierten Bereichen wächst die Bedeutung internationaler Fachkräfte deutlich.

Viele Unternehmen kombinieren dabei lokale Rekrutierung mit internationalem Talent Sourcing, um Personalengpässe langfristig abzusichern.

Administrative und rechtliche Anforderungen nicht unterschätzen

Internationale Beschäftigung bringt zusätzliche organisatorische Anforderungen mit sich. Arbeitsgenehmigungen, Sozialversicherung, steuerliche Themen oder arbeitsrechtliche Vorgaben unterscheiden sich je nach Einsatzmodell und Herkunftsland.

Gerade wenn Unternehmen schnell international rekrutieren möchten, können strukturierte Modelle wie ein 

 dabei helfen, administrative Prozesse rechtssicher und effizient abzubilden – ohne unmittelbar eigene Strukturen im Zielland aufbauen zu müssen.

Auch Themen wie Integration, Dokumentenmanagement oder organisatorische Unterstützung gewinnen an Bedeutung. Professionelle 

 können Unternehmen und internationale Mitarbeitende dabei unterstützen, den Wechsel organisatorisch deutlich einfacher zu gestalten.

Internationale Teams bringen sprachliche und kulturelle Vielfalt mit sich. Gleichzeitig steigen damit die Anforderungen an Kommunikation und Zusammenarbeit.

Mehrsprachige Prozesse, klare Informationsstrukturen und verständliche Kommunikation werden deshalb immer wichtiger – sowohl im Recruiting als auch im späteren Arbeitsalltag. Moderne digitale Lösungen können dabei helfen, internationale Kommunikation effizienter und skalierbarer zu gestalten.

Strategischer Zugang statt kurzfristiger Einzelmaßnahmen

Recruiting in CEE-Märkten funktioniert langfristig am erfolgreichsten, wenn Unternehmen nicht nur kurzfristig auf Engpässe reagieren, sondern internationale Rekrutierung strategisch aufbauen.

 kann dabei helfen, geeignete Kandidat:innen gezielt zu identifizieren und internationale Recruitingprozesse effizient zu steuern.

Fazit: CEE-Märkte werden zu einem wichtigen Bestandteil moderner Recruitingstrategien

Die Suche nach Fachkräften in Mittel- und Osteuropa bietet Unternehmen große Chancen – besonders in Märkten, in denen qualifizierte Mitarbeitende lokal nur noch schwer verfügbar sind.

Gleichzeitig zeigt sich: Erfolgreiches Recruiting in CEE-Märkten erfordert mehr als internationale Sichtbarkeit. Entscheidend sind lokale Marktkenntnis, effiziente Prozesse, rechtliche Sicherheit und eine professionelle Begleitung der Kandidat:innen.

Unternehmen, die internationale Recruitingstrategien frühzeitig aufbauen, sichern sich langfristig größere Handlungsspielräume im Wettbewerb um Fachkräfte.

Sie möchten erfahren, wie internationale Recruitingstrategien in Mittel- und Osteuropa erfolgreich umgesetzt werden können? Dann nehmen Sie gerne 

auf und lassen Sie sich unverbindlich beraten.

Stillstand im Job überwinden

Your daily work routine runs smoothly, your tasks are familiar, and you consistently deliver good results. From the outside, everything seems stable—and yet, at some point, many people begin to feel as though they’ve hit a plateau. There’s a lack of new inspiration, challenges, or clear prospects for growth. It is precisely this phase that is often referred to as a career plateau.

Such a plateau can be frustrating, especially in a work environment that is strongly focused on progress, growth, and change. But stagnation does not automatically mean regression. Rather, it is often a phase of reorientation that gives you the opportunity to more consciously examine your professional situation and actively shape it.

Careers rarely follow a straight path these days. While clear steps up the ladder used to be the norm, modern career paths are increasingly flexible and tailored to the individual. Phases of stability are just as much a part of the journey as phases of upheaval.

A career plateau often arises when you have largely exhausted the professional potential of your current role. Routines set in, challenges diminish, and further development no longer happens automatically. At the same time, these phases are often a sign that you have established yourself at a high level—a success that is easily overlooked in everyday life.

Nevertheless, it’s important not to ignore this feeling. If you remain stuck in such a situation for too long, you risk losing motivation and experiencing long-term job dissatisfaction.

Consciously assess your current situation

The first step toward breaking out of a career plateau is to clearly analyze your current situation. This is less about finding quick fixes and more about honestly understanding your needs.

Think about what you’re specifically missing. Perhaps you want more responsibility or would like to be more involved in decision-making. Similarly, the desire for new professional challenges or a clearer career path may be at the forefront. It often becomes apparent that personal priorities have shifted over time—for example, toward greater flexibility, a sense of purpose, or work-life balance.

This reflection helps you plan your next steps not impulsively, but in a targeted and strategic manner.

Once you have a clearer understanding of your situation, you can begin to actively inject new momentum into your career. Your own initiative is key here.

In many cases, your current position already offers room for growth. By specifically asking for new tasks or projects, you demonstrate commitment and a willingness to take on responsibility. Taking on additional tasks can also help make your daily work more varied again and build new skills.

Furthermore, continuing education plays a central role. Continuously expanding your skills is an important building block for long-term professional success today. New qualifications not only open up opportunities in your current job but also improve your prospects in the job market as a whole.

Communication is a factor that is often underestimated when dealing with a career plateau. Many opportunities go untapped because expectations and aspirations are not clearly articulated.

An open conversation with your manager can help you develop new perspectives. Describe your current situation, discuss your goals, and share concrete ideas about how you’d like to grow. It’s important to adopt a solution-oriented approach: highlight the added value your development brings to the company as well.

Often, it is precisely through such conversations that new opportunities arise—whether in the form of projects, areas of responsibility, or clear steps for development.

Expand your horizons and explore new paths

The right solution isn’t always found within your current role. A career plateau can also be a sign that a change makes sense.

This doesn’t necessarily have to mean changing jobs. Often, alternative paths open up within a company, such as by moving to a different department or pursuing a new professional focus. Consciously choosing to forego a traditional management track in favor of specialization can also be a sensible step.

The key is to remain open to new options and actively explore them. Especially in a dynamic work environment, opportunities often arise where you least expect them.

Seeing a Career Plateau as an Opportunity

Even though a career plateau may initially feel like a standstill, it also offers an important advantage: it creates space for deliberate decisions.

During this phase, you have the opportunity to reflect on your past experiences, redefine your goals, and strategically align your career. Instead of merely reacting to external developments, you can actively set the course.

Many successful careers are not characterized by continuous growth, but by precisely such transitional phases in which important new directions are set.

Conclusion: Stagnation as a Starting Point

A career plateau is not a sign that your professional development is coming to an end. Rather, it is a natural phase that shows you it is time for 

By consciously analyzing your situation, actively seeking 

, and openly discussing your goals, you lay the groundwork for your next 

. The key is not to passively endure this phase, but to actively shape it.

After all, it is often from this supposed standstill that the greatest momentum arises.

Der Arbeitsalltag läuft routiniert, die Aufgaben sind bekannt und Sie liefern konstant gute Ergebnisse. Nach außen betrachtet scheint alles stabil – und doch stellt sich bei vielen Menschen irgendwann ein Gefühl des Stillstands ein. Es fehlt an neuen Impulsen, an Herausforderungen oder klaren Entwicklungsperspektiven. Genau diese Phase wird häufig als Karriere-Plateau bezeichnet.

Ein solches Plateau kann irritierend sein, vor allem in einer Arbeitswelt, die stark auf Fortschritt, Wachstum und Veränderung ausgerichtet ist. Doch Stillstand bedeutet nicht automatisch Rückschritt. Vielmehr handelt es sich oft um eine Phase der Neuorientierung, die Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre berufliche Situation bewusster zu hinterfragen und aktiv zu gestalten.

Warum ein Karriere-Plateau kein Ausnahmefall ist

Karrieren verlaufen heute selten geradlinig. Während früher klare Aufstiegsschritte üblich waren, sind moderne Berufswege zunehmend flexibel und individuell geprägt. Phasen der Stabilität gehören genauso dazu wie Phasen des Umbruchs.

Ein Karriere-Plateau entsteht häufig dann, wenn Sie Ihre aktuelle Rolle fachlich weitgehend ausgeschöpft haben. Routinen greifen, Herausforderungen nehmen ab und Weiterentwicklung erfolgt nicht mehr automatisch. Gleichzeitig sind diese Phasen oft ein Zeichen dafür, dass Sie sich auf einem hohen Niveau eingearbeitet haben – ein Erfolg, der im Alltag leicht übersehen wird.

Dennoch ist es wichtig, dieses Gefühl nicht zu ignorieren. Wer dauerhaft in einer solchen Situation verharrt, riskiert sinkende Motivation und langfristige Unzufriedenheit im Job.

Den eigenen Standort bewusst hinterfragen

Der erste Schritt aus dem Karriere-Plateau besteht darin, Ihre aktuelle Situation klar zu analysieren. Dabei geht es weniger um schnelle Lösungen, sondern um ein ehrliches Verständnis Ihrer Bedürfnisse.

Überlegen Sie, was Ihnen konkret fehlt. Vielleicht wünschen Sie sich mehr Verantwortung oder möchten stärker in Entscheidungen eingebunden werden. Ebenso kann der Wunsch nach neuen fachlichen Herausforderungen oder einer klareren Perspektive im Vordergrund stehen. Oft zeigt sich auch, dass sich persönliche Prioritäten im Laufe der Zeit verändert haben – beispielsweise hin zu mehr Flexibilität, Sinnhaftigkeit oder Work-Life-Balance.

Diese Reflexion hilft Ihnen, Ihre nächsten Schritte nicht impulsiv, sondern gezielt und strategisch zu planen.

Sobald Sie Ihre Situation klarer eingeordnet haben, können Sie beginnen, aktiv neue Dynamik in Ihre Karriere zu bringen. Entscheidend ist dabei Ihre eigene Initiative.

In vielen Fällen bietet bereits die bestehende Position Spielraum für Weiterentwicklung. Indem Sie gezielt nach neuen Aufgaben oder Projekten fragen, signalisieren Sie Engagement und Offenheit für Verantwortung. Auch die Übernahme zusätzlicher Aufgaben kann dazu beitragen, Ihren Arbeitsalltag wieder abwechslungsreicher zu gestalten und neue Kompetenzen aufzubauen.

Darüber hinaus spielt Weiterbildung eine zentrale Rolle. Die kontinuierliche Erweiterung Ihrer Fähigkeiten ist heute ein wichtiger Baustein für langfristigen beruflichen Erfolg. Neue Qualifikationen eröffnen nicht nur Perspektiven im aktuellen Job, sondern erhöhen auch Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt insgesamt.

Ein häufig unterschätzter Faktor im Umgang mit einem Karriere-Plateau ist die Kommunikation. Viele Chancen bleiben ungenutzt, weil Erwartungen und Wünsche nicht klar formuliert werden.

Ein offenes Gespräch mit Ihrer Führungskraft kann dabei helfen, neue Perspektiven zu entwickeln. Schildern Sie Ihre aktuelle Situation, sprechen Sie über Ihre Ziele und bringen Sie konkrete Ideen ein, wie Sie sich weiterentwickeln möchten. Wichtig dabei ist eine lösungsorientierte Haltung: Zeigen Sie auf, welchen Mehrwert Ihre Entwicklung auch für das Unternehmen bietet.

Oft entstehen gerade durch solche Gespräche neue Möglichkeiten – sei es in Form von Projekten, Verantwortungsbereichen oder klaren Entwicklungsschritten.

Perspektiven erweitern und neue Wege denken

Nicht immer liegt die passende Lösung innerhalb der aktuellen Rolle. Ein Karriere-Plateau kann auch ein Hinweis darauf sein, dass eine Veränderung sinnvoll ist.

Das muss nicht zwangsläufig ein Jobwechsel sein. Häufig eröffnen sich bereits innerhalb eines Unternehmens alternative Wege, etwa durch einen Wechsel in einen anderen Bereich oder eine neue fachliche Ausrichtung. Auch der bewusste Verzicht auf eine klassische Führungslaufbahn zugunsten einer Spezialisierung kann ein sinnvoller Schritt sein.

Entscheidend ist, offen für neue Optionen zu bleiben und diese aktiv zu prüfen. Gerade in einer dynamischen Arbeitswelt ergeben sich Chancen oft dort, wo man sie zunächst nicht vermutet.

Ein Karriere-Plateau als Chance verstehen

Auch wenn sich ein Karriere-Plateau zunächst wie ein Stillstand anfühlt, bietet es gleichzeitig einen wichtigen Vorteil: Es schafft Raum für bewusste Entscheidungen.

In dieser Phase haben Sie die Möglichkeit, Ihre bisherigen Erfahrungen zu reflektieren, Ihre Ziele neu zu definieren und Ihre Karriere gezielt auszurichten. Anstatt lediglich auf äußere Entwicklungen zu reagieren, können Sie aktiv die Richtung vorgeben.

Viele erfolgreiche Karrieren sind nicht durch kontinuierliches Wachstum geprägt, sondern durch genau solche Übergangsphasen, in denen wichtige Weichen neu gestellt werden.

Ein Karriere-Plateau ist kein Zeichen dafür, dass Ihre berufliche Entwicklung endet. Vielmehr handelt es sich um eine natürliche Phase, die Ihnen zeigt, dass es Zeit für 

Indem Sie Ihre Situation bewusst analysieren, aktiv neue Herausforderungen suchen und offen über Ihre Ziele sprechen, schaffen Sie die Grundlage für Ihren nächsten 

. Entscheidend ist, dass Sie diese Phase nicht passiv erleben, sondern aktiv gestalten.

Denn oft entsteht gerade aus dem vermeintlichen Stillstand die größte Bewegung.

Trenkwalder erhält BEST RECRUITERS D-A-CH Siegel in Silber 22/23

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