Grenzgänger im Alter: Chancen im Nachbarland 

Every day, around 25,000 French commuters cross the border into the German part of the Upper Rhine region, especially from Alsace. 

One of them is Nathalie Groh, who works as a temporary worker in the production of electronic components. Before her current job, 52-year-old Nathalie Groh was unemployed for two years, which is often a challenge for people of this age in France (only half of 55-64-year-olds have a permanent job here). 

In contrast, industrial companies on the German side of the Rhine have a great need for labor and skilled workers, and being over 50 is not an obstacle in Germany. Nathalie Groh found a job in Baden-Württemberg with the support of the "L'Allemange recrute" coordination office of the French employment office. 

Financially, this is also advantageous, as the minimum wage or even higher salaries are common in Germany.  

Further insights can be found in the latest 

from the temporary employment alliance "Wir sind Chancengeber".

Jeden Tag überqueren etwa 25.000 französische Berufspendler die Grenze zum deutschen Teil der Oberrhein-Region, besonders aus dem Elsass. 

Eine davon ist Nathalie Groh, die als Zeitarbeitskraft in der Produktion von elektronischen Bauteilen tätig ist. Vor ihrer aktuellen Anstellung war die 52-jährige Nathalie Groh zwei Jahre lang arbeitslos, was in Frankreich für Menschen in diesem Alter oft eine Herausforderung darstellt (hier haben nur die Hälfte der 55-64-Jährigen eine feste Anstellung). 

Im Gegensatz dazu haben Industrieunternehmen auf der deutschen Seite des Rheins einen großen Bedarf an Arbeits- und Fachkräften, und das Alter über 50 ist in Deutschland kein Hindernis. Nathalie Groh fand durch die Unterstützung der Koordinierungsstelle "L'Allemange recrute" des französischen Arbeitsamtes eine Anstellung in Baden-Württemberg. 

Finanziell ist dies ebenfalls vorteilhaft, da in Deutschland der Mindestlohn oder sogar höhere Gehälter üblich sind.  

 des Unternehmensbündnis Zeitarbeit der Kampagne "Wir sind Chancengeber".

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Finanzielle Gesundheit im Job: Wie Sie kleine Spar- und Planungstricks im Alltag umsetzen

Imagine: At the end of the month, you not only feel good, but you also have a financial buffer left over. In a demanding professional life with new projects, growing areas of responsibility or changing requirements, it is crucial to keep an eye on your own financial health. By planning cleverly and integrating small routines into your everyday life, you can reduce stress and create more long-term security for your 

In this article, you will learn how to better manage your finances with simple tricks, which savings tips really work, and how smart planning can help you stay in control even in uncertain times.

Basics: keeping track of income and expenses

The first step towards greater financial stability is to get an overview. Make a note of your fixed income on a regular basis and compare it with your monthly expenses. Especially if you work in changing roles or receive shift allowances, it helps to keep a financial diary. This allows you to identify early on where you can save money and which costs add up.

Another helpful step is to realistically assess your own income. Many employees do not know exactly how much net income actually ends up in their account after taxes and deductions. Use our 

 – it shows you transparently what you can expect each month and makes your planning much easier.

Money-saving tips for everyday working life

It is often the small adjustments that make the biggest difference in the long run. With a few clever routines, you can significantly reduce your everyday work expenses without having to sacrifice comfort:

Forward planning is crucial for professional success. Set a basic monthly budget that covers your fixed costs. Use anything above that to build up a buffer. Even small reserves can make a difference when unexpected expenses arise.

Use digital tools to keep track of things. Free household budget apps or banking apps with budget functions show you in real time how much money you have already spent. If you prefer a more traditional approach, you can also use simple spreadsheets in Excel or Google Sheets. The important thing is that the tool suits your everyday life and is maintained regularly.

Conclusion: small steps for long-term stability

Financial health is not achieved by taking big leaps, but by taking small, continuous steps in your professional life. Keeping track of your income and expenses, following everyday savings tips and planning with a buffer ensures security – and creates freedom for your own career.

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Stellen Sie sich vor: Am Monatsende bleibt nicht nur ein gutes Gefühl, sondern auch ein finanzieller Puffer übrig. In einem fordernden Berufsleben mit neuen Projekten, wachsendem Verantwortungsbereich oder wechselnden Anforderungen ist es entscheidend, die eigene finanzielle Gesundheit im Blick zu behalten. Wer clever plant und kleine Routinen in den Alltag integriert, reduziert Stress und schafft langfristig mehr Sicherheit für die eigene 

In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie mit einfachen Tricks Ihre Finanzen besser steuern, welche Spartipps wirklich funktionieren und wie Sie durch smarte Planung auch in unsicheren Zeiten die Kontrolle behalten

Basics: Einnahmen und Ausgaben im Blick behalten

Der erste Schritt zu mehr finanzieller Stabilität ist die Übersicht. Notieren Sie regelmäßig Ihre fixen Einnahmen und vergleichen Sie diese mit Ihren monatlichen Ausgaben. Gerade wenn Sie in wechselnden Einsätzen arbeiten oder Schichtzulagen erhalten, hilft es, ein Finanz-Tagebuch zu führen. So erkennen Sie frühzeitig, wo Sie sparen können und welche Kosten sich summieren

Ein weiterer hilfreicher Schritt ist, das eigene Einkommen realistisch einzuschätzen. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wissen nicht genau, wie viel Netto nach Steuern und Abzügen tatsächlich auf dem Konto landet. Nutzen Sie dazu unseren 

– er zeigt Ihnen transparent, was Sie monatlich erwarten können und macht Ihre Planung wesentlich einfacher

Oft sind es die kleinen Stellschrauben, die langfristig den größten Unterschied machen. Mit ein paar cleveren Routinen können Sie Ihre Ausgaben im Joballtag deutlich reduzieren, ohne auf Komfort verzichten zu müssen:

Eine vorausschauende Planung ist entscheidend für beruflichen Erfolg. Legen Sie ein monatliches Basisbudget fest, das Ihre fixen Kosten abdeckt. Alles, was darüber hinausgeht, nutzen Sie, um einen Puffer aufzubauen. Schon kleine Rücklagen können den Unterschied machen, wenn unerwartete Ausgaben auf Sie zukommen

Nutzen Sie digitale Hilfsmittel, um den Überblick zu behalten. Kostenlose Haushaltsbuch-Apps oder Banking-Apps mit Budgetfunktionen zeigen in Echtzeit, wie viel Geld Sie schon ausgegeben haben. Wer lieber klassisch arbeitet, kann auch einfache Tabellen in Excel oder Google Sheets verwenden. Wichtig ist, dass das Tool zu Ihrem Alltag passt und regelmäßig gepflegt wird

Fazit: Kleine Schritte für langfristige Stabilität

Finanzielle Gesundheit entsteht nicht durch große Sprünge, sondern durch kontinuierliche kleine Schritte im Berufsleben. Wer Einnahmen und Ausgaben im Blick behält, alltägliche Spartipps beherzigt und mit Puffer plant, sorgt für Sicherheit – und schafft sich Freiräume für die eigene Karriere

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Die Rolle von "Employee Experience" in der Personalgewinnung: Wie Sie Kandidaten durch positive Erfahrungen anziehen

The job market has become tighter, and competition for the best talent is tougher than ever. Companies are faced with the challenge of not only finding skilled workers, but also convincing them to stay. A key success factor here is the employee experience – right from the

. First impressions count: from the moment an application is received, through communication and interviews, candidates decide whether they perceive your 

In this article, you will learn why the employee experience begins even before the actual job offer, which elements are particularly important, and how companies can strengthen their employer brand and retain talent in the long term with clear processes.

Why the employee experience begins with recruitment

When it comes to the employee experience, many companies focus exclusively on the period after hiring – i.e. onboarding, development opportunities or benefits. However, candidates already form an impression of the corporate culture 

Long waiting times, unclear feedback or unstructured interviews are off-putting and cause applicants to drop out. Positive experiences, on the other hand, act like a magnet: they signal appreciation, professionalism and transparency.

Key factors for a positive employee experience in recruiting

Three aspects in particular are crucial for candidates to feel comfortable right from the start:

Companies that take these factors into account not only improve the candidate journey, but also strengthen their employer brand.

Competitive advantage through professional processes

A consistently positive employee experience has several advantages:

Especially in times of skilled labour shortages, a 

professionally designed application process

 makes the difference between a vacant position and a successful hire.

A smooth candidate journey requires time, resources and experience – this is exactly where working with a recruitment agency can create real added value. Whether through 

fast and structured application processes

 ensure that candidates have a positive experience from the very first contact. Companies benefit twice over – through 

Conclusion: Employee experience is a competitive advantage

Employee experience is no longer just a factor in the satisfaction of existing employees, but also in the success of recruitment. Companies that focus on 

 attract the right talent and secure long-term competitive advantages.

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Would you like to design your recruitment processes in such a way that they convince applicants and strengthen your employer brand? 

Der Arbeitsmarkt ist enger geworden, der Wettbewerb um die besten Talente härter denn je. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, nicht nur Fachkräfte zu finden, sondern diese auch nachhaltig zu überzeugen. Ein entscheidender Erfolgsfaktor dabei ist die 

. Denn der erste Eindruck zählt: Vom Bewerbungseingang über die Kommunikation bis hin zum Interview entscheidet sich, ob Kandidat:innen Ihr 

In diesem Beitrag erfahren Sie, warum die Employee Experience schon vor der eigentlichen Anstellung beginnt, welche Elemente dabei besonders wichtig sind und wie Unternehmen mit klaren Prozessen ihre Arbeitgebermarke stärken und Talente langfristig binden können

Warum Employee Experience schon beim Recruiting beginnt

Viele Unternehmen fokussieren sich beim Thema Employee Experience ausschließlich auf die Zeit nach der Einstellung – also auf Onboarding, Entwicklungsmöglichkeiten oder Benefits. Doch Kandidat:innen machen sich bereits 

während des Bewerbungsprozesses ein Bild

Lange Wartezeiten, unklare Rückmeldungen oder unstrukturierte Interviews wirken abschreckend und führen dazu, dass Bewerbende abspringen. Positive Erfahrungen hingegen wirken wie ein Magnet: Sie signalisieren Wertschätzung, Professionalität und Transparenz

Zentrale Faktoren für eine positive Employee Experience im Recruiting

Damit sich Kandidat:innen von Beginn an wohlfühlen, sind insbesondere drei Aspekte entscheidend:

Unternehmen, die diese Faktoren berücksichtigen, verbessern nicht nur die Candidate Journey, sondern stärken gleichzeitig ihre Employer Brand

Wettbewerbsvorteil durch professionelle Prozesse

Eine konsequent positive Employee Experience hat gleich mehrere Vorteile:

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels macht ein 

professionell gestalteter Bewerbungsprozess

 den Unterschied zwischen einer unbesetzten Stelle und einer erfolgreichen Einstellung

Wie Personaldienstleister unterstützen können

Eine reibungslose Candidate Journey erfordert Zeit, Ressourcen und Erfahrung – genau hier kann die Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister echten Mehrwert schaffen. Ob durch 

schnelle und strukturierte Bewerbungsprozesse

 oder die Begleitung bei administrativen Schritten: 

 sorgen dafür, dass Kandidat:innen vom ersten Kontakt an ein positives Erlebnis haben. Unternehmen profitieren dabei doppelt – durch 

Fazit: Employee Experience ist ein Wettbewerbsvorteil

Die Employee Experience entscheidet längst nicht mehr nur über die Zufriedenheit bestehender Mitarbeitender, sondern auch über den Erfolg im Recruiting. Unternehmen, die auf 

Schnelligkeit, Transparenz und Wertschätzung

 setzen, ziehen die richtigen Talente an und sichern sich langfristig Wettbewerbsvorteile

 unterstützt Trenkwalder dabei, Prozesse zu optimieren und Talente für Ihr Unternehmen zu begeistern

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Smart mit Feedback umgehen: Wie Sie Rückmeldungen im Job sinnvoll nutzen

Feedback is one of the most valuable tools for professional growth and personal development. When used correctly, it can significantly boost your 

and help you continuously improve your skills. Unfortunately, feedback is often perceived as unpleasant or as mere criticism. In this article, we’ll show you how to use feedback at work in a smart and effective way to achieve your professional goals and take your career to the next level.

1. What Is Feedback and Why Is It Important?

Workplace feedback refers to input on your performance, behavior, or results. It’s a valuable career development tool that helps you identify your strengths and work on areas for improvement. In today’s fast-changing job market, regular feedback is essential for continually enhancing your professional skills and staying competitive.

2. Types of Feedback and How to Recognize Them

There are three main types of feedback you should be familiar with:

Knowing how to respond to feedback is key to your 

. Here are some tips to help you accept feedback constructively:

The real value of feedback lies in how you implement it. Here’s how to make the most of it:

Giving feedback is just as important as receiving it. Especially in leadership roles or team settings, it requires tact and clarity:

Feedback is one of the most powerful tools for 

. It not only helps you improve your performance but also strengthens your position within your company. By continuously reflecting on and acting on feedback, you open up new career paths that might otherwise remain out of reach.

Being proactive about feedback is especially important if you have clear career goals. By regularly seeking input from your team or manager, you demonstrate commitment and ensure you stay aligned with expectations and opportunities.

Conclusion: Feedback as the Key to Career Success

Feedback is more than just a comment—it’s a powerful career development tool. When you learn to embrace feedback and turn it into actionable steps, you’ll grow continuously and elevate your career. We are here to support you on that journey and help you make the most of your potential through meaningful feedback and targeted development.

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Feedback ist eines der wertvollsten Instrumente für berufliches Wachstum und persönliche Weiterentwicklung. Wenn Sie lernen, Rückmeldungen richtig zu nutzen, können Sie Ihre Karriere entscheidend voranbringen und Ihre beruflichen Fähigkeiten stetig ausbauen. Leider wird Feedback oft als unangenehm oder als reine Kritik wahrgenommen. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie Feedback im 

sinnvoll und effektiv einsetzen, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen und Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben.

1. Was ist Feedback und warum ist es wichtig?

Feedback im Beruf ist eine Rückmeldung zu Ihrer Arbeit, Ihrem Verhalten oder Ihrer Leistung. Es ist ein wertvolles Karriere-Tool, das Ihnen hilft, Ihre Stärken auszubauen und an Ihren Schwächen zu arbeiten. In einer dynamischen Arbeitswelt ist regelmäßiges Feedback entscheidend, um Ihre Berufskompetenzen kontinuierlich zu verbessern und den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.

2. Arten von Feedback und wie Sie sie erkennen

Es gibt drei Hauptarten von Feedback im Job, die Sie kennen sollten:

Der richtige Umgang mit Feedback ist entscheidend für Ihren 

. Hier sind einige Tipps, wie Sie Feedback konstruktiv annehmen können:

4. Feedback in konkrete Maßnahmen umsetzen

Die wahre Kunst besteht darin, Feedback in praktische Schritte zu übersetzen. So können Sie das Feedback optimal in Ihrem Job umsetzen:

Feedback zu geben ist genauso wichtig wie es zu erhalten. Es erfordert Fingerspitzengefühl, besonders in der Zusammenarbeit mit Kollegen oder in Führungssituationen:

Feedback im Beruf ist eine der besten Methoden, um Ihre 

 zu fördern. Es hilft Ihnen nicht nur dabei, Ihre Leistung zu verbessern, sondern auch Ihre Position innerhalb des Unternehmens zu stärken. Die kontinuierliche Reflexion und das Umsetzen von Rückmeldungen eröffnen Ihnen Karrieremöglichkeiten, die Sie ohne diese Rückmeldungen möglicherweise verpasst hätten.

Proaktive Feedback-Anfragen sind besonders wichtig, wenn Sie Karriereziele verfolgen. Indem Sie regelmäßig Rückmeldungen von Ihrem Team oder Vorgesetzten einholen, zeigen Sie nicht nur Engagement, sondern sorgen auch dafür, dass Sie ständig auf dem neuesten Stand bleiben.

Fazit: Feedback als Schlüssel zu beruflichem Erfolg

Feedback ist mehr als nur eine Rückmeldung – es ist ein wertvolles Instrument für Ihre Karriereentwicklung. Wenn Sie Rückmeldungen richtig annehmen und sie aktiv in Ihre berufliche Praxis umsetzen, werden Sie kontinuierlich wachsen und Ihre Karriere auf die nächste Stufe heben. Wir stehen Ihnen dabei gerne als Partner zur Seite, um sicherzustellen, dass Sie das Beste aus Ihrem Feedback herausholen und gezielt an Ihrer beruflichen Weiterentwicklung arbeiten.

Border crossers in old age

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