Trenkwalder und HAM schließen Kooperationsvereinbarung

München, den 19.02.2019 – Die Trenkwalder Personaldienste GmbH und die Hochschule für angewandtes Management GmbH (HAM) haben einen Kooperationsvertrag geschlossen. Ziel der Partnerschaft ist der Wissenstransfer zwischen Unternehmen und Hochschule. Praxisnahe Studienangebote und die gezielte Förderung der Nachwuchskräfte stehen dabei im Vordergrund.

Studenten der HAM können z.B. bei Trenkwalder als Werkstudenten oder im Praktikum den Berufsalltag kennenlernen und ihre Abschlussarbeit praxisorientiert schreiben. Nach Abschluss kann Trenkwalder als international tätiger Personaldienstleister bei der Jobsuche unterstützen.

„Trenkwalder und der HAM kommen gleichermaßen eine wichtige Rolle beim Aufbau der zukünftigen Fach- und Führungskräfte zu. Durch den Transfer von Knowhow, Berufspraxis und Forschung können wir im aktuellen „war for talents“ Nachwuchstalente gezielt fördern und ausbilden“, so Mark Pollok, Geschäftsführer Trenkwalder Deutschland.

„Business meets Science“ – unter dem Motto leisten wir mit unserem qualitativ hochwertigen Bildungsangebot einen wertvollen Beitrag für die Personalentwicklung. Unser praxisnahes Forschungsangebot ist State-of-the-Art und unser Kooperationspartner Trenkwalder kann aus einem Pool an Talenten aus den Fakultäten Betriebswirtschaft, Sportmanagement und Wirtschaftspsychologie schöpfen. Die sich ergebenden Synergien sind eine großartige Chance für beide Seiten und wir freuen uns auf die Zusammenarbeit“, so Prof. Dr. Dr. Claudius Schikora, Präsident der HAM.

Service Center

Die Kunst des Netzwerkens: Wie Sie Ihr berufliches Netzwerk im digitalen Zeitalter effektiv ausbauen

Want to take the next step in your career but don't know how to open the right doors? Networking today is much more than just exchanging business cards – it is the key to exciting job opportunities, valuable contacts and professional success. But how do you build a network that will really help you get ahead – not just at events, but also online on 

In this guide, we show you how to score points with clever networking, both offline and online, and take a big step closer to your dream job.

Why is a professional network so important?

Your professional network is more than just a list of contacts. It is your connections to people who can inspire, support and advance you in your career. A well-maintained network offers you:

In today's working world in particular, relationships are often the decisive advantage – both offline and online.

Step 1: Local networking – show your presence and make targeted contacts

Even though the digital world is becoming increasingly important, personal contact should not be underestimated. Here are a few tips for building a strong local network:

Step 2: Online networking – how to use LinkedIn, Facebook and other platforms effectively

Digital networking is a must these days. Platforms such as 

allow you to expand your professional network quickly and effectively. Here's how to do it:

Whether it's a business platform, online forum or community, the key is to be active and consciously build and maintain your digital network.

Step 3: How to maintain your network in the long term

Building a network is one thing, maintaining it is quite another. The following applies:

Conclusion: Networking is a continuous process

The art of networking in the digital age means making the right contacts offline and online and maintaining these relationships over the long term. Take advantage of social media such as 

Would you like to put your professional network to practical use? Take a look at our current 

 – maybe your next opportunity is waiting for you

nterested in finding out more? Then stay tuned and subscribe to our blog so you don't miss any more posts

Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen, wissen aber nicht, wie Sie die richtigen Türen öffnen? Networking ist heute viel mehr als nur Visitenkarten tauschen – es ist der Schlüssel zu spannenden Jobchancen, wertvollen Kontakten und Ihrem beruflichen Erfolg. Doch wie bauen Sie Ihr Netzwerk so auf, dass es Sie wirklich weiterbringt – und das nicht nur bei Veranstaltungen, sondern auch online auf 

In diesem Ratgeber zeigen wir Ihnen, wie Sie mit cleverem Networking sowohl offline als auch digital punkten und Ihrem Traumjob einen großen Schritt näherkommen

Warum ist ein berufliches Netzwerk so wichtig

Ihr berufliches Netzwerk ist mehr als nur eine Liste von Kontakten. Es sind Ihre Verbindungen zu Menschen, die Sie inspirieren, unterstützen und auf Ihrem Karriereweg weiterbringen können. Ein gut gepflegtes Netzwerk bietet Ihnen

Gerade in der heutigen Arbeitswelt sind Beziehungen oft der entscheidende Vorteil – und zwar offline und online

Schritt 1: Networking vor Ort – Präsenz zeigen und gezielt Kontakte knüpfen

Auch wenn die digitale Welt immer wichtiger wird, darf der persönliche Kontakt nicht unterschätzt werden. Hier ein paar Tipps für den Aufbau eines starken Netzwerks vor Ort:

 – zum Beispiel durch eine kurze Nachricht per E-Mail oder über einen anderen geeigneten Kommunikationskanal

Schritt 2: Online-Netzwerken – So nutzen Sie LinkedIn, Facebook & Co. richtig

Die digitale Vernetzung ist heute ein Muss. Auf Plattformen wie 

können Sie Ihr berufliches Netzwerk schnell und effektiv ausbauen. So gehen Sie vor:

Egal ob Business-Plattform, Online-Forum oder Community – entscheidend ist, dass Sie aktiv werden und Ihr digitales Netzwerk bewusst aufbauen und pflegen

Schritt 3: So pflegen Sie Ihr Netzwerk langfristig

Fazit: Netzwerkaufbau ist ein kontinuierlicher Prozess

Die Kunst des Netzwerkens im digitalen Zeitalter bedeutet, offline und online die richtigen Kontakte zu knüpfen und diese Beziehungen nachhaltig zu pflegen. Nutzen Sie die Vorteile der sozialen Medien wie 

, ohne den persönlichen Kontakt zu vernachlässigen

Sie haben Lust, Ihr berufliches Netzwerk auch in der Praxis einzusetzen? Schauen Sie sich doch unsere aktuellen 

an – vielleicht ergibt sich daraus ja Ihre nächste Chance

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Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz: Der unterschätzte Erfolgsfaktor für Innovation und Zusammenarbeit

A team where every opinion counts. Where employees can talk openly about mistakes, share bold ideas and even speak uncomfortable truths – without fear. This environment is called psychological safety, and it is the breeding ground for innovation, collaboration and sustainable success.

Psychological safety describes a work environment in which people are not afraid to openly express their opinions. They dare to ask questions, voice concerns or even admit mistakes – without fear of negative consequences. American scientist Amy Edmondson coined the term and demonstrated in studies that teams with high psychological safety are more creative, committed and successful.

Key characteristics of psychologically safe teams:

Creating such an environment is the responsibility of leadership – and is also an important foundation for a vibrant culture of innovation and teamwork. It is the key to sustainable development and future-oriented work.

Why psychological safety promotes innovation

Innovation arises where people dare to ask unusual questions, challenge the status quo and break new ground. Psychological safety encourages employees to share ideas – even if they are still immature or involve a certain amount of risk.

Psychological safety creates a climate in which innovation processes are not slowed down but driven forward. Companies that strengthen this culture create space for bold ideas and sustainable progress. At Trenkwalder, we also promote a corporate culture that focuses on innovation, responsibility and trust. Find out 

how these values shape our daily actions and our collaboration.

How companies can promote psychological safety

Creating psychological safety begins with an open, appreciative corporate culture. Managers play a key role in this.

Here are 4 practical approaches to promoting psychological safety:

Companies that embrace this kind of culture create a strong foundation for sustainable success. They not only promote trust within the team, but also the innovative strength and sense of belonging of their employees.

onclusion: Innovative strength requires psychological safety

If you want to be successful in the long term, you need to offer your employees an environment in which they can develop freely. Psychological safety is not a ‘nice-to-have’ but a strategic necessity. It not only promotes innovation and collaboration, but also commitment and 

Are you looking for support in building an innovative and future-proof team? 

More insights on leadership and collaboration? Find us on our 

Ein Team, in dem jede Meinung zählt. In dem Mitarbeitende offen über Fehler sprechen, mutige Ideen teilen und auch unbequeme Wahrheiten aussprechen dürfen – ohne Angst. Dieses Umfeld heißt psychologische Sicherheit und ist der Nährboden für Innovation, Zusammenarbeit und nachhaltigen Erfolg

Psychologische Sicherheit beschreibt ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen keine Angst haben, ihre Meinung offen zu vertreten. Sie trauen sich, Fragen zu stellen, Bedenken zu äußern oder auch mal Fehler einzugestehen – ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Die amerikanische Wissenschaftlerin Amy Edmondson prägte den Begriff und zeigte in Studien, dass Teams mit hoher psychologischer Sicherheit kreativer, engagierter und erfolgreicher sind

Kernmerkmale psychologisch sicherer Teams

Ein solches Umfeld zu schaffen, liegt in der Verantwortung der Führung – und ist zugleich eine wichtige Grundlage für eine lebendige Innovations- und Teamkultur. Es ist der Schlüssel für nachhaltige Entwicklung und zukunftsorientiertes Arbeiten

Warum psychologische Sicherheit Innovation fördert

Innovation entsteht dort, wo Menschen sich trauen, ungewöhnliche Fragen zu stellen, Gewohntes infrage zu stellen und neue Wege zu gehen. Psychologische Sicherheit ermutigt Mitarbeitende, Ideen zu teilen – auch wenn sie eventuell unausgereift sind oder ein gewisses Risiko bergen

Psychologische Sicherheit schafft ein Klima, in dem Innovationsprozesse nicht gebremst, sondern vorangetrieben werden. Unternehmen, die diese Kultur stärken, schaffen Raum für mutige Ideen und nachhaltigen Fortschritt. Auch bei Trenkwalder fördern wir eine Unternehmenskultur, die Innovation, Verantwortung und Vertrauen ins Zentrum stellt. Erfahren Sie 

, wie diese Werte unser tägliches Handeln und unsere Zusammenarbeit prägen

Wie Unternehmen psychologische Sicherheit fördern können

Die Schaffung psychologischer Sicherheit beginnt mit einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur. Besonders Führungskräfte spielen dabei eine Schlüsselrolle

Hier sind 4 praktische Ansätze zur Förderung von psychologischer Sicherheit

Unternehmen, die auf eine solche Kultur setzen, schaffen ein starkes Fundament für nachhaltigen Erfolg. Sie fördern nicht nur das Vertrauen im Team, sondern auch die Innovationskraft und das Zugehörigkeitsgefühl ihrer Mitarbeitenden

Fazit: Innovationskraft braucht psychologische Sicherheit

Wer langfristig erfolgreich sein möchte, muss seinen Mitarbeitenden ein Umfeld bieten, in dem sie sich frei entfalten können. Psychologische Sicherheit ist dabei kein „Nice-to-have“, sondern eine strategische Notwendigkeit. Sie fördert nicht nur Innovation und Zusammenarbeit, sondern auch Engagement und 

Sie suchen Unterstützung dabei, ein innovatives und zukunftsfähiges Team aufzubauen? 

! Mehr Impulse zu Leadership und Zusammenarbeit? Finden Sie uns auf unserer 

Jobs mit Zukunft

The world of work is constantly changing - technological developments, social changes and new economic requirements characterise the need for skilled workers. But while some job profiles are becoming less important, new opportunities are emerging in other areas. 

At Trenkwalder, we know how important it is to find the right job in an up-and-coming industry. In this article, we take a look at the sectors that are expected to continue growing in the coming years and what opportunities are available for applicants.

1. Technology and IT: innovation as a career booster

 is one of the biggest growth drivers of the future. Digital transformation, artificial intelligence (AI), big data and cybersecurity are just some of the topics that are shaping our working world and constantly creating new job opportunities. As an IT specialist, you can work in numerous areas - from software development to data analysis or IT security.

Keep your finger on the pulse by regularly expanding your skills and focussing on new technologies that are in demand in the industry.

2. Healthcare: Nursing and medicine are indispensable

 is growing rapidly due to increasing life expectancy and demographic change. Whether as a carer, doctor or in administration - the opportunities are many and varied. Numerous new professional fields are opening up, particularly in geriatric care, rehabilitation and telemedicine.

If you have a passion for working with people and value the opportunity to constantly develop your skills, healthcare is one of the best industries for your career.

3. Renewable energies: The green revolution in the workplace

In view of climate change and the need to reduce CO2 emissions, the demand for skilled labour in the field of renewable energies is growing. Solar energy, wind power and sustainable construction projects are among the most important areas of the "green economy", which are not only environmentally friendly but also future-orientated.

Those who choose a career in renewable energies are playing an active role in the fight against climate change and helping to shape a more sustainable future.

4. Logistics and supply chain management: the engine of the economy

 is of central importance to the global economy. With the growth of e-commerce and increasing globalisation, the need for efficient logistics solutions and supply chain management is growing. This opens up numerous career opportunities - be it in international logistics, warehouse management or route optimisation.

With further training in logistics management or the application of modern technologies such as AI, you can specialise even further in this area and take your career to the next level.

5. Education and e-learning: knowledge is the future

The demand for flexible and innovative learning methods is constantly growing - and with it the education sector. New job opportunities are constantly emerging, particularly in the field of e-learning, but also in traditional education. In an increasingly digital world, there is a need for continuous professional development, which increases the demand for qualified teachers and educational developers.

If you have a passion for knowledge and development, a career in the education sector - especially in e-learning - could be just the thing for you.

6. Financial sector: security and advice in the digital age

remains a key industry that will continue to grow in the coming years. In particular, there are attractive prospects in the area of fintech developments and consulting. Increasing digitalisation and the introduction of new financial technologies are creating innovative career opportunities.

A degree in economics, finance or IT as well as training in the fintech sector can significantly increase your chances of a career in this promising sector.

Conclusion: Your career opportunities in future-oriented industries

The industries mentioned above not only offer exciting career prospects, but also the opportunity to become part of future sectors that are gaining importance worldwide. Whether you are interested in technology, healthcare, renewable energy or other future-orientated industries, the key to success lies in the right preparation and proactive career planning.

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Die Arbeitswelt befindet sich im stetigen Wandel – technologische Entwicklungen, gesellschaftliche Veränderungen und neue wirtschaftliche Anforderungen prägen den Bedarf an Fachkräften. Doch während manche Berufsbilder an Bedeutung verlieren, entstehen in anderen Bereichen neue Chancen. Wir bei Trenkwalder wissen, wie wichtig es ist, den richtigen Job in einer aufstrebenden Branche zu finden. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Sektoren, die in den kommenden Jahren voraussichtlich weiter wachsen werden und welche Chancen sich für Bewerbende bieten.

1. Technologie und IT: Innovation als Karrierebooster

ist eine der größten Wachstumsmotoren der Zukunft. Digitale Transformation, Künstliche Intelligenz (KI), Big Data und Cybersecurity sind nur einige der Themen, die unsere Arbeitswelt prägen und immer neue Jobmöglichkeiten schaffen. Als IT-Fachkraft können Sie in zahlreichen Bereichen tätig werden – von der Softwareentwicklung bis hin zur Datenanalyse oder IT-Sicherheit.

 Bleiben Sie am Puls der Zeit, indem Sie Ihre Skills regelmäßig erweitern und gezielt auf neue Technologien setzen, die in der Branche gefragt sind.

2. Gesundheitswesen: Pflege und Medizin sind unverzichtbar

wächst aufgrund der zunehmenden Lebenserwartung und des demografischen Wandels rasant. Ob als Pflegekraft, Mediziner oder in der Verwaltung – die Möglichkeiten sind vielfältig. Besonders in der Altenpflege, der Rehabilitation und der Telemedizin eröffnen sich zahlreiche neue Berufsfelder.

 Wenn Sie eine Leidenschaft für den Umgang mit Menschen haben und zugleich die Möglichkeit schätzen, sich ständig weiterzubilden, ist das Gesundheitswesen eine der besten Branchen für Ihre Karriere.

3. Erneuerbare Energien: Die grüne Revolution am Arbeitsplatz

Angesichts des Klimawandels und der Notwendigkeit, den CO2-Ausstoß zu verringern, wächst die Nachfrage nach Fachkräften im Bereich erneuerbare Energien. Solarenergie, Windkraft und nachhaltige Bauprojekte gehören zu den wichtigsten Bereichen der „grünen Wirtschaft“, die nicht nur umweltfreundlich, sondern auch zukunftsorientiert sind.

 Wer sich für eine Karriere in den erneuerbaren Energien entscheidet, spielt eine aktive Rolle im Kampf gegen den Klimawandel und trägt zur Gestaltung einer nachhaltigeren Zukunft bei.

4. Logistik und Supply Chain Management: Der Motor der Wirtschaft

ist von zentraler Bedeutung für die globale Wirtschaft. Mit dem Wachstum des E-Commerce und der zunehmenden Globalisierung steigt der Bedarf an effizienten Logistiklösungen und Supply Chain Management. Dies eröffnet zahlreiche Karrierechancen – sei es in der internationalen Logistik, der Lagerverwaltung oder im Bereich der Routenoptimierung.

 Mit einer Weiterbildung in Logistikmanagement oder der Anwendung moderner Technologien wie KI können Sie sich in diesem Bereich noch weiter spezialisieren und Ihre Karriere auf das nächste Level heben.

5. Bildung und E-Learning: Wissen ist Zukunft

Die Nachfrage nach flexiblen und innovativen Lernmethoden wächst stetig – und mit ihr die Bildungsbranche. Besonders im Bereich E-Learning, aber auch in der klassischen Ausbildung, entstehen ständig neue Jobmöglichkeiten. In einer zunehmend digitalen Welt ist es notwendig, sich kontinuierlich weiterzubilden, was den Bedarf an qualifizierten Lehrkräften und Bildungsentwicklern erhöht.

 Wenn Sie eine Leidenschaft für Wissen und Entwicklung haben, könnte eine Karriere im Bildungssektor – insbesondere im Bereich E-Learning – genau das Richtige für Sie sein.

6. Finanzsektor: Sicherheit und Beratung im digitalen Zeitalter

bleibt eine Schlüsselindustrie, die auch in den kommenden Jahren weiterwächst. Insbesondere im Bereich der Fintech-Entwicklungen und der Beratung bieten sich attraktive Perspektiven. Mit der zunehmenden Digitalisierung und der Einführung neuer Finanztechnologien entstehen innovative Karrieremöglichkeiten.

 Ein Studium im Bereich Wirtschaft, Finanzen oder Informatik sowie eine Ausbildung im Fintech-Bereich können Ihre Chancen auf eine Karriere in diesem zukunftsträchtigen Sektor erheblich steigern.

Fazit: Ihre Karrierechancen in zukunftsorientierten Branchen

Die oben genannten Branchen bieten nicht nur spannende Karriereperspektiven, sondern auch die Möglichkeit, Teil von Zukunftsbereichen zu werden, die weltweit an Bedeutung gewinnen. Ganz gleich, ob Sie sich für Technologie, Gesundheitswesen, erneuerbare Energien oder andere zukunftsorientierte Branchen interessieren – der Schlüssel zum Erfolg liegt in der richtigen Vorbereitung und einer proaktiven Karriereplanung.

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