Trenkwalder als digitaler Vorreiter

...denn wir haben den Anspruch, unseren Bewerbern (m/w/d) und Mitarbeitern (m/w/d) das Beste zu liefern. 

Digitale Exzellenz | Trenkwalder Deutschland

Digitales Recruiting

 

Wenn man passende Bewerber (m/w/d) sucht, muss man sie dort abholen, wo sie sich aufhalten. Deshalb nutzt Trenkwalder alle Möglichkeiten des digitalen Recruiting. Ob unsere eigene Jobsuche, passgenaue Online-Stellenbörsen, Social Media Kanäle, Online Bewerbung, Online Terminvereinbarung und auf Wunsch auch ein Remote-Erstgespräch.

 

Wir machen es Ihnen so einfach wie möglich, mit uns in Kontakt zu treten. Und noch wichtiger: sich bei uns zu bewerben. Denn wir möchten, dass Sie mit nur einem Klick Ihrem Wunschjob einen Schritt näher sind.

Social Recruiting

 

Und damit wir tatsächlich dort sind, wo auch Sie sich aufhalten, sind wir ganz stark im Social Recruiting. Wir sind sehr stolz darauf, dass wir schon lange vor vielen anderen die Möglichkeiten der Bewerbergewinnung über soziale Netzwerke entdeckt haben.

 

Trenkwalder nutzt bereits seit vielen Jahren Facebook als Recruitingkanal: ungefähr 40 Prozent aller Bewerber werden durch Facebook Kampagnen, Facebook Jobanzeigen oder unsere Facebook Unternehmensseite auf uns aufmerksam.

 

Über die Karrierenetzwerke XING und LinkedIn suchen und sprechen wir Kandidaten direkt an (Active Sourcing), versorgen unsere Follower mit interessanten Neuigkeiten und sind in verschiedenen Online-Communities mit Ihnen im Gespräch.

 

Wir lassen uns auch gerne von Ihnen bewerten! Hinterlassen Sie uns ein Feedback auf Kununu oder Google.

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Digitale Exzellenz | Trenkwalder Deutschland

Digitale Bewerbungsprozesse

 

Sie haben sich bei uns beworben? Ganz unkompliziert, mit nur einem Klick? Oder vielleicht mit Ihrem Social Media Profil? Auch über Ihre Initiativbewerbung freuen wir uns!

 

Dank unseres modernen Bewerbermanagementsystems können wir Ihre Bewerbungsunterlagen zeitnah sichten, den Bewerbungsprozess effizient gestalten und Ihnen in kürzester Zeit ein Feedback geben.

 

Für ein Erstgespräch nehmen wir dann telefonisch oder gerne auch über ein Videokonferenzsystem mit Ihnen Kontakt auf. Einen Termin können Sie selbst unkompliziert direkt im jeweiligen Stellenangebot mit dem zuständigen Recruiter vereinbaren.

 

Das eigentliche Bewerbungsgespräch findet dann in den meisten Fällen persönlich statt. Denn wir möchten Ihnen auch einmal in die Augen sehen. Sämtliche Hygienebestimmungen werden dabei berücksichtigt. Sollte ein persönliches Kennenlernen nicht möglich sein, kontaktieren wir Sie über WhatsApp, Teams, Zoom oder Skype.

Digitales Onboarding

 

Die Onboarding-Prozesse laufen bei Trenkwalder weitestgehend digital und automatisiert ab. Die Vertragserstellung erfolgt online, zugestellt wird Ihnen der Arbeitsvertrag postalisch. Je nachdem, ob Sie intern bei Trenkwalder starten oder bei einem unserer Kunden, erhalten Sie alle notwendigen Unterlagen auf dem von Ihnen gewünschten Weg: elektronisch, per Post oder persönlich.

 

Sämtliche Schulungen und Arbeitsschutzmaßnahmen erfolgen über unser E-Learning Portal Trenkwalder Learning. Als interner Mitarbeiter erhalten Sie einen Zugang zum Trenkwalder Intranet. Hier können Sie sich mit allen relevanten Informationen rund um das Unternehmen und wichtige Prozesse versorgen.

 

Ihr Arbeitsplatz wird vorab so für Sie vorbereitet, dass Sie schnell durchstarten können. Hierfür sorgt entweder das Unternehmen, bei dem Sie eingesetzt werden oder Trenkwalder selbst.

Digitale Mitarbeiterkommunikation

Sie möchten sich mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner bei Trenkwalder in Verbindung setzen? Gerne stellen wir Ihnen alle Wege der Kommunikation zur Verfügung. Ob per Telefon, Mail aber auch ganz persönlich. Wir sind für unsere Mitarbeiter (m/w/d) da.

 

Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine Job App an, um Ihre Zeiten zu erfassen, Ihren zuständigen Jobmanager zu kontaktieren und wichtige Dokumente abzurufen.