Grenzgänger im Alter: Chancen im Nachbarland 

Every day, around 25,000 French commuters cross the border into the German part of the Upper Rhine region, especially from Alsace. 

One of them is Nathalie Groh, who works as a temporary worker in the production of electronic components. Before her current job, 52-year-old Nathalie Groh was unemployed for two years, which is often a challenge for people of this age in France (only half of 55-64-year-olds have a permanent job here). 

In contrast, industrial companies on the German side of the Rhine have a great need for labor and skilled workers, and being over 50 is not an obstacle in Germany. Nathalie Groh found a job in Baden-Württemberg with the support of the "L'Allemange recrute" coordination office of the French employment office. 

Financially, this is also advantageous, as the minimum wage or even higher salaries are common in Germany.  

Further insights can be found in the latest 

from the temporary employment alliance "Wir sind Chancengeber".

Jeden Tag überqueren etwa 25.000 französische Berufspendler die Grenze zum deutschen Teil der Oberrhein-Region, besonders aus dem Elsass. 

Eine davon ist Nathalie Groh, die als Zeitarbeitskraft in der Produktion von elektronischen Bauteilen tätig ist. Vor ihrer aktuellen Anstellung war die 52-jährige Nathalie Groh zwei Jahre lang arbeitslos, was in Frankreich für Menschen in diesem Alter oft eine Herausforderung darstellt (hier haben nur die Hälfte der 55-64-Jährigen eine feste Anstellung). 

Im Gegensatz dazu haben Industrieunternehmen auf der deutschen Seite des Rheins einen großen Bedarf an Arbeits- und Fachkräften, und das Alter über 50 ist in Deutschland kein Hindernis. Nathalie Groh fand durch die Unterstützung der Koordinierungsstelle "L'Allemange recrute" des französischen Arbeitsamtes eine Anstellung in Baden-Württemberg. 

Finanziell ist dies ebenfalls vorteilhaft, da in Deutschland der Mindestlohn oder sogar höhere Gehälter üblich sind.  

 des Unternehmensbündnis Zeitarbeit der Kampagne "Wir sind Chancengeber".

Service Center

Mit Klarheit ins neue Jahr: Warum der Jahresbeginn neue Perspektiven in der Arbeitswelt eröffnet

A new year begins – bringing with it a phase in which orientation and foresight become especially important. The turn of the year is not a radical reset, but rather a natural moment to pause, reflect on developments and look ahead. In today’s working world, this moment is gaining increasing relevance.

Amid economic change, skills shortages and evolving expectations of work, one key question comes into focus: what are the right steps to take now?

The start of the year as a moment for reflection

The beginning of the year brings structure to planning and decision-making. Budgets are reviewed, priorities refined and initiatives reassessed. At the same time, it creates space for reflection: what has proven effective, where is adjustment needed, and which trends are beginning to emerge?

In a dynamic labour market, this reflection forms the foundation for well-informed decisions – whether related to development, recruitment or strategic workforce planning.

New Year’s resolutions are often associated with short-lived motivation. In a professional context, however, they tend to reflect long-term themes such as skills development, collaboration, efficiency or sustainable working models. Viewed in this way, they provide valuable insights into where development is needed.

What matters most is implementation. Clear goals, realistic timeframes and a structured approach help turn good intentions into tangible progress.

Labour markets do not change overnight – they evolve continuously. Digitalisation, demographic shifts and new forms of work affect organisations and individuals alike. This makes it all the more important to see development not as a one-off project, but as an ongoing process.

This is where personnel service providers such as 

 play a key role: analysing market movements, providing orientation and helping to create sustainable, long-term perspectives.

Not every change needs to be large to have an impact. Often, targeted adjustments are enough to create new momentum and lasting stability. The start of the year offers an ideal opportunity to consciously set such impulses and actively seize emerging opportunities.

Moving into the new year with fresh energy

A new year brings new possibilities – for development, collaboration and progress. With renewed energy and a clear focus on what lies ahead, we look forward to the months to come.

We wish all our clients, candidates, employees and partners a motivating and successful start to the new year.

We look forward to continuing our collaboration and shaping the world of work together in the year ahead.

To make sure you don’t miss anything in the new year, 

 to stay up to date on exciting topics related to careers and human resources!

Ein neues Jahr beginnt – und mit ihm eine Phase, in der Orientierung und Weitblick besonders gefragt sind. Der Jahreswechsel ist kein radikaler Neustart, sondern vielmehr ein natürlicher Zeitpunkt, um innezuhalten, Entwicklungen einzuordnen und den Blick nach vorne zu richten. In der Arbeitswelt gewinnt dieser Moment zunehmend an Bedeutung.

Denn zwischen wirtschaftlichen Veränderungen, Fachkräftemangel und neuen Erwartungen an Arbeit stellt sich mehr denn je die Frage: Welche Schritte sind jetzt sinnvoll?

Jahresanfang als Zeitpunkt für Einordnung

Der Start ins neue Jahr bringt Struktur in Planung und Entscheidungen. Budgets werden neu gedacht, Prioritäten geschärft und Vorhaben überprüft. Gleichzeitig entsteht Raum für Reflexion: Was hat sich bewährt, wo besteht Anpassungsbedarf und welche Entwicklungen zeichnen sich ab?

Gerade in einem dynamischen Arbeitsmarkt schafft diese Einordnung die Basis für fundierte Entscheidungen – unabhängig davon, ob es um Weiterentwicklung, Recruiting oder strategische Personalfragen geht.

Neujahrsvorsätze werden häufig mit kurzfristiger Motivation verbunden. In der Arbeitswelt stehen sie jedoch oft für langfristige Themen: Qualifikation, Zusammenarbeit, Effizienz oder nachhaltige Arbeitsmodelle. Richtig eingeordnet, liefern sie wertvolle Hinweise darauf, wo Entwicklung notwendig ist.

Der entscheidende Faktor liegt in der Umsetzung. Klare Ziele, realistische Zeiträume und ein strukturierter Ansatz helfen dabei, Vorsätze in konkrete Schritte zu übersetzen.

Arbeitsmärkte verändern sich nicht zum Jahreswechsel – sie entwickeln sich stetig weiter. Digitalisierung, demografische Veränderungen und neue Arbeitsformen begleiten Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen. Umso wichtiger ist es, Entwicklung nicht als einmaliges Projekt zu verstehen, sondern als fortlaufender Prozess.

unterstützen dabei, Marktbewegungen einzuordnen und Perspektiven zu schaffen – mit Blick auf nachhaltige Lösungen und langfristige Zusammenarbeit.

Nicht jede Veränderung muss groß sein, um Wirkung zu zeigen. Oft sind es gezielte Anpassungen, die neue Dynamik bringen und langfristig Stabilität ermöglichen. Der Jahresbeginn bietet einen idealen Anlass, diese Impulse bewusst zu setzen und Chancen aktiv zu nutzen.

Gemeinsam mit frischer Energie ins neue Jahr

Ein neues Jahr bedeutet neue Möglichkeiten – für Entwicklung, Zusammenarbeit und Fortschritt. Mit frischer Energie und einem klaren Blick nach vorne starten wir in die kommenden Monate.

Wir wünschen allen Kunden, Bewerbenden, Mitarbeitenden und Partnern einen motivierenden und erfolgreichen Start ins neue Jahr.

Wir freuen uns darauf, auch im neuen Jahr gemeinsam Perspektiven zu schaffen, Chancen zu nutzen und die Arbeitswelt aktiv mitzugestalten.

Um auch im neuen Jahr nichts zu verpassen, 

 für spannende Themen rund um Karriere und Personalwesen!

Danke & Frohe Weihnachten

The end of the year is a special time: a moment to pause, to look back – and to say thank you. 

 was a year of momentum, innovation, and significant achievements for Trenkwalder Personaldienste.

. Four decades of successfully bringing people and companies together, actively shaping change, and leaving a lasting mark on the labor market. This anniversary stands for trust, experience, and the courage to keep evolving.

Alongside this milestone anniversary, 2025 was also characterized by 

new technologies and innovative solutions

 that allowed us to further expand our services. Digital processes, modern recruiting approaches, and forward-looking projects have enabled us to respond even faster, more efficiently, and more individually to the needs of our candidates and clients.

What connects all of these successes are the 

our dedicated employees, our applicants and candidates who place their trust in us, as well as our clients and partner companies with whom we work closely every day. Together, we have implemented exciting projects, mastered challenges, and explored new paths.

As the year comes to a close, we would therefore like to say one thing above all: 

 – for the collaboration, the trust, and the many shared moments throughout this special year.

Taking Responsibility – Beyond the Labor Market 

Especially during the Christmas season, it is important to us to assume 

 beyond our professional activities. That is why, this year in Germany, we supported several organizations that are passionately committed to helping people and animals:

These donations reflect what Trenkwalder stands for: 

, relaxing holidays, and a successful, healthy start to the new year. 

We look forward to shaping the future together with you in the year ahead.

Das Jahresende ist eine besondere Zeit: ein Moment des Innehaltens, des Zurückblickens – und des Dankes. 

 war für uns ein Jahr voller Bewegung, Innovationen und bedeutender Erfolge.

. Vier Jahrzehnte, in denen wir Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammengebracht, Veränderungen aktiv gestaltet und den Arbeitsmarkt mitgeprägt haben. Dieses Jubiläum steht für Vertrauen, Erfahrung und den Mut, sich stetig weiterzuentwickeln.

Neben diesem runden Geburtstag war 2025 auch geprägt von 

neuen Technologien und innovativen Lösungen

, mit denen wir unsere Dienstleistungen weiter ausgebaut haben. Digitale Prozesse, moderne Recruiting-Ansätze und zukunftsweisende Projekte haben es uns ermöglicht, noch schneller, effizienter und individueller auf die Bedürfnisse unserer Kandidaten und Kunden einzugehen.

Was all diese Erfolge verbindet, sind die 

unsere engagierten Mitarbeitenden, unsere Bewerbenden und Kandidaten, die uns ihr Vertrauen schenken, sowie unsere Kunden und Partnerunternehmen, mit denen wir täglich partnerschaftlich zusammenarbeiten. Gemeinsam haben wir spannende Projekte umgesetzt, Herausforderungen gemeistert und neue Wege beschritten.

Zum Jahresausklang möchten wir deshalb vor allem 

 – für die Zusammenarbeit, das Vertrauen und die vielen gemeinsamen Momente in diesem besonderen Jahr.

Verantwortung übernehmen – auch über den Arbeitsmarkt hinaus 

Gerade zur Weihnachtszeit ist es uns ein besonderes Anliegen, über das berufliche Miteinander hinaus 

 zu übernehmen. Deshalb haben wir in diesem Jahr in Deutschland mehrere Organisationen unterstützt, die sich mit großem Engagement für Menschen und Tiere einsetzen:

Diese Spenden sind für uns Ausdruck dessen, wofür Trenkwalder steht: 

Menschlichkeit, Verantwortung und Zusammenhalt

, erholsame Feiertage und einen gelungenen Start in ein gesundes, erfolgreiches neues Jahr. 

Wir freuen uns darauf, auch im kommenden Jahr gemeinsam mit Ihnen Zukunft zu gestalten.

, um keine spannenden Themen rund um Karriere und Personalwesen zu verpassen!

Phishing-Versuche bei der Jobsuche: So erkennen und vermeiden Sie die Abzocke

Job hunting in the digital age offers numerous advantages - fast application processes, uncomplicated communication and a large selection of job offers at the touch of a button. 

However, this development also harbours risks: fraudsters repeatedly use the hope of finding a new job to steal personal data or cause financial damage. 

Phishing attempts in the name of well-known companies are becoming increasingly common, particularly via messenger services or emails. In this article, you will find out how to recognise such scams and stay safe during your job search.

Phishing in the job search - an underestimated danger

Phishing attempts in the job search often follow a similar pattern: applicants are contacted directly via social media, messenger services or email and receive a seemingly attractive job offer. The scammers often pretend to be HR managers from a well-known company and try to build trust through skilful communication.

After a brief exchange phase, the actual scam begins - for example, a request to pass on sensitive data (such as bank details or ID documents) or to make a payment for ‘processing’ the application.

How to recognise phishing attempts when looking for a job

Take note of these points to avoid falling into the phishing trap.

How to protect yourself from job search fraud

You can protect yourself from phishing attempts with these simple steps.

What should you do if you have been taken in by a phishing attempt?

If you have fallen into the phishing trap, you should take the following measures.

Phishing attempts in the context of job searches are not uncommon - but with a little attention and the right precautions, most scam attempts can be easily recognised and avoided. Pay attention to the warning signs described here, remain critical of unusual offers and carefully check the reliability of contacts. This will effectively protect you from scams and ensure you get your new dream job.

If you have received a dubious offer from an alleged Trenkwalder employee, you are welcome to contact us via the 

Die Jobsuche im digitalen Zeitalter bietet zahlreiche 

– schnelle Bewerbungsprozesse, unkomplizierte Kommunikation und eine große Auswahl an Stellenangeboten auf Knopfdruck. 

mit sich: Betrüger nutzen immer wieder die Hoffnung auf einen neuen Job, um persönliche Daten zu stehlen oder finanzielle Schäden zu verursachen. 

Besonders über Messenger-Dienste oder E-Mails kommt es immer häufiger zu Phishing-Versuchen im Namen bekannter Unternehmen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie solche Betrugsversuche erkennen und sicher durch die Jobsuche kommen.

Phishing im Rahmen der Jobsuche – eine unterschätzte Gefahr

Phishing-Versuche im Bereich der Jobsuche laufen oft nach einem ähnlichen Muster ab: Bewerberinnen und Bewerber werden direkt über soziale Medien, Messenger-Dienste oder per E-Mail kontaktiert und erhalten ein scheinbar attraktives Jobangebot. Die Betrüger geben sich dabei häufig als Personalverantwortliche eines bekannten Unternehmens aus und versuchen, durch geschickte Kommunikation Vertrauen aufzubauen.

Nach einer kurzen Austauschphase folgt dann die eigentliche Betrugsmasche – etwa die Aufforderung, sensible Daten (wie Bankverbindungen oder Ausweisdokumente) weiterzugeben oder eine Zahlung für die „Bearbeitung“ der Bewerbung zu leisten.

So erkennen Sie Phishing-Versuche bei der Jobsuche

Beachten Sie diese Punkte, um nicht in die Phishing-Falle zu tappen.

So schützen Sie sich vor Betrug bei der Jobsuche

Mit diesen einfachen Schritten können Sie sich vor Phishing-Versuchen schützen.

Was tun, wenn Sie auf einen Phishing-Versuch hereingefallen sind?

Sind Sie doch in die Phishing-Falle getappt, sollten Sie folgende Maßnahmen ergreifen.

Unser Fazit: Wachsam bleiben zahlt sich aus

Phishing-Versuche im Rahmen der Jobsuche sind keine Seltenheit – doch mit ein wenig Aufmerksamkeit und den richtigen Vorsichtsmaßnahmen lassen sich die meisten Betrugsversuche leicht erkennen und vermeiden. Achten Sie auf die hier beschriebenen Warnsignale, bleiben Sie kritisch bei ungewöhnlichen Angeboten und prüfen Sie die Seriosität von Kontakten sorgfältig. So schützen Sie sich effektiv vor Betrug und kommen sicher zu Ihrem neuen Traumjob.

Sollten Sie ein unseriöses Angebot eines angeblichen Trenkwalder-Mitarbeitenden erhalten haben, können Sie uns gerne über die 

Border crossers in old age

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