HR neu gedacht

The shortage of skilled workers poses major challenges for companies in all sectors. 

Personnel service providers such as Trenkwalder must also realign themselves and think beyond pure temporary work and employee leasing. The Trenkwalder Group AG has recognized the needs of its customers and successfully embraced this change. 

In an interview with Wirtschaftsforum, CEO Mark Pollok talks about the transformation from recruiter to successful partner at eye level, about further expansion plans and about the importance of temporary work for the topic of migration.

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Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen aller Branchen vor große Herausforderungen. 

Auch Personaldienstleister wie Trenkwalder müssen sich neu ausrichten und über die reine Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung hinausdenken. 

Die Trenkwalder Group AG hat die Bedürfnisse ihrer Kunden erkannt und sich erfolgreich auf diesen Wandel eingelassen. Im Interview mit dem Wirtschaftsforum spricht CEO Mark Pollok über den Wandel vom Recruiter zum erfolgreichen Partner auf Augenhöhe, über weitere Expansionsvorhaben und über die Bedeutung von Zeitarbeit für das Thema Migration.

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Die Rolle von "Employee Experience" in der Personalgewinnung: Wie Sie Kandidaten durch positive Erfahrungen anziehen

The job market has become tighter, and competition for the best talent is tougher than ever. Companies are faced with the challenge of not only finding skilled workers, but also convincing them to stay. A key success factor here is the employee experience – right from the

. First impressions count: from the moment an application is received, through communication and interviews, candidates decide whether they perceive your 

In this article, you will learn why the employee experience begins even before the actual job offer, which elements are particularly important, and how companies can strengthen their employer brand and retain talent in the long term with clear processes.

Why the employee experience begins with recruitment

When it comes to the employee experience, many companies focus exclusively on the period after hiring – i.e. onboarding, development opportunities or benefits. However, candidates already form an impression of the corporate culture 

Long waiting times, unclear feedback or unstructured interviews are off-putting and cause applicants to drop out. Positive experiences, on the other hand, act like a magnet: they signal appreciation, professionalism and transparency.

Key factors for a positive employee experience in recruiting

Three aspects in particular are crucial for candidates to feel comfortable right from the start:

Companies that take these factors into account not only improve the candidate journey, but also strengthen their employer brand.

Competitive advantage through professional processes

A consistently positive employee experience has several advantages:

Especially in times of skilled labour shortages, a 

professionally designed application process

 makes the difference between a vacant position and a successful hire.

A smooth candidate journey requires time, resources and experience – this is exactly where working with a recruitment agency can create real added value. Whether through 

fast and structured application processes

 ensure that candidates have a positive experience from the very first contact. Companies benefit twice over – through 

Conclusion: Employee experience is a competitive advantage

Employee experience is no longer just a factor in the satisfaction of existing employees, but also in the success of recruitment. Companies that focus on 

 attract the right talent and secure long-term competitive advantages.

, Trenkwalder helps you optimise processes and inspire talent for your company.

Would you like to design your recruitment processes in such a way that they convince applicants and strengthen your employer brand? 

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Der Arbeitsmarkt ist enger geworden, der Wettbewerb um die besten Talente härter denn je. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, nicht nur Fachkräfte zu finden, sondern diese auch nachhaltig zu überzeugen. Ein entscheidender Erfolgsfaktor dabei ist die 

. Denn der erste Eindruck zählt: Vom Bewerbungseingang über die Kommunikation bis hin zum Interview entscheidet sich, ob Kandidat:innen Ihr 

In diesem Beitrag erfahren Sie, warum die Employee Experience schon vor der eigentlichen Anstellung beginnt, welche Elemente dabei besonders wichtig sind und wie Unternehmen mit klaren Prozessen ihre Arbeitgebermarke stärken und Talente langfristig binden können

Warum Employee Experience schon beim Recruiting beginnt

Viele Unternehmen fokussieren sich beim Thema Employee Experience ausschließlich auf die Zeit nach der Einstellung – also auf Onboarding, Entwicklungsmöglichkeiten oder Benefits. Doch Kandidat:innen machen sich bereits 

während des Bewerbungsprozesses ein Bild

Lange Wartezeiten, unklare Rückmeldungen oder unstrukturierte Interviews wirken abschreckend und führen dazu, dass Bewerbende abspringen. Positive Erfahrungen hingegen wirken wie ein Magnet: Sie signalisieren Wertschätzung, Professionalität und Transparenz

Zentrale Faktoren für eine positive Employee Experience im Recruiting

Damit sich Kandidat:innen von Beginn an wohlfühlen, sind insbesondere drei Aspekte entscheidend:

Unternehmen, die diese Faktoren berücksichtigen, verbessern nicht nur die Candidate Journey, sondern stärken gleichzeitig ihre Employer Brand

Wettbewerbsvorteil durch professionelle Prozesse

Eine konsequent positive Employee Experience hat gleich mehrere Vorteile:

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels macht ein 

professionell gestalteter Bewerbungsprozess

 den Unterschied zwischen einer unbesetzten Stelle und einer erfolgreichen Einstellung

Wie Personaldienstleister unterstützen können

Eine reibungslose Candidate Journey erfordert Zeit, Ressourcen und Erfahrung – genau hier kann die Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister echten Mehrwert schaffen. Ob durch 

schnelle und strukturierte Bewerbungsprozesse

 oder die Begleitung bei administrativen Schritten: 

 sorgen dafür, dass Kandidat:innen vom ersten Kontakt an ein positives Erlebnis haben. Unternehmen profitieren dabei doppelt – durch 

Fazit: Employee Experience ist ein Wettbewerbsvorteil

Die Employee Experience entscheidet längst nicht mehr nur über die Zufriedenheit bestehender Mitarbeitender, sondern auch über den Erfolg im Recruiting. Unternehmen, die auf 

Schnelligkeit, Transparenz und Wertschätzung

 setzen, ziehen die richtigen Talente an und sichern sich langfristig Wettbewerbsvorteile

 unterstützt Trenkwalder dabei, Prozesse zu optimieren und Talente für Ihr Unternehmen zu begeistern

Möchten Sie Ihre Recruiting-Prozesse so gestalten, dass sie Bewerbende überzeugen und Ihre Arbeitgebermarke stärken? 

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Smart mit Feedback umgehen: Wie Sie Rückmeldungen im Job sinnvoll nutzen

Feedback is one of the most valuable tools for professional growth and personal development. When used correctly, it can significantly boost your 

and help you continuously improve your skills. Unfortunately, feedback is often perceived as unpleasant or as mere criticism. In this article, we’ll show you how to use feedback at work in a smart and effective way to achieve your professional goals and take your career to the next level.

1. What Is Feedback and Why Is It Important?

Workplace feedback refers to input on your performance, behavior, or results. It’s a valuable career development tool that helps you identify your strengths and work on areas for improvement. In today’s fast-changing job market, regular feedback is essential for continually enhancing your professional skills and staying competitive.

2. Types of Feedback and How to Recognize Them

There are three main types of feedback you should be familiar with:

Knowing how to respond to feedback is key to your 

. Here are some tips to help you accept feedback constructively:

The real value of feedback lies in how you implement it. Here’s how to make the most of it:

Giving feedback is just as important as receiving it. Especially in leadership roles or team settings, it requires tact and clarity:

Feedback is one of the most powerful tools for 

. It not only helps you improve your performance but also strengthens your position within your company. By continuously reflecting on and acting on feedback, you open up new career paths that might otherwise remain out of reach.

Being proactive about feedback is especially important if you have clear career goals. By regularly seeking input from your team or manager, you demonstrate commitment and ensure you stay aligned with expectations and opportunities.

Conclusion: Feedback as the Key to Career Success

Feedback is more than just a comment—it’s a powerful career development tool. When you learn to embrace feedback and turn it into actionable steps, you’ll grow continuously and elevate your career. We are here to support you on that journey and help you make the most of your potential through meaningful feedback and targeted development.

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Feedback ist eines der wertvollsten Instrumente für berufliches Wachstum und persönliche Weiterentwicklung. Wenn Sie lernen, Rückmeldungen richtig zu nutzen, können Sie Ihre Karriere entscheidend voranbringen und Ihre beruflichen Fähigkeiten stetig ausbauen. Leider wird Feedback oft als unangenehm oder als reine Kritik wahrgenommen. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie Feedback im 

sinnvoll und effektiv einsetzen, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen und Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben.

1. Was ist Feedback und warum ist es wichtig?

Feedback im Beruf ist eine Rückmeldung zu Ihrer Arbeit, Ihrem Verhalten oder Ihrer Leistung. Es ist ein wertvolles Karriere-Tool, das Ihnen hilft, Ihre Stärken auszubauen und an Ihren Schwächen zu arbeiten. In einer dynamischen Arbeitswelt ist regelmäßiges Feedback entscheidend, um Ihre Berufskompetenzen kontinuierlich zu verbessern und den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.

2. Arten von Feedback und wie Sie sie erkennen

Es gibt drei Hauptarten von Feedback im Job, die Sie kennen sollten:

Der richtige Umgang mit Feedback ist entscheidend für Ihren 

. Hier sind einige Tipps, wie Sie Feedback konstruktiv annehmen können:

4. Feedback in konkrete Maßnahmen umsetzen

Die wahre Kunst besteht darin, Feedback in praktische Schritte zu übersetzen. So können Sie das Feedback optimal in Ihrem Job umsetzen:

Feedback zu geben ist genauso wichtig wie es zu erhalten. Es erfordert Fingerspitzengefühl, besonders in der Zusammenarbeit mit Kollegen oder in Führungssituationen:

Feedback im Beruf ist eine der besten Methoden, um Ihre 

 zu fördern. Es hilft Ihnen nicht nur dabei, Ihre Leistung zu verbessern, sondern auch Ihre Position innerhalb des Unternehmens zu stärken. Die kontinuierliche Reflexion und das Umsetzen von Rückmeldungen eröffnen Ihnen Karrieremöglichkeiten, die Sie ohne diese Rückmeldungen möglicherweise verpasst hätten.

Proaktive Feedback-Anfragen sind besonders wichtig, wenn Sie Karriereziele verfolgen. Indem Sie regelmäßig Rückmeldungen von Ihrem Team oder Vorgesetzten einholen, zeigen Sie nicht nur Engagement, sondern sorgen auch dafür, dass Sie ständig auf dem neuesten Stand bleiben.

Fazit: Feedback als Schlüssel zu beruflichem Erfolg

Feedback ist mehr als nur eine Rückmeldung – es ist ein wertvolles Instrument für Ihre Karriereentwicklung. Wenn Sie Rückmeldungen richtig annehmen und sie aktiv in Ihre berufliche Praxis umsetzen, werden Sie kontinuierlich wachsen und Ihre Karriere auf die nächste Stufe heben. Wir stehen Ihnen dabei gerne als Partner zur Seite, um sicherzustellen, dass Sie das Beste aus Ihrem Feedback herausholen und gezielt an Ihrer beruflichen Weiterentwicklung arbeiten.

Stark im Schichtdienst: So meistern Sie Stress und bleiben gesund

Early shift, late shift, night shift – shift work can take its toll on your body and mind. Irregular sleeping hours, changing eating habits and the challenge of balancing work, family and leisure time often cause stress. In order to remain productive in the long term and 

, it is crucial to develop healthy routines and strengthen your resilience.

In this article, you will learn how to protect your health, reduce stress and maintain your performance in the long term when working shifts.

1. Sleep while working shifts – find your rhythm

Probably the biggest sticking point in shift work is sleep. Those who constantly have to adjust their internal clock quickly suffer from fatigue, concentration problems and declining motivation.

Irregular meals and night-time snacking are part of everyday life for many shift workers – and this can put strain on the stomach and circulation. A balanced diet not only increases your well-being, but also supports your 

3. Rituals for relaxation and mental balance

Fixed routines help to stabilise the body and mind, especially when working irregular hours. They create structure where the shift schedule is constantly changing.

4. Social stress: family, friends and leisure time in shift work

An often underestimated aspect of shift work is its impact on social life. While others have time in the evenings or at weekends, you may be on duty. This can be stressful – but with good planning, conflicts can be avoided.

Conclusion: Stay strong in shift work with structure and routines

Shift work brings many challenges – but with the right strategies for 

sleep, nutrition, relaxation and social balance

, you can stay healthy and productive in the long term. The key is to develop routines that suit your rhythm and to plan conscious breaks.

Your health and well-being are important – as is a job that suits you. Discover our 

 and find positions that fit your lifestyle and strengths.

Frühschicht, Spätschicht, Nachtschicht – der Schichtdienst kann Körper und Geist einiges abverlangen. Unregelmäßige Schlafenszeiten, wechselnde Essgewohnheiten und die Herausforderung, Beruf, Familie und Freizeit unter einen Hut zu bringen, sorgen oft für Stress. Um langfristig leistungsfähig zu bleiben und 

, ist es entscheidend, gesunde Routinen zu entwickeln und die eigene Widerstandskraft zu stärken

In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie im Schichtdienst Ihre Gesundheit schützen, Stress reduzieren und Ihre Leistungsfähigkeit langfristig erhalten

1. Schlaf im Schichtdienst – finden Sie Ihren Rhythmus

Der wohl größte Knackpunkt im Schichtdienst ist der Schlaf. Wer ständig seine innere Uhr umstellen muss, leidet schnell unter Müdigkeit, Konzentrationsproblemen und sinkender Motivation

2. Ernährung: Energie für lange Schichten

Unregelmäßige Mahlzeiten und nächtliches Snacken gehören zum Alltag vieler Schichtarbeiter – und genau das kann Magen und Kreislauf belasten. Eine ausgewogene Ernährung steigert nicht nur Ihr Wohlbefinden, sondern unterstützt auch langfristig Ihren 

3. Rituale für Erholung und mentale Balance

Gerade bei unregelmäßigen Arbeitszeiten helfen feste Routinen, Körper und Geist zu stabilisieren. Sie schaffen Struktur, wo der Schichtplan ständig variiert.

4. Sozialer Stress: Familie, Freunde und Freizeit im Schichtdienst

Ein oft unterschätzter Aspekt des Schichtdienstes sind die Auswirkungen auf das soziale Leben. Während andere am Abend oder Wochenende Zeit haben, stehen Sie möglicherweise im Dienst. Das kann belasten – doch mit guter Planung lassen sich Konflikte vermeiden

Fazit: Mit Struktur und Routinen stark im Schichtdienst

Schichtarbeit bringt viele Herausforderungen mit sich – doch mit den richtigen Strategien für 

Schlaf, Ernährung, Erholung und soziale Balance

 können Sie langfristig gesund und leistungsfähig bleiben. Entscheidend ist, Routinen zu entwickeln, die zu Ihrem Rhythmus passen, und bewusste Auszeiten einzuplanen

Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden sind wichtig – ebenso wie ein Job, der zu Ihnen passt.

und finden Sie Positionen, die zu Ihrem Lebensrhythmus und Ihren Stärken passen

The next level of HR

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