Unsere Geschichte
Innovation für Europas Arbeitswelt seit 1985
Seit 1985 entwickelt sich Trenkwalder gemeinsam mit der Arbeitswelt weiter. Was mit klassischer Personaldienstleistung begann, ist heute ein europäischer HR- und Business-Partner, der Recruiting, flexible Workforce-Lösungen, Outsourcing und Technologie miteinander verbindet.
Dabei ist unser Ziel über die Jahrzehnte dasselbe geblieben: Menschen, Arbeit und Unternehmen besser zusammenzubringen. Heute verbinden wir Erfahrung seit 1985 mit europäischer Reichweite, datenbasierten Prozessen und dem verantwortungsvollen Einsatz von Artificial Intelligence – damit passende Skills schneller, präziser und verlässlicher dort ankommen, wo sie gebraucht werden.
Unsere Historie
Unsere Meilensteine
1985
Der erste Schritt: Richard Trenkwalder macht sich mit der Zeitarbeitsfirma Trenkwalder Engineering selbstständig und vermittelt Arbeitskräfte an Technikunternehmen.
1992
Trenkwalder erobert neue Märkte: Mit der ersten Auslandsniederlassung in der Slowakei beginnt die Expansion nach Mittel- und Osteuropa. Damit entsteht früh, was Trenkwalder bis heute prägt: die Fähigkeit, Arbeitsmärkte über Ländergrenzen hinweg miteinander zu verbinden.
1999 – 2000
Auf dem Weg zur Nummer 1: Mit neuen Standorten in Ungarn, Italien, Deutschland und der Tschechischen Republik baut Trenkwalder sein europäisches Netzwerk weiter aus. Gleichzeitig entwickelt sich das Unternehmen in Österreich zum führenden Personaldienstleister.
2001 – 2004
Fuß fassen und Schritt halten: Trenkwalder expandiert nach Slowenien, Kroatien, Rumänien, Serbien und Polen. In Ungarn und der Slowakei erreicht das Unternehmen eine führende Marktposition. Aus einem nationalen Personaldienstleister wird Schritt für Schritt ein grenzüberschreitendes europäisches Workforce-Netzwerk.
2006 – 2008
Fest niederlassen, ohne stillzustehen: Weitere Märkte kommen hinzu, darunter Liechtenstein, die Schweiz, die Türkei und mehrere Länder Südosteuropas. 2007 wird Unternehmensgründer Richard Trenkwalder als „Entrepreneur des Jahres“ ausgezeichnet.
2011
Alles unter einem neuen Dach: Die Droege Group mit Sitz in Düsseldorf übernimmt die Mehrheitsbeteiligung an der Trenkwalder International AG, der heutigen Trenkwalder Group AG. Damit beginnt ein neues Kapitel in der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens.
2012
Trenkwalder goes digital: Mobile Recruiting, Social Recruiting und International Recruiting werden fester Bestandteil der Personalgewinnung bei Trenkwalder. Gleichzeitig wächst das Angebot über klassische Personaldienstleistungen hinaus. HR Services, Consulting, Executive Search und Business Process Outsourcing erweitern das Portfolio. Technologie wird zunehmend zum Enabler für bessere und schnellere Personallösungen.
2015
Zurückblicken und nach vorne gehen: Trenkwalder feiert sein 30-jähriges Bestehen. Aus dem Unternehmen, das 1985 in Steyr begann, ist ein internationaler HR-Dienstleister mit einem starken Netzwerk in Europa geworden.
2018
Lernen für die Welt von New Work: Mit dem Einstieg in den E-Learning-Markt erweitert Trenkwalder sein Angebot rund um Qualifizierung und Personalentwicklung. Digitale Lernangebote ermöglichen Unternehmen und Mitarbeitenden, Kompetenzen flexibler aufzubauen und sich auf die Anforderungen einer sich verändernden Arbeitswelt vorzubereiten.
2019
Einloggen und auslagern: Trenkwalder stärkt sein Business-Process-Outsourcing-Angebot und erweitert seine Technologiekompetenz. Neben der Vermittlung von Arbeitskräften rückt damit immer stärker die Frage in den Mittelpunkt, wie Technologie, Prozesse und Menschen effizient zusammenspielen können.
2025
40 Jahre Erfahrung, den Blick nach vorn: Trenkwalder feiert vier Jahrzehnte Unternehmensgeschichte und investiert zugleich weiter in die Zukunft. Künstliche Intelligenz, datenbasiertes Skill-Matching und Automatisierung werden zu zentralen Bausteinen moderner Personallösungen.
Aus Geschichte wird Zukunft.
Erfahrung trifft auf neue Möglichkeiten
Die Arbeitswelt verändert sich weiter – und Trenkwalder mit ihr.
Heute verbinden wir lokale Marktkenntnis mit europäischer Reichweite, operative Erfahrung mit datenbasierten Prozessen und menschliche Expertise mit Artificial Intelligence. So schaffen wir bessere Verbindungen zwischen Menschen und Unternehmen – für passende berufliche Möglichkeiten auf der einen und die richtigen Skills und flexiblen Lösungen auf der anderen Seite.
Denn Fortschritt in der Arbeitswelt entsteht nicht allein durch mehr Technologie oder mehr Talente. Er entsteht, wenn die richtigen Menschen, die richtigen Möglichkeiten und die richtigen Prozesse zur richtigen Zeit zusammenfinden.
