Mark Pollok in den Vorstand der Trenkwalder Group AG berufen

Die Trenkwalder Group AG hat ihren Vorstand zum 01.01.2022 erweitert. Mit Mark Pollok (38), dem Geschäftsführer der Trenkwalder Personaldienste GmbH Deutschland, wurde ein erfahrener Manager in den Vorstand berufen. Mark Pollok verantwortet die Bereiche Business Process Outsourcing (BPO), Digitalisierung & IT, International Sales, Marketing & Kommunikation und Learning.

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Smart mit Feedback umgehen: Wie Sie Rückmeldungen im Job sinnvoll nutzen

Feedback is one of the most valuable tools for professional growth and personal development. When used correctly, it can significantly boost your 

and help you continuously improve your skills. Unfortunately, feedback is often perceived as unpleasant or as mere criticism. In this article, we’ll show you how to use feedback at work in a smart and effective way to achieve your professional goals and take your career to the next level.

1. What Is Feedback and Why Is It Important?

Workplace feedback refers to input on your performance, behavior, or results. It’s a valuable career development tool that helps you identify your strengths and work on areas for improvement. In today’s fast-changing job market, regular feedback is essential for continually enhancing your professional skills and staying competitive.

2. Types of Feedback and How to Recognize Them

There are three main types of feedback you should be familiar with:

Knowing how to respond to feedback is key to your 

. Here are some tips to help you accept feedback constructively:

The real value of feedback lies in how you implement it. Here’s how to make the most of it:

Giving feedback is just as important as receiving it. Especially in leadership roles or team settings, it requires tact and clarity:

Feedback is one of the most powerful tools for 

. It not only helps you improve your performance but also strengthens your position within your company. By continuously reflecting on and acting on feedback, you open up new career paths that might otherwise remain out of reach.

Being proactive about feedback is especially important if you have clear career goals. By regularly seeking input from your team or manager, you demonstrate commitment and ensure you stay aligned with expectations and opportunities.

Conclusion: Feedback as the Key to Career Success

Feedback is more than just a comment—it’s a powerful career development tool. When you learn to embrace feedback and turn it into actionable steps, you’ll grow continuously and elevate your career. We are here to support you on that journey and help you make the most of your potential through meaningful feedback and targeted development.

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Feedback ist eines der wertvollsten Instrumente für berufliches Wachstum und persönliche Weiterentwicklung. Wenn Sie lernen, Rückmeldungen richtig zu nutzen, können Sie Ihre Karriere entscheidend voranbringen und Ihre beruflichen Fähigkeiten stetig ausbauen. Leider wird Feedback oft als unangenehm oder als reine Kritik wahrgenommen. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie Feedback im 

sinnvoll und effektiv einsetzen, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen und Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben.

1. Was ist Feedback und warum ist es wichtig?

Feedback im Beruf ist eine Rückmeldung zu Ihrer Arbeit, Ihrem Verhalten oder Ihrer Leistung. Es ist ein wertvolles Karriere-Tool, das Ihnen hilft, Ihre Stärken auszubauen und an Ihren Schwächen zu arbeiten. In einer dynamischen Arbeitswelt ist regelmäßiges Feedback entscheidend, um Ihre Berufskompetenzen kontinuierlich zu verbessern und den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.

2. Arten von Feedback und wie Sie sie erkennen

Es gibt drei Hauptarten von Feedback im Job, die Sie kennen sollten:

Der richtige Umgang mit Feedback ist entscheidend für Ihren 

. Hier sind einige Tipps, wie Sie Feedback konstruktiv annehmen können:

4. Feedback in konkrete Maßnahmen umsetzen

Die wahre Kunst besteht darin, Feedback in praktische Schritte zu übersetzen. So können Sie das Feedback optimal in Ihrem Job umsetzen:

Feedback zu geben ist genauso wichtig wie es zu erhalten. Es erfordert Fingerspitzengefühl, besonders in der Zusammenarbeit mit Kollegen oder in Führungssituationen:

Feedback im Beruf ist eine der besten Methoden, um Ihre 

 zu fördern. Es hilft Ihnen nicht nur dabei, Ihre Leistung zu verbessern, sondern auch Ihre Position innerhalb des Unternehmens zu stärken. Die kontinuierliche Reflexion und das Umsetzen von Rückmeldungen eröffnen Ihnen Karrieremöglichkeiten, die Sie ohne diese Rückmeldungen möglicherweise verpasst hätten.

Proaktive Feedback-Anfragen sind besonders wichtig, wenn Sie Karriereziele verfolgen. Indem Sie regelmäßig Rückmeldungen von Ihrem Team oder Vorgesetzten einholen, zeigen Sie nicht nur Engagement, sondern sorgen auch dafür, dass Sie ständig auf dem neuesten Stand bleiben.

Fazit: Feedback als Schlüssel zu beruflichem Erfolg

Feedback ist mehr als nur eine Rückmeldung – es ist ein wertvolles Instrument für Ihre Karriereentwicklung. Wenn Sie Rückmeldungen richtig annehmen und sie aktiv in Ihre berufliche Praxis umsetzen, werden Sie kontinuierlich wachsen und Ihre Karriere auf die nächste Stufe heben. Wir stehen Ihnen dabei gerne als Partner zur Seite, um sicherzustellen, dass Sie das Beste aus Ihrem Feedback herausholen und gezielt an Ihrer beruflichen Weiterentwicklung arbeiten.

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Stark im Schichtdienst: So meistern Sie Stress und bleiben gesund

Early shift, late shift, night shift – shift work can take its toll on your body and mind. Irregular sleeping hours, changing eating habits and the challenge of balancing work, family and leisure time often cause stress. In order to remain productive in the long term and 

, it is crucial to develop healthy routines and strengthen your resilience.

In this article, you will learn how to protect your health, reduce stress and maintain your performance in the long term when working shifts.

1. Sleep while working shifts – find your rhythm

Probably the biggest sticking point in shift work is sleep. Those who constantly have to adjust their internal clock quickly suffer from fatigue, concentration problems and declining motivation.

Irregular meals and night-time snacking are part of everyday life for many shift workers – and this can put strain on the stomach and circulation. A balanced diet not only increases your well-being, but also supports your 

3. Rituals for relaxation and mental balance

Fixed routines help to stabilise the body and mind, especially when working irregular hours. They create structure where the shift schedule is constantly changing.

4. Social stress: family, friends and leisure time in shift work

An often underestimated aspect of shift work is its impact on social life. While others have time in the evenings or at weekends, you may be on duty. This can be stressful – but with good planning, conflicts can be avoided.

Conclusion: Stay strong in shift work with structure and routines

Shift work brings many challenges – but with the right strategies for 

sleep, nutrition, relaxation and social balance

, you can stay healthy and productive in the long term. The key is to develop routines that suit your rhythm and to plan conscious breaks.

Your health and well-being are important – as is a job that suits you. Discover our 

 and find positions that fit your lifestyle and strengths.

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Frühschicht, Spätschicht, Nachtschicht – der Schichtdienst kann Körper und Geist einiges abverlangen. Unregelmäßige Schlafenszeiten, wechselnde Essgewohnheiten und die Herausforderung, Beruf, Familie und Freizeit unter einen Hut zu bringen, sorgen oft für Stress. Um langfristig leistungsfähig zu bleiben und 

, ist es entscheidend, gesunde Routinen zu entwickeln und die eigene Widerstandskraft zu stärken

In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie im Schichtdienst Ihre Gesundheit schützen, Stress reduzieren und Ihre Leistungsfähigkeit langfristig erhalten

1. Schlaf im Schichtdienst – finden Sie Ihren Rhythmus

Der wohl größte Knackpunkt im Schichtdienst ist der Schlaf. Wer ständig seine innere Uhr umstellen muss, leidet schnell unter Müdigkeit, Konzentrationsproblemen und sinkender Motivation

2. Ernährung: Energie für lange Schichten

Unregelmäßige Mahlzeiten und nächtliches Snacken gehören zum Alltag vieler Schichtarbeiter – und genau das kann Magen und Kreislauf belasten. Eine ausgewogene Ernährung steigert nicht nur Ihr Wohlbefinden, sondern unterstützt auch langfristig Ihren 

3. Rituale für Erholung und mentale Balance

Gerade bei unregelmäßigen Arbeitszeiten helfen feste Routinen, Körper und Geist zu stabilisieren. Sie schaffen Struktur, wo der Schichtplan ständig variiert.

4. Sozialer Stress: Familie, Freunde und Freizeit im Schichtdienst

Ein oft unterschätzter Aspekt des Schichtdienstes sind die Auswirkungen auf das soziale Leben. Während andere am Abend oder Wochenende Zeit haben, stehen Sie möglicherweise im Dienst. Das kann belasten – doch mit guter Planung lassen sich Konflikte vermeiden

Fazit: Mit Struktur und Routinen stark im Schichtdienst

Schichtarbeit bringt viele Herausforderungen mit sich – doch mit den richtigen Strategien für 

Schlaf, Ernährung, Erholung und soziale Balance

 können Sie langfristig gesund und leistungsfähig bleiben. Entscheidend ist, Routinen zu entwickeln, die zu Ihrem Rhythmus passen, und bewusste Auszeiten einzuplanen

Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden sind wichtig – ebenso wie ein Job, der zu Ihnen passt.

und finden Sie Positionen, die zu Ihrem Lebensrhythmus und Ihren Stärken passen

Die Top 5 Fehler bei der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern – und wie Sie sie vermeiden

 the opportunity to respond quickly and flexibly to personnel needs, overcome skill shortages, and implement important projects efficiently. But like any partnership, there are common pitfalls that can jeopardize success. In this article, we’ll show you the most frequent mistakes companies make when working with staffing agencies – and how you can avoid them to ensure a successful, long-term partnership.

Mistake #1: Poor Briefings and Unclear Requirements

One of the most common mistakes when working with staffing agencies is insufficient communication of requirements. If the briefing is too vague or inaccurate, the selected candidates may not meet the company’s expectations.

Close and clear communication between your company and the staffing agency is essential to avoid misunderstandings and secure the right candidates

Mistake #2: Unrealistic Expectations About Recruitment Speed

Companies often put staffing agencies under pressure to deliver results quickly. In practice, this can lead to compromises in candidate quality, especially for specialized or highly qualified positions.

Choosing a realistic timeframe ensures that the recruitment process is neither rushed nor unnecessarily delayed

Mistake #3: Inadequate Integration of External Staff

A frequently underestimated aspect of working with staffing agencies is the integration of external staff. If temporary workers are not properly onboarded, inefficiencies and misunderstandings can arise.

Proper integration maximizes the potential of external staff and creates a productive work environment.

Mistake #4: Lack of Flexibility in Changing Requirements

In many companies, personnel requirements change quickly. If staffing agencies cannot respond flexibly, recruitment challenges are inevitable.

The ability to adapt quickly and flexibly is a key factor for a successful partnership

Mistake #5: No Long-Term Partnership Perspective

Many companies view staffing agencies only as a short-term solution to urgent needs. This transactional approach often prevents them from realizing the full potential of the partnership.

Long-term partnerships lead to more sustainable results and continuously strengthen your workforce strategy

Working with an experienced staffing agency provides 

 with valuable support to meet personnel needs quickly and efficiently. To benefit fully from this partnership, it’s essential to avoid the mistakes outlined above and foster a clear, flexible, and long-term collaboration. With effective communication, realistic expectations, and a strategic partnership, companies can achieve their staffing goals and secure sustainable growth.

Want to learn how your company can benefit from professional collaboration with an experienced staffing agency? 

 – together we’ll develop a tailored solution for your workforce strategy.

Die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern bietet 

 die Möglichkeit, flexibel und schnell auf Personalbedarfe zu reagieren, den Fachkräftemangel zu überwinden und wichtige Projekte effizient umzusetzen. Doch wie bei jeder Partnerschaft gibt es auch hier typische Fallstricke, die den Erfolg gefährden können. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die häufigsten Fehler bei der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und wie Sie diese vermeiden können, um eine langfristig erfolgreiche Partnerschaft zu gewährleisten.

Fehler #1: Mangelhafte Briefings und unklare Anforderungen

Ein häufiger Fehler, der immer wieder bei der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern gemacht wird, ist eine unzureichende Kommunikation der Anforderungen. Wenn das Briefing zu vage oder ungenau ist, kann dies dazu führen, dass die Auswahl der Kandidaten nicht den Erwartungen des Unternehmens entspricht.

Eine enge, klare Kommunikation zwischen Ihrem Unternehmen und dem Personaldienstleister ist entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden und die richtigen Kandidaten zu gewinnen.

Fehler #2: Unrealistische Erwartungen an die Geschwindigkeit der Rekrutierung

Unternehmen setzen Personaldienstleister häufig unter Druck, schnell Ergebnisse zu liefern. In der Praxis kann dies jedoch zu Kompromissen bei der Qualität der Kandidaten führen, besonders bei spezialisierten oder hochqualifizierten Positionen.

Die Wahl eines realistischen Zeitrahmens stellt sicher, dass der Rekrutierungsprozess weder überstürzt noch unnötig verzögert wird.

Fehler #3: Unzureichende Integration des externen Personals

Ein häufig unterschätzter Aspekt der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern ist die Integration des externen Personals. Wenn externe Mitarbeiter nicht richtig in das Unternehmen eingebunden werden, kann das zu Ineffizienzen und Missverständnissen führen.

Mit einer guten Integration maximieren Sie das Potenzial externer Mitarbeiter und schaffen eine produktive Arbeitsumgebung.

Fehler #4: Mangelnde Flexibilität bei sich ändernden Anforderungen

In vielen Unternehmen ändern sich die Anforderungen an Personal und Arbeitskräfte sehr schnell. Wenn Personaldienstleister nicht flexibel auf diese Änderungen reagieren können, kann es zu Problemen bei der Personalbeschaffung kommen.

Die Fähigkeit, schnell und flexibel auf Veränderungen zu reagieren, ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg der Partnerschaft.

Fehler #5: Fehlende langfristige Partnerschaftsperspektive

Viele Unternehmen sehen Personaldienstleister nur als kurzfristige Lösung für akuten Personalbedarf. Diese transaktionale Sichtweise kann dazu führen, dass das volle Potenzial der Partnerschaft nicht ausgeschöpft wird.

Langfristige Partnerschaften führen zu nachhaltigeren Ergebnissen und können dabei helfen, Ihre Personalstrategie kontinuierlich zu verbessern.

Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Personaldienstleister bietet 

 eine wertvolle Unterstützung, um den Personalbedarf schnell und effizient zu decken. Um von dieser Partnerschaft zu profitieren, ist es entscheidend, die oben genannten Fehler zu vermeiden und eine klare, flexible und langfristige Zusammenarbeit anzustreben. Mit der richtigen Kommunikation, realistischen Erwartungen und einer strategischen Partnerschaft können Unternehmen sicherstellen, dass sie ihre Personalziele effektiv erreichen und ihr Wachstum langfristig sichern.

Möchten Sie erfahren, wie Ihr Unternehmen von einer professionellen Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Personaldienstleister profitieren kann? 

 – gemeinsam entwickeln wir eine maßgeschneiderte Lösung für Ihre Personalstrategie.

Mark Pollok in den Vorstand der Trenkwalder Group AG berufen

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