Job Details
2026.10.02
Hot-Job
Schreiner (m/w/d)
Mehring
Was wir bieten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Faire Entgelteinstufung nach Tarif
- Pünktliche Lohnzahlung zum 15. eines Monats
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Rabattaktion
- Einsatz bei einem namhaften Arbeitgeber mit hoher Aussicht auf Übernahme
- Ausstattung mit hochwertiger, persönlicher Schutzausrüstung
- Persönliche Betreuung und Beratung durch Ihr Trenkwalder-Team
Unser Kunde ist ein mittelständisches, kontinuierlich wachsendes Unternehmen. Er ist Zulieferspezialist für montagefertige Lösungen aus Mineralwerkstoffen und Holz für den Innenausbau. Zur Verstärkung des Produktionsteams am Standort in Mehring suchen wir ab sofort einen Schreiner (m/w/d) in Vollzeit.
Ihre Aufgaben
- Fertigung und Montage von Innenausbau-Lösungen aus Holz und Mineralwerkstoffen
- Bearbeitung und Zuschnitt von Holzelementen nach technischen Zeichnungen
- Durchführung von Qualitätskontrollen und Nachbearbeitung
- Bedienung moderner Maschinen und Werkzeuge im Produktionsumfeld
- Mitarbeit in der werkseigenen Produktion für montagefertige Bauteile
- Verpacken und Vorbereiten der gefertigten Werkstücke für den Versand
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Schreiner oder in einem vergleichbaren Holzberuf
- Erfahrung in der Montage sowie im Umgang mit Holzbearbeitungsmaschinen
- Gutes Verständnis für technische Zeichnungen und Pläne
- Körperliche Belastbarkeit und Bereitschaft zur körperlichen Arbeit
- Teamfähigkeit und zuverlässige Arbeitsweise
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung gerne über unser Online Formular über den "Jetzt Bewerben" Button.
Referenznummer
a0taV000015pIYzQAM
Trenkwalder stands for equal opportunities and diversity!
We reject discrimination of any kind and look forward to receiving applications and working with people - regardless of gender, sexual orientation, ethnic and social background, age, disability, religion or ideology.
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