Nachhaltigkeit ist für Trenkwalder ein zentrales Thema

Verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln im Sinne der Nachhaltigkeit stellt ein zentrales Thema für Trenkwalder dar. Nachhaltigkeit ist damit das Kernelement unseres Handelns und integraler Bestandteil unserer Strategie. Nachhaltigkeit reicht vom Handeln jedes Mitarbeitenden über die Art der Ausführung von Projekten, Arbeitssicherheit, Qualitätsmanagement, Umwelt- und Energiemanagement, Compliance und Geschäftsgebaren bis zum Umgang mit Interessengruppen. Trenkwalder agiert gemäß strengen Richtlinien und Prinzipien, die fest in den Unternehmensregelungen verankert sind.

Unsere unternehmerische Verantwortung baut auf drei Säulen auf: 

Soziale Nachhaltigkeit:

Corporate Social Responsibility als Einsatz für die Menschen im Unternehmen und in der Gesellschaft.

Ökonomische Nachhaltigkeit:

Kontinuierliches Wachstum auf Basis von Qualität, Service und Innovation.

Ökologische Nachhaltigkeit:

Schutz der Umwelt und der natürlichen Lebensgrundlagen.

Vielfalt bei Trenkwalder

Trenkwalder legt sehr viel Wert auf Vielfalt und vertritt eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung, unabhängig von Alter, Einschränkungen, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, ethnischer oder kultureller Herkunft und Religion. Wir schätzen unsere Mitarbeitenden als einzigartige Persönlichkeiten und profitieren von ihren unterschiedlichen Erfahrungen und Lebensläufen.

Vielfalt der Generationen

Bei Trenkwalder Deutschland arbeiten in vielen Abteilungen und Geschäftsstellen altersgemischte Teams zusammen, denn durch die generationenübergreifende Zusammenarbeit profitieren wir vom Wissen sowie den Qualifikationen, Fähigkeiten und Perspektiven aller Beschäftigten. Für uns sind Mitarbeitende in jeder Phase ihres Arbeitslebens wichtig.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Trenkwalder legt großen Wert auf eine familienfreundliche Unternehmenspolitik, denn unser Erfolg hängt von zufriedenen Mitarbeitenden ab. Nicht nur Mitarbeitende, die vor der Gründung einer Familie stehen, sondern auch ältere Mitarbeitende, deren Familienmitglieder pflegebedürftig sind, legen bei der Wahl ihres Arbeitgebers verstärkt Wert auf flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Lösungen, Teilzeitchancen, Elternzeit für Mütter und Väter gleichermaßen oder Sabbaticals zur Verwirklichung privater Projekte. Trenkwalder unterstützt alle Mitarbeitenden und findet für jeden das passende Modell.

Chancengleichheit der Geschlechter

Chancengleichheit bedeutet für Trenkwalder nicht nur die Besetzung von Führungspositionen durch Frauen. Sondern auch, Vätern mehr Möglichkeiten im Bereich der Familie zu eröffnen und so Erziehungszeiten und Teilzeitarbeit von Vätern zu fördern.

Um Ungleichheiten abzubauen und neue Möglichkeiten der Chancengleichheit zu finden, treten wir in einen regelmäßigen Dialog mit unseren Mitarbeitenden. Bereits über 40 Prozent der Führungspositionen bei Trenkwalder Deutschland sind durch Frauen besetzt. Viele männliche Kollegen nutzen die Chance, in Elternzeit zu gehen. Aber da geht sicher noch mehr und wir werden uns weiter bemühen, die Chancengleichheit voran zu treiben.

Inklusion

Wir bei Trenkwalder sind darauf bedacht, unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich ihre Talente und Fähigkeiten uneingeschränkt entfalten können. Dafür bauen wir Barrieren im Arbeitsalltag ab und schaffen individuelle Möglichkeiten, um auf spezielle Bedürfnisse einzugehen.

Dies beginnt bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes, geht über individuelle Karriereplanung und die Sensibilisierung von Teammitgliedern und Führungskräften. So können wir die Potentiale unserer Mitarbeitenden optimal fördern.

Kulturelle Vielfalt

Kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz bedeutet, dass Unternehmen offen für die Einstellung von Mitarbeitenden mit unterschiedlichem Hintergrund sind, unabhängig von ethnischer Herkunft, Religion und Kultur. Für Trenkwalder ist Vielfalt kein leeres Schlagwort, sondern ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Denn eine Vielzahl an Mentalitäten, Perspektiven und Herangehensweisen fördert die Innovationsfähigkeit, steigert die Motivation, verhindert soziale Diskriminierung und fördert die Chancengleichheit.

Sexuelle Orientierung & Geschlechtsidentität

Die sexuelle Orientierung und Identität eines Mitarbeitenden wird oft als „Privatangelegenheit“ bezeichnet, was dazu führt, dass oftmals die wahre Identität versteckt oder verstellt wird, um sich keiner Diskriminierung auszusetzen. Bei Trenkwalder darf jeder so sein wie er ist. Denn nur eine aufgeschlossene und offene Unternehmenskultur setzt Synergien frei und fördert ein gleichberechtigtes Miteinander. So profitieren Mitarbeitende und Unternehmen gleichermaßen.

Trenkwalder als digitaler Vorreiter

...denn wir haben den Anspruch, unseren Kandidaten, Mitarbeitenden und Kunden das Beste zu liefern.

Digitales Recruiting

Wenn man passende Bewerber (m/w/d) sucht, muss man sie dort abholen, wo sie sich aufhalten. Deshalb nutzt Trenkwalder alle Möglichkeiten des digitalen Recruiting. Ob unsere eigene , passgenaue Online-Stellenbörsen, Social Media Kanäle, , Online Terminvereinbarung und auf Wunsch auch ein Remote-Erstgespräch.

Wir machen es Ihnen so einfach wie möglich, mit uns in Kontakt zu treten. Und noch wichtiger: sich bei uns zu bewerben. Denn wir möchten, dass Sie mit nur einem Klick Ihrem Wunschjob einen Schritt näher sind.

Social Recruiting

Und damit wir tatsächlich dort sind, wo auch Sie sich aufhalten, sind wir ganz stark im Social Recruiting. Wir sind sehr stolz darauf, dass wir schon lange vor vielen anderen die Möglichkeiten der Bewerbergewinnung über soziale Netzwerke entdeckt haben.

Trenkwalder nutzt bereits seit vielen Jahren  als Recruitingkanal: ungefähr 40 Prozent aller Bewerber werden durch Facebook Kampagnen, Facebook Jobanzeigen oder unsere Facebook Unternehmensseite auf uns aufmerksam.

Über die Karrierenetzwerke  und  suchen und sprechen wir Kandidaten direkt an (Active Sourcing), versorgen unsere Follower mit interessanten Neuigkeiten und sind in verschiedenen Online-Communities mit Ihnen im Gespräch.

Wir lassen uns auch gerne von Ihnen bewerten! Hinterlassen Sie uns ein Feedback auf kununu oder Google.

Digitale Bewerbungsprozesse

Sie haben sich bei uns beworben? Ganz unkompliziert, mit nur ? Oder vielleicht mit Ihrem ? Auch über Ihre  freuen wir uns!

Dank unseres modernen Bewerbermanagementsystems können wir Ihre Bewerbungsunterlagen zeitnah sichten, den Bewerbungsprozess effizient gestalten und Ihnen in kürzester Zeit ein Feedback geben.

Für ein Erstgespräch nehmen wir dann telefonisch oder gerne auch über ein Videokonferenzsystem mit Ihnen Kontakt auf. Einen Termin können Sie selbst unkompliziert direkt im jeweiligen Stellenangebot mit dem zuständigen Recruiter vereinbaren.

Das eigentliche Bewerbungsgespräch findet dann in den meisten Fällen persönlich statt. Denn wir möchten Ihnen auch einmal in die Augen sehen. Sämtliche Hygienebestimmungen werden dabei berücksichtigt. Sollte ein persönliches Kennenlernen nicht möglich sein, kontaktieren wir Sie über WhatsApp, Teams, Zoom oder Skype.

Digitales Onboarding

Die Onboarding-Prozesse laufen bei Trenkwalder weitestgehend digital und automatisiert ab. Die Vertragserstellung erfolgt online, zugestellt wird Ihnen der Arbeitsvertrag postalisch. Je nachdem, ob Sie intern bei Trenkwalder starten oder bei einem unserer Kunden, erhalten Sie alle notwendigen Unterlagen auf dem von Ihnen gewünschten Weg: elektronisch, per Post oder persönlich.

Sämtliche Schulungen und Arbeitsschutzmaßnahmen erfolgen über unser Online-Portal. Als interner Mitarbeiter erhalten Sie einen Zugang zum Trenkwalder Intranet. Hier können Sie sich mit allen relevanten Informationen rund um das Unternehmen und wichtige Prozesse versorgen.

Ihr Arbeitsplatz wird vorab so für Sie vorbereitet, dass Sie schnell durchstarten können. Hierfür sorgt entweder das Unternehmen, bei dem Sie eingesetzt werden oder Trenkwalder selbst.

Digitale Mitarbeiterkommunikation

Sie möchten sich mit Ihrem persönlichen  bei Trenkwalder in Verbindung setzen? Gerne stellen wir Ihnen alle Wege der Kommunikation zur Verfügung. Ob per Telefon, Mail aber auch ganz persönlich. Wir sind für unsere Mitarbeitenden da!