Fakten & Zahlen
Zahlen, die Europa in Bewegung halten.
Let Europe work ist für uns mehr als ein Slogan. Es ist unser Anspruch, Unternehmen und Menschen über Ländergrenzen hinweg schneller, einfacher und passender zusammenzubringen.
Seit mehr als 40 Jahren entwickeln wir Lösungen für einen Arbeitsmarkt, der sich kontinuierlich verändert. Heute verbinden wir diese Erfahrung mit Technologie, Daten und künstlicher Intelligenz. So bringen wir Unternehmen und Menschen europaweit zusammen – flexibel, passgenau und zuverlässig.
Denn Europas Arbeitsmarkt funktioniert dann am besten, wenn Unternehmen die Skills finden, die sie brauchen, und Menschen die Chancen, die zu ihnen passen.
Europa ist ein gemeinsamer Wirtschaftsraum – der Arbeitsmarkt ist jedoch noch immer von Ländergrenzen, unterschiedlichen Prozessen und komplexen Anforderungen geprägt.
Trenkwalder verbindet lokale Marktkenntnis mit einer europäischen Infrastruktur. Mit rund 200 Standorten in 15 Ländern schaffen wir die Voraussetzungen dafür, Talente und Unternehmen auch über Grenzen hinweg zusammenzubringen.
So wird aus lokaler Personalarbeit eine europäische Workforce-Lösung.
Let Europe work.
Wenn Unternehmen wachsen, muss Workforce mitwachsen.
Mehr als 7.000 Unternehmen vertrauen auf Trenkwalder, wenn sie Personal gewinnen, Kapazitäten flexibel steuern oder neue Märkte erschließen möchten.
Dabei geht es längst um mehr als klassische Personalvermittlung. Von Zeitarbeit und Recruiting über Recruiting Process Outsourcing und Employer-of-Record-Lösungen bis hin zu Business Process Outsourcing entwickeln wir Lösungen entlang des tatsächlichen Bedarfs unserer Kunden.
Unser Ziel: weniger Komplexität, schnellere Besetzungen und eine Workforce, die sich flexibel an neue Anforderungen anpassen kann.
Wachstum entsteht dort, wo Menschen, Prozesse und Technologie zusammenspielen.
Mit einem Gruppenumsatz von mehr als 550 Millionen Euro gehört Trenkwalder zu den etablierten HR- und Workforce-Anbietern Europas.
Unsere Größe ist dabei kein Selbstzweck. Sie ermöglicht uns, in Technologie, Prozesse und neue Lösungen zu investieren – und Innovationen über Länder und Standorte hinweg skalierbar zu machen.
So verbinden wir die Erfahrung eines seit Jahrzehnten gewachsenen Unternehmens mit der Geschwindigkeit eines technologiegetriebenen Workforce-Partners.
Tech-first staffing. Skills-first matching.
Der Arbeitsmarkt verändert sich. Deshalb verändern wir auch die Art, wie Menschen und Unternehmen zusammenfinden.
Künstliche Intelligenz und datenbasierte Prozesse unterstützen bei Trenkwalder bereits zentrale Schritte des Recruiting- und Vermittlungsprozesses – von der Vorqualifikation von Talenten über das Matching bis hin zur Kommunikation.
Dabei steht nicht die Technologie selbst im Mittelpunkt, sondern ihr Nutzen:
schneller passende Talente finden.
Skills präziser erkennen.
Such- und Abstimmungszeiten reduzieren.
Kapazitäten besser planen.
Workforce über Ländergrenzen hinweg skalieren.
Technologie soll Arbeit nicht komplizierter machen. Sie soll dafür sorgen, dass Europa einfacher arbeiten kann.
Arbeitskräftebedarf endet nicht an Landesgrenzen – und Talente sollten es ebenfalls nicht müssen.
Unsere paneuropäische Talentbasis und unsere lokalen Teams ermöglichen es, Skills über Märkte hinweg sichtbar zu machen und Unternehmen mit passenden Kandidatinnen und Kandidaten zusammenzubringen.
Datenbasiertes Matching hilft uns dabei, nicht nur nach Jobtiteln oder Lebensläufen zu suchen, sondern stärker auf Fähigkeiten, Erfahrungen und konkrete Anforderungen zu schauen.
So entsteht ein Arbeitsmarkt, in dem Chancen schneller sichtbar werden – für Unternehmen genauso wie für Talente.
Von 1985 bis AI-first.
Als Richard Trenkwalder 1985 im niederösterreichischen Schwadorf ein technisches Ingenieurbüro gründete, war Arbeitskräfteüberlassung im deutschsprachigen Raum noch weitgehend unbekannt.
Die Idee dahinter war schon damals europäisch: neue Arbeitsmodelle kennenlernen, Grenzen bestehender Lösungen hinterfragen und bessere Wege finden, Unternehmen und Menschen zusammenzubringen.
Dieser Innovationsgedanke begleitet uns bis heute.
Was damals Personalleasing war, entwickelt sich heute weiter zu technologiegestützten Workforce-Lösungen, automatisierten Prozessen und AI-basiertem Matching.
Die Instrumente verändern sich.
Unser Ziel bleibt dasselbe:
Arbeit möglich machen.
Unternehmen handlungsfähig halten.
Menschen neue Chancen eröffnen.
Europa verbinden.
Warum Sie auf uns zählen können
Erfahrung trifft Innovation.
40 Jahre Erfahrung bedeuten für uns nicht, an bestehenden Prozessen festzuhalten.
Sie geben uns die Basis, sie neu zu denken.
Mit AI-gestütztem Matching, automatisierten Prozessen, einer paneuropäischen Talentbasis und unseren Teams in 15 Ländern bauen wir an einer Infrastruktur für den europäischen Arbeitsmarkt von morgen.
Damit Unternehmen schneller auf Veränderungen reagieren können.
Damit Talente einfacher neue Chancen finden.
Und damit Arbeit dort stattfinden kann, wo sie gebraucht wird.
Let Europe work.
Trenkwalder in Zahlen
15 Länder.
Eine Mission.
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Anerkennung, die für sich spricht
Eigenlob liegt uns fern. Umso mehr freuen wir uns über die Anerkennung seitens unabhängiger Stellen. Wir sind stolz darauf, dass Trenkwalder in den letzten Jahren mehrfach ausgezeichnet und zertifiziert wurde: vom DEKRA Zertifikat bis hin zur mehrfachen Auszeichnung mit dem BEST RECRUITERS Siegel.
Bester Recruiter der deutschen Personaldienstleistungsbranche
