Personalvermittlung bedeutet, dass ein Personaldienstleister geeignete Kandidaten findet und vermittelt, damit sie direkt bei Ihrem Unternehmen eingestellt werden. Im Gegensatz zur Zeitarbeit übernimmt der Dienstleister nicht die Arbeitnehmerrolle – Sie schließen den Arbeitsvertrag direkt mit der Fachkraft.

Personalvermittlung ist besonders sinnvoll, wenn Sie Schlüsselpositionen dauerhaft besetzen möchten, Fachkräfte mit speziellen Qualifikationen suchen oder Ihre HR-Kapazitäten entlasten wollen. Sie eignet sich für strategische Personalplanung und langfristigen Unternehmenserfolg.

Die Geschwindigkeit hängt von Komplexität des Profils und Marktverfügbarkeit ab. Dank großer Datenbank, Active Sourcing und KI-gestützten Matching-Tools kann Trenkwalder oft bereits innerhalb kurzer Zeit passende Kandidaten präsentieren.

Personalvermittlung bringt:

• Zugang zu qualifizierten Fach- und Führungskräften

• Professionelles Screening und Vorauswahl

• Zeit- und Ressourceneinsparung für die HR-Abteilung

• Reduzierung von Fehlbesetzungen

• Unterstützung bei Employer Branding und attraktiver Positionierung Ihres Unternehmens

Wir kombinieren CV-Screening, Interviews, Kompetenz-Assessments und Referenzprüfungen, um sicherzustellen, dass vorgeschlagene Kandidaten fachlich, persönlich und kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.

Die Kosten variieren je nach Position, Schwierigkeitsgrad und Leistungsumfang. Sie erhalten ein transparentes, individuelles Angebot, das auf Ihre Bedürfnisse und Ziele abgestimmt ist.

Bei der Personalvermittlung gelten arbeits- und datenschutzrechtliche Standards. Trenkwalder stellt sicher, dass alle Prozesse rechtskonform und datenschutzgerecht gestaltet werden.

Ja, wir unterstützen auch bei internationalen Rekrutierungen inklusive Visums- und Anerkennungsfragen, um qualifizierte Fachkräfte global zu gewinnen.