2025.12.16
Chief of Staff (m/f/d)
Direkte Zusammenarbeit mit Vorstand mit Karriereperspektive
Was wir bieten
- Eine strategische Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Ausrichtung und den Erfolg der Trenkwalder AG.
- Einen tiefen Einblick in die Steuerung eines internationalen Unternehmens und die enge Zusammenarbeit mit dem Top-Management.
- Enormen Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und die Möglichkeit, unternehmerisch zu handeln und Verantwortung für kritische Initiativen zu übernehmen.
- Ein attraktives, leistungsorientiertes Vergütungspaket und die Perspektive, sich für weiterführende Führungspositionen im Konzern zu entwickeln.
Wir entwickeln uns zu einem der führenden, software-basierten Personaldienstleister für Fachkräfte in Europa. Seit über 40 Jahren steht die Trenkwalder Group für kontinuierliches Wachstum, unternehmerische Stärke und verlässliche Partnerschaften in der Personaldienstleistung. Mit mehr als 200 Standorten in 16 Ländern, rund 16.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von 600 Millionen Euro sind wir jetzt bereits einer der führenden HR-Dienstleister in Mittel- und Osteuropa.
Unser Fokus liegt auf qualifizierten Fachkräften – dem Rückgrat der europäischen Wirtschaft – und auf der konsequenten Integration moderner Technologien. Unsere Mission ist es, das europäische Versprechen von freier, Grenzen übergreifender Arbeit zu erfüllen. Unser Erfolg basiert auf langjährigen Kundenbeziehungen, Vertrauen und Qualität sowie auf der ständigen Weiterentwicklung durch innovative Technologien.
Ihre Aufgaben
Als Chief of Staff (m/w/d) des CEO sind Sie mehr als nur eine Stabsfunktion. Sie sind der strategische Pulsgeber und die treibende Kraft bei der Umsetzung der Unternehmensvision. In dieser Schlüsselrolle agieren Sie als verlängerter Arm des CEO, schlagen die Brücke zwischen strategischer Konzeption und operativer Exzellenz und führen geschäftskritische Initiativen in einem komplexen, internationalen Umfeld zum Erfolg. Ihr Aufgabenbereich umfasst insbesondere:
Strategische Entwicklung & Konzeption:
- Sie agieren als kritischer Sparringspartner des CEO, übersetzen strategische Visionen in messbare Ergebnisse und treiben die Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie voran.
- Sie übernehmen die eigenständige Entwicklung von fundamentalen Konzepten, z.B. für Vergütungsmodelle, Governance-Strukturen oder strategische Neuausrichtungen.
- Sie analysieren komplexe Sachverhalte und bereiten datenbasierte, prägnante Entscheidungsvorlagen für den Vorstand und andere Gremien auf.
High-Impact Projekt- & Stakeholder-Management:
- Sie übernehmen die fachliche Führung und Steuerung von ressortübergreifenden Leuchtturmprojekten, von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung
- Als zentrale Drehscheibe orchestrieren Sie die Zusammenarbeit und stellen den Informationsfluss zwischen Vorstand, Management und externen Partnern sicher.
- Sie verantworten die inhaltliche Vor- und Nachbereitung von hochrangigen Entscheidungsgremien (z.B. Vorstandssitzungen, Aufsichtsrat) und stellen die Verbindlichkeit der Ergebnisse sicher.
Organisations- & Strukturentwicklung:
- Sie identifizieren proaktiv Optimierungspotenziale und treiben aktiv den Aufbau sowie die Transformation von Organisationsstrukturen und -prozessen voran.
- Sie unterstützen aktiv beim Recruiting und bei der Auswahl von Top-Profilen für Schlüsselpositionen im Unternehmen.
- Sie bauen ein nachhaltiges internes und externes Netzwerk auf und vertreten die Trenkwalder AG in strategischen Initiativen.
Ihre Qualifikationen
- Exzellent abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Jura, (Wirtschafts-)Informatik).
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer strategischen Schlüsselrolle, idealerweise in einer Tier-1-Unternehmensberatung oder in einer vergleichbaren Chief of Staff Position in einem dynamischen Konzernumfeld.
- Nachweisbare Erfolge in der eigenständigen Leitung komplexer, transformativer Projekte mit hoher strategischer Relevanz und C-Level-Visibilität.
- Tiefes Verständnis für die Mechanismen der digitalen Transformation und deren Einfluss auf Geschäftsmodelle. Erfahrung im Aufbau von Strukturen und in der Organisationsentwicklung ist ein klares Plus.
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