Grenzgänger im Alter: Chancen im Nachbarland 

Every day, around 25,000 French commuters cross the border into the German part of the Upper Rhine region, especially from Alsace. 

One of them is Nathalie Groh, who works as a temporary worker in the production of electronic components. Before her current job, 52-year-old Nathalie Groh was unemployed for two years, which is often a challenge for people of this age in France (only half of 55-64-year-olds have a permanent job here). 

In contrast, industrial companies on the German side of the Rhine have a great need for labor and skilled workers, and being over 50 is not an obstacle in Germany. Nathalie Groh found a job in Baden-Württemberg with the support of the "L'Allemange recrute" coordination office of the French employment office. 

Financially, this is also advantageous, as the minimum wage or even higher salaries are common in Germany.  

Further insights can be found in the latest 

from the temporary employment alliance "Wir sind Chancengeber".

Jeden Tag überqueren etwa 25.000 französische Berufspendler die Grenze zum deutschen Teil der Oberrhein-Region, besonders aus dem Elsass. 

Eine davon ist Nathalie Groh, die als Zeitarbeitskraft in der Produktion von elektronischen Bauteilen tätig ist. Vor ihrer aktuellen Anstellung war die 52-jährige Nathalie Groh zwei Jahre lang arbeitslos, was in Frankreich für Menschen in diesem Alter oft eine Herausforderung darstellt (hier haben nur die Hälfte der 55-64-Jährigen eine feste Anstellung). 

Im Gegensatz dazu haben Industrieunternehmen auf der deutschen Seite des Rheins einen großen Bedarf an Arbeits- und Fachkräften, und das Alter über 50 ist in Deutschland kein Hindernis. Nathalie Groh fand durch die Unterstützung der Koordinierungsstelle "L'Allemange recrute" des französischen Arbeitsamtes eine Anstellung in Baden-Württemberg. 

Finanziell ist dies ebenfalls vorteilhaft, da in Deutschland der Mindestlohn oder sogar höhere Gehälter üblich sind.  

 des Unternehmensbündnis Zeitarbeit der Kampagne "Wir sind Chancengeber".

Service Center

Remote Jobs & ortsunabhängiges Arbeiten

Remote jobs, location-independent work, work-from-home jobs—these search terms are now among the most frequently used in the job market. No wonder: The world of work is changing, and for many candidates, it’s no longer just the job title that matters, but also flexibility, autonomy, and work-life balance.

But what exactly does location-independent work mean? What opportunities are available in Germany? And what should applicants keep in mind to ensure long-term success in remote work?

What does location-independent work mean?

Location-independent work describes activities that are not tied to a fixed company location. Depending on the arrangement, a distinction is made between:

The home office model has become firmly established, particularly in Germany. Many companies now offer flexible work arrangements—not only for cost reasons, but also to be more attractive to qualified professionals.

Remote work offers numerous benefits—for both employees and employers:

Location-independent work: These professions are particularly well-suited

Not every job can be done entirely remotely. Location-independent work models are particularly in demand in the following areas:

Home office positions are also increasingly being offered in human resources and recruiting—a trend that is likely to continue growing.

Remote Work: What Job Seekers Should Look For

A remote job offers a great deal of freedom—but also requires a high degree of personal responsibility. When searching for a job, pay special attention to the following points:

Trends & the Future: Will remote work remain a permanent model?

The signs clearly point to the future: Studies show that flexible work models continue to gain importance in Germany. Younger generations, in particular, view location-independent work not as a bonus, but as a given.Companies that offer remote jobs today secure the following in the long term:

For candidates, this means: Now is the ideal time to switch to flexible career models or to specifically incorporate them into your career planning.

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Would you like to work from anywhere or are you looking for a work-from-home job?

, you’ll find a wide variety of remote and flexible job openings across a diverse range of industries.

Our recruiting experts will help you find a position that suits you both professionally and personally—regardless of location.

Conclusion: A location-independent career has long been a reality

Whether it’s a remote job, a work-from-home position, or completely location-independent work—flexible work models are more than just a trend. They offer new opportunities for job seekers to shape their careers in a personalized and future-oriented way.

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Remote Job, ortsunabhängig arbeiten, Home Office Job – diese Suchanfragen gehören mittlerweile zu den am häufigsten genutzten im Karriereumfeld. Kein Wunder: Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel, und für viele Kandidaten zählt nicht mehr nur der Jobtitel, sondern auch Flexibilität, Selbstbestimmung und Work-Life-Balance. 

Doch was bedeutet ortsunabhängiges Arbeiten konkret? Welche Möglichkeiten gibt es in Deutschland? Und worauf sollten Bewerber achten, um langfristig erfolgreich remote zu arbeiten?

Ortsunabhängiges Arbeiten beschreibt Tätigkeiten, die nicht an einen festen Unternehmensstandort gebunden sind. Je nach Ausgestaltung unterscheidet man zwischen:

Gerade in Deutschland hat sich das Modell des Home Office fest etabliert. Viele Unternehmen bieten mittlerweile flexible Arbeitsformen an – nicht nur aus Kostengründen, sondern um attraktiver für qualifizierte Fachkräfte zu sein.

Remote Job: Diese Vorteile sprechen dafür

Ein Remote Job bringt zahlreiche Vorteile mit sich – sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber:

Ortsunabhängig arbeiten: Diese Berufe eignen sich besonders

Nicht jede Tätigkeit ist vollständig remote möglich. Besonders gefragt sind ortsunabhängige Arbeitsmodelle in folgenden Bereichen:

Auch im Personalwesen oder im Recruiting werden zunehmend Home-Office-Stellen angeboten – ein Trend, der sich weiter verstärken dürfte.

Home Office Job: Worauf Bewerber achten sollten

Ein Home Office Job bietet viele Freiheiten – verlangt aber auch ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Achten Sie bei der Jobsuche besonders auf folgende Punkte:

Trends & Zukunft: Bleibt Remote Work ein dauerhaftes Modell?

Die Zeichen stehen klar auf Zukunft: Studien zeigen, dass flexible Arbeitsmodelle in Deutschland weiterhin an Bedeutung gewinnen. Besonders jüngere Generationen betrachten ortsunabhängiges Arbeiten nicht als Bonus, sondern als Selbstverständlichkeit.

Unternehmen, die heute Remote Jobs anbieten, sichern sich langfristig:

Für Kandidaten bedeutet das: Jetzt ist der ideale Zeitpunkt, um auf flexible Karrieremodelle umzusteigen oder sie gezielt in die Karriereplanung einzubeziehen.

Remote- & flexible Jobs bei Trenkwalder finden

Sie möchten ortsunabhängig arbeiten oder suchen einen Home Office Job?

 finden Sie eine Vielzahl an Remote- und flexiblen Stellenangeboten aus unterschiedlichsten Branchen.

Unsere Recruiting-Expertinnen und -Experten unterstützen Sie dabei, eine Position zu finden, die fachlich und persönlich zu Ihnen passt – unabhängig vom Standort.

Fazit: Karriere ohne Standortbindung ist längst Realität

Ob Remote Job, Home Office Job oder vollständig ortsunabhängiges Arbeiten – flexible Arbeitsmodelle sind mehr als ein Trend. Sie bieten neue Chancen für Bewerbende, ihre Karriere individuell und zukunftsorientiert zu gestalten.

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Productivity Leakage: Der unterschätzte Kostenfaktor im Personalmanagement

When companies think about recruiting, they often focus on one key metric: the number of open positions.

Because the real economic damage is rarely caused by the vacancy itself –

This is where a concept comes into play that is still largely under the radar in HR: 

 refers to the gradual loss of productivity within an organization caused by staffing gaps, inefficiencies, or employee overload.

The result: productivity slowly “leaks” out of the system.

Many companies underestimate the true cost of insufficient staffing.

Beyond the missing output of a vacant role, additional consequences include:

These costs are rarely reflected in traditional HR metrics – yet they directly impact business performance.

One of the biggest challenges is that Productivity Leakage develops gradually.

If several of these symptoms occur, Productivity Leakage is likely already affecting the organization.

Many companies respond to staffing shortages with short-term fixes such as:

While these approaches may provide temporary relief, they do not solve the underlying problem.

In many cases, Productivity Leakage actually worsens over time.

External workforce as a strategic productivity lever

An effective way to prevent Productivity Leakage is the strategic use of external workforce solutions.

This is not just about filling gaps temporarily – it’s about protecting overall performance.

External workforce becomes a tool to safeguard productivity.

This shift also redefines the role of staffing providers.

Instead of simply supplying personnel, modern providers support companies in:

Companies are no longer just buying labor – they are investing in stability, speed, and performance.

From headcount to productivity: a necessary shift

Many organizations still manage workforce planning based on headcount and budgets.

But in today’s dynamic environment, that is no longer enough.

How much productivity are we losing due to capacity gaps?

Companies that adopt this perspective can:

Conclusion: The blind spot in workforce management

Productivity Leakage is one of the most significant – and least recognized – cost factors in modern organizations.

Strategic use of external workforce solutions becomes a critical success factor.

Would you like to reduce productivity leakage in your organization and ensure sustainable performance? 

– we’ll show you how to manage capacity flexibly and effectively prevent bottlenecks.

Viele Unternehmen konzentrieren sich im Recruiting auf eine zentrale Kennzahl: die Anzahl unbesetzter Stellen. Doch dieser Blick greift zu kurz.

Denn der eigentliche wirtschaftliche Schaden entsteht oft nicht durch die Vakanz selbst – sondern durch die Folgen im laufenden Betrieb.

Genau hier kommt ein Begriff ins Spiel, der im deutschsprachigen HR-Kontext noch kaum etabliert ist: 

 beschreibt den schleichenden Verlust von Produktivität innerhalb eines Unternehmens, der durch personelle Engpässe, ineffiziente Prozesse oder Überlastung entsteht.

Anders als offene Stellen ist dieser Effekt:

Das Ergebnis: Produktivität „versickert“ im System.

Die unsichtbaren Kosten von Personallücken

Unternehmen unterschätzen häufig, welche Folgekosten durch fehlende Kapazitäten entstehen.

Neben der nicht erbrachten Leistung einer offenen Stelle kommen hinzu:

Diese Effekte tauchen in keiner klassischen HR-Kennzahl auf – wirken sich aber direkt auf die Unternehmensperformance aus.

Woran Unternehmen Productivity Leakage erkennen

Die Herausforderung: Productivity Leakage entwickelt sich schleichend.

Wenn mehrere dieser Faktoren auftreten, ist Productivity Leakage meist bereits im Gange.

Warum klassische Maßnahmen nicht ausreichen

Viele Unternehmen reagieren auf Engpässe kurzfristig mit:

Diese Maßnahmen schaffen zwar kurzfristige Entlastung –

lösen das Problem jedoch nicht nachhaltig.

Productivity Leakage wird dadurch oft sogar verstärkt.

Externe Workforce als strategischer Produktivitätshebel

Ein wirksamer Ansatz zur Vermeidung von Productivity Leakage ist der gezielte Einsatz externer Mitarbeitender.

Dabei geht es nicht nur um kurzfristige Unterstützung, sondern um eine strategische Perspektive:

Externe Workforce als Instrument zur Sicherung von Produktivität

Warum sich die Rolle von Personaldienstleistern verändert

Mit diesem Perspektivwechsel verändert sich auch die Rolle von Personaldienstleistern grundlegend.

Statt ausschließlich Personal bereitzustellen, unterstützen moderne Anbieter Unternehmen dabei:

Unternehmen profitieren nicht nur von zusätzlicher Arbeitskraft, sondern von mehr Stabilität und Planbarkeit.

Produktivität statt Headcount: Ein notwendiger Perspektivwechsel

Viele Organisationen steuern Personal noch immer primär über Stellenpläne und Budgets.

Doch in einem zunehmend dynamischen Marktumfeld reicht das nicht mehr aus.

Wie viel Produktivität geht uns durch fehlende Kapazitäten verloren?

Unternehmen, die diese Perspektive einnehmen, können:

Fazit: Der blinde Fleck im Personalmanagement

Productivity Leakage ist einer der größten – und gleichzeitig am wenigsten beachteten – Kostenfaktoren in Unternehmen.

Der gezielte Einsatz externer Workforce wird damit zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor.

Sie möchten Productivity Leakage in Ihrem Unternehmen gezielt reduzieren und Ihre Produktivität nachhaltig sichern? 

 – wir zeigen Ihnen, wie Sie Kapazitäten flexibel steuern und Engpässe effektiv vermeiden.

Networking in Zeiten von Homeoffice

For many people today, remote work is a regular part of their professional lives. But while working from home offers flexibility, face-to-face interaction can quickly fall by the wayside. Networking, however, is a key component of professional development, new opportunities, and knowledge transfer—even when you’re not meeting in the office.

The good news is that with the right strategies, virtual networking works just as smoothly and can even be more efficient than traditional in-person networking.

Today, professional networks are largely formed online. Professional platforms offer ideal opportunities to maintain contacts and forge new connections.

•    Business networks such as LinkedIn or XING

•    Industry forums and online communities

•    Professional groups on social media

Regular activity—such as sharing posts, commenting, or participating in discussions—boosts your visibility and makes it easier to connect with others.

2. Virtual networking events: Opportunities, not obligations

Online events have become an integral part of everyday professional life. When used correctly, they offer numerous advantages: They are location-independent, flexible in terms of time, and enable encounters with people you might never meet offline.

Tip: Plan ahead who you’d like to reach out to or which topics are particularly important to you. An active contribution in the chat or a quick question for the speakers can be a valuable icebreaker.

3. Online Communities: Peer-to-Peer Exchange

Thematic online communities are especially helpful for building a strong network. They provide a space for practical exchange, support, and professional insights.

Those who regularly share helpful content or answer questions will quickly be perceived as competent contacts.

4. Digital Relationship Building: Small Gestures, Big Impact

A network thrives not only on initial contact but, above all, on nurturing relationships. Proactive, personal communication is especially helpful when working remotely.

Interpersonal connections matter even in a virtual setting—and digital communication can feel surprisingly personal.

5. Actively encourage one-on-one exchanges

In addition to large group formats, personal conversations are particularly valuable.

Many remote connections can be significantly strengthened through a 15-minute video call.

6. Increase visibility through your own posts

Those who regularly share content demonstrate expertise and increase their visibility on digital networks.

Likes, comments, and reposts are also part of active networking and strengthen your personal brand.

7. Establish a routine: Make networking a regular part of your daily life

To ensure that networking works in the long term while working from home, it’s worth establishing a fixed routine.

This way, networking doesn’t become an extra task, but a natural part of professional development.

Conclusion: Successful networking is possible even remotely—with structure and initiative

Working from home doesn’t mean that professional contacts automatically have to decrease. On the contrary: Digital formats offer diverse opportunities for exchange, visibility, and new professional prospects.

With clear strategies, active participation, and regular follow-up, networking can be successful even remotely—authentic, sustainable, and effective.

Remote Work gehört heute für viele zum beruflichen Alltag. Doch während Homeoffice Flexibilität schafft, kann der persönliche Austausch schnell zu kurz kommen. Networking ist jedoch ein zentraler Baustein für berufliche Entwicklung, neue Chancen und Wissenstransfer – auch dann, wenn man sich nicht im Büro begegnet.

Die gute Nachricht: Mit den richtigen Strategien funktioniert Networking auch virtuell reibungslos und kann sogar noch effizienter sein als klassisches Networking vor Ort.

Berufliche Netzwerke entstehen heute zu einem großen Teil online. Professionelle Plattformen bieten ideale Möglichkeiten, um Kontakte zu pflegen und neue Verbindungen zu knüpfen.

Regelmäßige Aktivität – z. B. durch das Teilen von Beiträgen, kommentieren oder Teilnahme an Diskussionen – stärkt die eigene Sichtbarkeit und erleichtert es, mit anderen in Kontakt zu kommen.

2. Virtuelle Networking-Events: Chancen statt Pflichttermine

Online-Events sind mittlerweile fester Bestandteil des beruflichen Alltags. Richtig genutzt bieten sie zahlreiche Vorteile: Sie sind ortsunabhängig, zeitlich flexibel und ermöglichen Begegnungen mit Menschen, die man offline vielleicht nie treffen würde.

Tipp: Planen Sie vorab, wen Sie gern ansprechen möchten oder welche Themen Ihnen besonders wichtig sind. Ein aktiver Beitrag im Chat oder eine kurze Frage an die Speaker:innen kann ein wertvoller Türöffner sein.

3. Online-Communities: Austausch auf Augenhöhe

Besonders hilfreich für den Aufbau eines starken Netzwerks sind 

. Sie bieten Raum für praktischen Austausch, Unterstützung und fachliche Impulse.

Wer regelmäßig hilfreiche Inhalte teilt oder Fragen beantwortet, wird schnell als kompetente Ansprechperson wahrgenommen.

4. Digitale Beziehungspflege: Kleine Gesten, große Wirkung

Ein Netzwerk lebt nicht nur vom ersten Kontakt, sondern vor allem von der Pflege der Beziehungen. Gerade remote hilft eine proaktive, persönliche Kommunikation.

Auch virtuell zählt das Zwischenmenschliche – und digitale Kommunikation kann überraschend persönlich wirken.

Viele Remote-Kontakte lassen sich durch ein 15‑minütiges Videogespräch deutlich vertiefen.

6. Sichtbarkeit durch eigene Beiträge erhöhen

Wer regelmäßig Inhalte teilt, zeigt Expertise und erhöht seine Wahrnehmung in digitalen Netzwerken.

Auch Likes, Kommentare und Reposts sind Teil eines aktiven Netzwerkverhaltens und stärken die eigene Positionierung.

7. Routine schaffen: Networking als festen Bestandteil des Alltags

Damit Networking im Homeoffice langfristig funktioniert, lohnt sich eine feste Routine.

So wird Networking nicht zur Zusatzaufgabe, sondern zum natürlichen Bestandteil der beruflichen Weiterentwicklung.

Fazit: Erfolgreiches Networking ist auch remote möglich – mit Struktur und Initiative

Homeoffice bedeutet nicht, dass berufliche Kontakte automatisch weniger werden müssen. Im Gegenteil: Digitale Formate bieten vielfältige Chancen für Austausch, Sichtbarkeit und neue berufliche Perspektiven.

Mit klaren Strategien, aktiver Teilnahme und regelmäßiger Pflege der Kontakte gelingt Networking auch remote – authentisch, nachhaltig und wirkungsvoll.

Border crossers in old age

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