Bewerben per WhatsApp

WhatsApp is one of the most important communication channels we use every day.

Now you can do the same for job applications - easily, quickly and in compliance with the GDPR.

As a first mover in the recruitment industry, Trenkwalder offers all job seekers the opportunity to apply via WhatsApp. Further communication can also be carried out directly via WhatsApp, as can communication with employees.

Your personal Trenkwalder recruiter will get back to you via WhatsApp as soon as possible.

Interested in finding out more? Then stay tuned!

*The data is then processed in the back-end at Trenkwalder in compliance with GDPR and answered via a chat function in the sales tool!

WhatsApp ist für jeden von uns einer der wichtigsten Kommunikationskanäle, den wir täglich verwenden.

Nun können Sie das auch für Bewerbungen tun – einfach, schnell und DSGVO-konform.

Als First Mover in der Branche der Personaldienstleister bietet Trenkwalder allen Jobsuchenden die Bewerbung per WhatsApp an. Auch die weiterführende Kommunikation kann direkt über WhatsApp getätigt werden ebenso wie die Kommunikation mit Mitarbeitenden. 

Ihr persönlicher Trenkwalder Recruiter wird sich so schnell wie möglich bei Ihnen per WhatsApp zurückmelden.

Gespannt auf mehr? Dann bleiben Sie dran!

*Im Anschluss werden die Daten im Back-End bei Trenkwalder DSGVO-konform verarbeitet und über eine Chatfunktion im Sales Tool beantwortet!

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Upskilling in Zeiten des Fachkräftemangels: Welche Rolle spielt ein Personaldienstleister?

Skills shortages pose enormous challenges for companies. At the same time, digitalisation, automation and new technologies are rapidly changing the requirements for workers. Many jobs that seem routine today will require new qualifications in just a few years. To successfully navigate this change, two approaches are becoming increasingly important: 

, i.e. the targeted development of existing skills, and 

But how can companies systematically support their employees – and what role can an external recruitment agency play in this?

Why upskilling and reskilling are indispensable

The dynamics of the labour market mean that qualifications are becoming obsolete faster than ever before. At the same time, skilled workers are in short supply in many industries. Companies can only close this gap if they:

This not only creates a short-term advantage in recruiting, but also long-term 

Strategies for systematic skills development

A well-designed upskilling programme is based on several building blocks:

In addition to internal measures, companies can also benefit from working with a 

. Not only do they bring market knowledge to the table, they also provide support in various areas:

This makes upskilling not just an internal task, but part of a comprehensive talent strategy that incorporates external expertise and practical solutions

Conclusion: Future viability requires continuous development

Upskilling and reskilling are much more than buzzwords – they are the basis for a sustainable HR strategy. Investing in the further development of your employees today will give you a clear advantage in the competition for talent tomorrow.

Personnel service providers can play an important role in this: as partners in the 

 of skilled workers with future-relevant qualifications, as providers of 

Would you like to learn more about how you can future-proof your company with targeted upskilling and modern HR solutions? Then let us 

 to stay up to date with the latest topics on careers, personal development, and the world of work!

Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor enorme Herausforderungen. Gleichzeitig verändern Digitalisierung, Automatisierung und neue Technologien die Anforderungen an Arbeitskräfte in rasantem Tempo. Viele Tätigkeiten, die heute noch selbstverständlich erscheinen, werden in wenigen Jahren neue Qualifikationen erfordern. Um diesen Wandel erfolgreich zu meistern, rücken zwei Ansätze immer stärker in den Fokus: 

, also die gezielte Weiterentwicklung vorhandener Kompetenzen, und 

, das Umlernen auf völlig neue Fähigkeiten

Doch wie können Unternehmen ihre Mitarbeitenden systematisch fördern – und welche Rolle kann ein externer Personaldienstleister dabei übernehmen?

Warum Upskilling und Reskilling unverzichtbar sind

Die Dynamik des Arbeitsmarkts sorgt dafür, dass Qualifikationen schneller veralten als je zuvor. Gleichzeitig sind Fachkräfte in zahlreichen Branchen knapp. Unternehmen können diese Lücke nur schließen, wenn sie:

So entsteht nicht nur ein kurzfristiger Vorteil im Recruiting, sondern auch eine langfristige 

Strategien zur systematischen Kompetenzentwicklung

Ein durchdachtes Upskilling-Programm basiert auf mehreren Bausteinen:

Neben internen Maßnahmen können Unternehmen auch von der Zusammenarbeit mit einem 

 profitieren. Dieser bringt nicht nur Marktkenntnis mit, sondern unterstützt in verschiedenen Bereichen:

Damit wird Upskilling nicht nur eine interne Aufgabe, sondern Teil einer umfassenden Talentstrategie, die externe Expertise und praxisnahe Lösungen einbindet.

Upskilling und Reskilling sind weit mehr als Schlagworte – sie sind die Grundlage für eine nachhaltige Personalstrategie. Wer heute in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden investiert, verschafft sich morgen klare Vorteile im Wettbewerb um Talente.

Personaldienstleister können dabei eine wichtige Rolle übernehmen: als Partner bei der 

 von Fachkräften mit zukunftsrelevanten Qualifikationen, als Anbieter von 

 und als Schnittstelle zwischen Unternehmen, 

Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Sie Ihr Unternehmen mit gezieltem Upskilling und modernen HR-Lösungen zukunftssicher aufstellen? Dann lassen Sie sich 

, um keine spannenden Themen rund um Karriere und Personalwesen zu verpassen!

Rückkehr aus dem Urlaub: So finden Sie schnell zurück in den Arbeitsalltag

Summer is winding down, and now even the last team members are returning from vacation. It’s time to find your footing in the daily work routine again. Returning after time off can feel overwhelming — your mind is still in “relax mode,” while your inbox, task lists, and messages await. But with the right strategy and structure, you can get back into work flow quickly. Below are practical tips to help you return from vacation efficiently, regain productivity, and handle the first days stress‑free.

1. Structured Reentry: Start Work Effectively

A well‑structured return is key to avoiding being swamped by all the tasks and emails waiting for you.

At the beginning of your return, take a few minutes to review your calendar, email backlog, and task list. Which meetings need your immediate attention? What new deadlines appeared while you were away? A quick assessment helps you understand what’s urgent and what can wait.

After catching up, make a priority list. Focus first on tasks that are both urgent and important. Tasks that are less time‑sensitive or less impactful can be scheduled for later. 

This helps avoid overwhelm and keeps you moving forward.

Coming back to dozens (or hundreds) of unread emails and pending tasks is normal — here’s how to manage them without feeling overloaded.

Besides emails, other communication channels (chat tools, internal messages, project platforms) can create a flood of information after vacation. 

4. More Tips & Tricks for a Smooth Return

Here are additional methods to make your first few days after vacation more productive and less overwhelming:

Returning from vacation doesn’t have to be overwhelming. With a structured approach, clear priorities, and efficient handling of your inbox and backlog, the transition back to work can be much smoother. If you ease into things, set realistic goals, and organize your communications, you’ll regain your work rhythm quickly and sustainably. Use these tips to make the most of your post‑vacation days — stress‑free and productive.

Der Sommer neigt sich dem Ende zu, und auch die letzten Mitarbeiter sind aus dem Urlaub zurück. Zeit, sich wieder im Arbeitsalltag zurechtzufinden. Die Rückkehr ins Büro nach einer Auszeit kann herausfordernd sein – der Kopf ist noch im „Erholungsmodus“, während die To-do-Listen, E-Mails und Nachrichten auf der Arbeit auf Sie warten. Doch keine Sorge, mit der richtigen Strategie und einer strukturierten Rückkehr können Sie sich schnell wieder in den Arbeitsalltag eingewöhnen. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre Rückkehr effizient und produktiv gestalten und mit einfachen Methoden die ersten Tage nach dem Urlaub stressfrei meistern.

1. Strukturierte Rückkehr: So starten Sie effektiv in den Arbeitsalltag

Ein gut strukturierter Einstieg ist der Schlüssel, um die Rückkehr aus dem Urlaub möglichst reibungslos und stressfrei zu gestalten. Eine strukturierte Vorgehensweise hilft Ihnen dabei, nicht von der Vielzahl an Aufgaben und E-Mails überwältigt zu werden.

Nehmen Sie sich zu Beginn des Arbeitstags ein paar Minuten Zeit, um sich einen Überblick über Ihre Aufgaben und Termine zu verschaffen. Schauen Sie auf Ihren Kalender, durchforsten Sie Ihre E-Mails und checken Sie Ihre To-do-Liste. Eine schnelle Bestandsaufnahme hilft Ihnen, Prioritäten zu setzen und sich auf die wirklich wichtigen Aufgaben zu fokussieren.

Nach dem Urlaub stehen oft zahlreiche Aufgaben an – von wichtigen Meetings bis zu dringenden E-Mails. Erstellen Sie eine 

 und konzentrieren Sie sich zuerst auf die Aufgaben, die am wichtigsten oder am dringendsten sind. Vermeiden Sie es, sich zu sehr von der Menge an unerledigten Aufgaben überwältigen zu lassen. Eine klare Struktur sorgt dafür, dass Sie den Arbeitsalltag schrittweise und ohne Stress wieder aufnehmen können.

2. Umgang mit der E-Mail- und Nachrichtenflut: So bleiben Sie organisiert

Ein klassisches Problem nach dem Urlaub ist die E-Mail-Flut. Während der Abwesenheit sammeln sich oft hunderte von Nachrichten an, die Sie nun wieder sichten müssen. Aber keine Panik – auch hier hilft eine strukturierte Herangehensweise.

Beginnen Sie mit den wichtigsten und dringenden E-Mails. Priorisieren Sie die Nachrichten, die schnelle Entscheidungen oder Antworten erfordern. Weniger wichtige Mails können später bearbeitet werden. Verwenden Sie die Filter- und Ordnerfunktionen Ihres E-Mail-Postfachs, um die E-Mails nach Themen oder Dringlichkeit zu sortieren. So können Sie gezielt die Nachrichten abarbeiten, die wirklich relevant sind.

Nach dem Urlaub gibt es oft eine Vielzahl von Aufgaben, die erledigt werden müssen. Erstellen Sie eine To-do-Liste, auf der Sie alle anstehenden Aufgaben aufschreiben. Priorisieren Sie auch hier und teilen Sie Ihre Aufgaben in Kategorien wie „dringend“, „wichtig“ und „weniger wichtig“ ein. Das hilft Ihnen, sich nicht von der Menge an Aufgaben überwältigen zu lassen und fokussiert zu bleiben.

Schließlich können Sie Ihr E-Mail-Postfach regelmäßig archivieren oder löschen, um es sauber und übersichtlich zu halten. Ein gut organisiertes Postfach erleichtert die tägliche Arbeit und sorgt für weniger Ablenkung.

3. Nachrichten und Chat-Flut: Effizient und stressfrei antworten

Neben E-Mails ist auch die Flut an Nachrichten aus Chat-Programmen und anderen Kommunikationskanälen nach der Rückkehr häufig ein Problem. Um diese schnell und effektiv zu bewältigen, können Sie folgende Tipps beherzigen:

Statt ständig neue Nachrichten zu lesen und darauf zu reagieren, setzen Sie feste Zeiten, in denen Sie sich bewusst mit Ihren Nachrichten beschäftigen. Diese Zeitfenster sorgen dafür, dass Sie sich nicht ständig aus dem Arbeitsfluss reißen lassen. Beispielsweise könnten Sie täglich zwei Mal 30 Minuten einplanen, um Ihre Nachrichten zu bearbeiten.

Wie bei E-Mails sollten Sie auch bei Nachrichten aus anderen Kommunikationskanälen nach Dringlichkeit sortieren. Beantworten Sie die wichtigsten und dringendsten Anfragen zuerst. Nachrichten, die weniger Zeit erfordern, können Sie später in einem zweiten Schritt bearbeiten.

Nutzen Sie die Möglichkeit, Benachrichtigungen gezielt zu verwalten. Deaktivieren Sie ständige Benachrichtigungen, um nicht in Ihrem Arbeitsfluss unterbrochen zu werden. Setzen Sie Benachrichtigungen nur für wirklich wichtige Nachrichten und Kanäle.

4. Wiedereinstieg ins Arbeitsumfeld: Weitere Tipps für einen erfolgreichen Start

Zu Beginn nach dem Urlaub ist es wichtig, den Tag nicht mit zu vielen Aufgaben zu überladen. Setzen Sie sich kleine, erreichbare Ziele, um den Wiedereinstieg sanft und effizient zu gestalten. Das könnte beispielsweise das Abarbeiten von drei besonders wichtigen Aufgaben oder das Beantworten von fünf dringenden E-Mails sein.

Vermeiden Sie es, nach dem Urlaub gleich mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen. Multitasking führt oft zu Fehlern und kostet mehr Zeit. Fokussieren Sie sich auf jeweils eine Aufgabe und erledigen Sie diese vollständig, bevor Sie mit der nächsten beginnen.

Ein kurzes Catch-up mit Kollegen kann Ihnen helfen, schnell wieder auf den neuesten Stand zu kommen. Fragen Sie nach wichtigen Updates, Projekten oder Aufgaben, die während Ihrer Abwesenheit erledigt wurden. So können Sie sich direkt in die aktuellen Projekte einbringen und wissen, worauf es ankommt.

Nach dem Urlaub fällt es oft schwer, wieder den vollen Arbeitsrhythmus zu finden. Achten Sie darauf, regelmäßige Pausen einzuplanen, um Ihre Energie zu tanken und konzentriert zu bleiben. Auch wenn es verlockend ist, direkt mit voller Geschwindigkeit durchzustarten – Pausen sind wichtig, um langfristig produktiv und leistungsfähig zu bleiben.

Fazit: So gelingt der stressfreie Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag

Der Wiedereinstieg nach dem Urlaub muss nicht stressig sein. Mit einer strukturierten Rückkehr, klaren Prioritäten und einer effizienten Bearbeitung der E-Mail- und Nachrichtenflut gelingt der Übergang in den Arbeitsalltag problemlos. Wenn Sie den Rückkehrprozess nach dem Urlaub richtig managen, schaffen Sie es, schnell wieder produktiv zu werden und Ihre Aufgaben stressfrei zu erledigen. Nehmen Sie sich Zeit, um schrittweise in den Arbeitsmodus zurückzukehren – so können Sie das Beste aus Ihrer Rückkehr herausholen und Ihre Produktivität nachhaltig steigern.

Saisonale Personalplanung im Herbst/Winter: So meistern Unternehmen flexible Personalbedarfe

Seasonal staffing increases during the fall and winter months pose significant challenges for many businesses. Especially in industries like production, logistics, and retail, 

 often face fluctuating staffing needs. In this article, you will learn how flexible workforce management and the use of 

 or on-demand personnel can help you effectively navigate seasonal challenges.

1. Seasonal Fluctuations in Staffing Needs: Industry Focus

Seasonal fluctuations are particularly pronounced in various industries. To meet these demands, companies must adjust their staffing plans accordingly.

2. Flexible Workforce Management: Strategies for Short-Term Staffing Increases

Companies that need to respond to seasonal fluctuations should develop flexible workforce management strategies to meet their staffing needs quickly, without incurring unnecessary costs. Two key models are 

3. Workforce Planning: Scaling Up or Down Without Inefficiencies

Proactive workforce planning is essential to effectively manage seasonal fluctuations. Companies must adjust their staffing resources in a way that avoids high costs and prevents staffing shortages.

4. Staffing Agencies: Partners for Flexible Staffing Models

Partnering with staffing agencies is one of the most effective ways to respond flexibly to seasonal workforce needs. Staffing providers like 

 offer tailored solutions for fast and cost-efficient workforce expansion.

Learn more about flexible workforce planning and tailored solutions from Trenkwalder on our 

Conclusion: Seasonal Workforce Management for Businesses

Flexible workforce management is key to efficiently handling seasonal staffing peaks. With the right strategies—whether through temporary staffing, on-demand personnel, or partnering with a staffing agency—companies can optimize their workforce resources and minimize both costs and inefficiencies.

Proactive workforce planning and early collaboration with flexible staffing providers help businesses successfully navigate seasonal challenges and maintain their competitive edge.

Want to learn how your company can benefit from professional collaboration with an experienced staffing agency? 

 – together we’ll develop a tailored solution for your workforce strategy.

Saisonale Personalaufstockung im Herbst und Winter stellt viele 

 vor Herausforderungen. Besonders in Branchen wie Produktion, Logistik und Handel sind Unternehmen häufig mit stark schwankenden Personalbedarfen konfrontiert. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie durch flexibles Workforce Management und den Einsatz von 

 oder On-Demand-Personal Ihre saisonalen Herausforderungen optimal meistern.

1. Saisonale Schwankungen im Personalbedarf: Branchen im Fokus

 sind in verschiedenen Branchen besonders ausgeprägt. Um diesen gerecht zu werden, müssen Unternehmen ihre 

2. Flexibles Personalmanagement: Strategien für kurzfristige Personalaufstockung

Unternehmen, die auf saisonale Schwankungen reagieren müssen, sollten flexible Personalmanagement-Strategien entwickeln, um ihren Bedarf schnell zu decken, ohne unnötige Kosten zu verursachen. Zwei wichtige Modelle sind 

3. Personalplanung: So fahren Sie Personal hoch oder herunter, ohne Ineffizienzen

 ist entscheidend, um saisonale Schwankungen optimal zu managen. Unternehmen müssen Personalressourcen so anpassen, dass hohe Kosten vermieden und gleichzeitig Engpässe verhindert werden.

4. Personaldienstleister: Partner für flexible Personalmodelle

 ist eine der effektivsten Methoden, um flexibel auf saisonale Personalbedarfe zu reagieren. Personaldienstleister bieten maßgeschneiderte Lösungen für eine schnelle und kosteneffiziente Personalaufstockung.

Erfahren Sie mehr über die flexible Personalplanung und maßgeschneiderte Lösungen von Trenkwalder auf unserer Website: Trenkwalder Personaldienste GmbH.

Fazit: Saisonales Personalmanagement für Unternehmen

Flexibles Workforce Management ist der Schlüssel, um saisonale Personalspitzen effizient zu meistern. Mit den richtigen Strategien – sei es durch den Einsatz von Zeitarbeit, On-Demand-Personal oder durch die Partnerschaft mit einem Personaldienstleister – können Unternehmen ihre Personalressourcen optimal steuern und so sowohl Kosten als auch Ineffizienzen minimieren.

Eine proaktive Personalplanung und die frühzeitige Zusammenarbeit mit flexiblen Personaldienstleistern wie Trenkwalder hilft Unternehmen, saisonale Herausforderungen souverän zu bewältigen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.

Möchten Sie erfahren, wie Ihr Unternehmen von einer professionellen Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Personaldienstleister profitieren kann? 

 – gemeinsam entwickeln wir eine maßgeschneiderte Lösung für Ihre Personalstrategie.

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