Bewerbungsabenteuer gestaltender Weg zu Ihrem Job

Sie wollen bei der Jobsuche flexibel bleiben? Recht so! Mit dem Anlegen eines Talentprofils beziehen Sie sich nicht auf eine konkrete Stellenanzeige, sondern zeigen umfassende Motivation, Engagement und Flexibilität. Dabei können viele Jobs herauskommen. National, international, im Kundenunternehmen oder direkt bei Trenkwalder – Ihnen stehen alle Türen offen.

Ihre Chance: Darum Talentprofil anlegen

Bewerben Sie sich ohne Lebenslauf. Unsere Matching-AI erkennt Ihre Stärken und verbindet Sie mit Jobs, die wirklich zu Ihnen passen. Chatten statt ausfüllen – schnell, einfach, direkt.
Dabei nutzen Sie alle Chancen unseres weitreichenden Netzwerks. Wir fügen Sie unserem Pool an Kandidat*innen hinzu und suchen für Sie den Perfect Match unter den ständig neuen Jobangeboten. Ihre nächste Chance kann dabei aus einem Kundenunternehmen kommen – oder Sie erhalten ein Angebot, um direkt bei Trenkwalder zu arbeiten.

Als Vorreiter im digitalen Recruiting laufen unsere Bewerbungsprozesse hauptsächlich online ab. Folgen Sie uns auf Social Media und bewerben Sie sich direkt über Facebook, LinkedIn & Co mit Ihrem dortigen Profil. Nutzen Sie moderne Bewerbungsformen wie die Videobewerbung. Wofür auch immer Sie sich entscheiden: Kontaktaufnahme und Bewerbung sollen für Sie so einfach wie möglich sein.

Alles, was Sie dazu wissen müssen, erfahren Sie hier step by step.

Bewerben Sie sich ohne Lebenslauf. Legen Sie Ihr Talentprofil an.

Unsere Matching-AI erkennt Ihre Stärken und verbindet Sie mit Jobs, die wirklich zu Ihnen passen. Chatten statt ausfüllen – schnell, einfach, direkt.

Bevor Sie auf „Absenden“ klicken, prüfen Sie nochmals alle Ihre Angaben. Haben Sie an alles gedacht? Ist alles korrekt geschrieben? Check. Nichts wie raus damit! Ihre Daten sind bei uns eingegangen und werden bearbeitet.

Nun gleichen unsere Recruiter Ihre Qualifikationen mit aktuellen Jobangeboten ab. Eventuell führen wir auch eine sogenannte Kompetenzanalyse durch. Die Ergebnisse aus dieser Analyse helfen uns beim Abgleich mit verschiedenen Jobprofilen. So können wir für Sie noch leichter das ideale Unternehmen finden. Sobald wir einen Match haben, kontaktieren wir Sie sofort und besprechen gemeinsam das weitere Vorgehen.

Wenn Sie in die engere Wahl für einen Job kommen, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Ein Erstgespräch machen wir gerne telefonisch oder per Videokonferenz. Für das eigentliche Vorstellungsgespräch bitten wir Sie dann in eine unserer Geschäftsstellen. Sie können sich dort persönlich präsentieren und bekommen alle Infos, die Sie rund um den konkreten Job brauchen. Wenn ein persönliches Kennenlernen nicht möglich ist, kriegen wir das ebenfalls hin: über WhatsApp, Teams, Zoom oder Skype.

Sie haben eine Zusage für einen Job erhalten? Glückwunsch! Jetzt heißt es durchstarten – und so läuft dieser letzte Schritt ab:

• Den Arbeitsvertrag bereiten wir für Sie so rasch wie möglich vor. Zum Unterschreiben bekommen Sie ihn per Post, in einer unserer Geschäftsstellen oder im Kundenunternehmen.

• An Ihrem ersten Arbeitstag erhalten Sie von uns eine Mappe mit allen wichtigen Infos für einen guten Start.

• Falls für Sie relevant, bekommen Sie natürlich auch Ihre Arbeitskleidung, entweder direkt von uns oder vom Kundenunternehmen.

• Ihr Arbeitsplatz wird vorab für sie vorbereitet – und schon können Sie in Ihrem neuen Job loslegen.

Im Onboarding-Prozess und während Ihrer gesamten Arbeitstätigkeit in einem Kundenunternehmen begleiten wir Sie weiterhin als Ansprechpartner bei sämtlichen Anliegen. Nur keine Scheu: Wir sind stets für Sie da.

In diesem Sinne: Viel Erfolg beim Durchstarten!