„Nachhaltigkeit – Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber der Umwelt bewusst und setzen uns für nachhaltiges Handeln ein. Wir streben danach, Ressourcen effizient zu nutzen und unseren ökologischen Fußabdruck minimieren.“ (Auszug aus dem Code of Conduct 2024)

Trenkwalder sieht es als seine Aufgabe und Verpflichtung an, die Gesellschaft positiv mitzugestalten und sowohl gesellschaftliche als auch soziale Verantwortung zu übernehmen. Hier gilt es gegenüber Kunden, Mitarbeitenden und Bewerber:innen eine Vorreiterrolle einzunehmen und mit gutem Beispiel voranzugehen.

Nachhaltigkeit ist das Kernelement unseres Handelns und integraler Bestandteil unserer Strategie. Nachhaltigkeit reicht vom Handeln jedes Mitarbeitenden über die Art der Ausführung von Projekten, Arbeitssicherheit, Qualitätsmanagement, Umwelt- und Energiemanagement, Compliance und Geschäftsgebaren bis zum Umgang mit Interessengruppen.

Unsere Mitarbeitenden von Trenkwalder berücksichtigen im Rahmen ihrer Tätigkeiten die Belange des Umweltschutzes und gehen sparsam mit Energie und Ressourcen um, werden darin geschult und zu umsichtigen Partnern, was das Thema Nachhaltigkeit betrifft.

Das nachhaltige Umweltmanagement von Trenkwalder ist DIN EN ISO 14001 (Dekra) zertifiziert. Der Kerngedanke der DIN EN ISO 14001 ist die Förderung des Umweltschutzes, die Reduzierung von Umweltauswirkungen und somit die richtige Umsetzung betrieblicher Umweltziele.

Trenkwalder nimmt auch an Umweltprojekten teil wie Plant-for-the-Planet. Damit unterstützen wir den Schutz, die Renaturierung und Wiederaufforstung der tropischen Wälder Mexikos.

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Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen aller Branchen vor große Herausforderungen.

Auch Personaldienstleister wie Trenkwalder müssen sich neu ausrichten und über die reine Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung hinausdenken.

Die Trenkwalder Group AG hat die Bedürfnisse ihrer Kunden erkannt und sich erfolgreich auf diesen Wandel eingelassen. Im Interview mit dem Wirtschaftsforum spricht CEO Mark Pollok über den Wandel vom Recruiter zum erfolgreichen Partner auf Augenhöhe, über weitere Expansionsvorhaben und über die Bedeutung von Zeitarbeit für das Thema Migration.

Lesen Sie hier das vollständige Interview mit Mark Pollok.

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Wussten Sie, dass am 28.04. der Tag für Gesundheit am Arbeitsplatz ist? Schön, dass es für dieses wichtige Thema einen eigenen Aktionstag gibt.

Wir Menschen sind nicht dazu geschaffen, den ganzen Tag an einem Platz zu sitzen. Wenn wir dann auch noch falsch sitzen, sind Probleme mit dem Rücken, Nacken, Schultern und Verspannungen vorprogrammiert. Das bestätigen auch die jährlichen Zahlen der Krankenkassen.

Unternehmen stehen u.a. im Rahmen des Arbeitsschutzgesetz und der Verordnung über Arbeitsstätten in der Pflicht, ihren Mitarbeitenden einen gesunden Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen. Natürlich trägt auch jeder einzelne Mitarbeitende selbst für seine Gesundheit Sorge, egal ob im Home-Office oder im Büro.

Wie kann also der Arbeitsplatz ergonomisch gestaltet werden, um gesundheitlichen Problemen entgegenzuwirken bzw. vorzubeugen?

#1 Das Arbeitsumfeld

Für die Gestaltung des Arbeitsplatzes gelten einige Grundregeln:

die Tür sollte sich nicht im Rücken der Mitarbeitenden befinden. Rund um den Arbeitsplatz sollte 1 Meter Bewegungsfreiraum sein. Die optimale Temperatur am Arbeitsplatz liegt bei 20 bis 22 Grad Celsius, die Luftfeuchtigkeit zwischen 40 und 60 % und es ist nicht lauter als 55 db(A). 55 db(A) entsprechen Radio/TV in Zimmerlautstärke.

#2 Der richtige Schreibtisch

Ein Schreibtisch hat die richtige Arbeitshöhe, wenn er zwischen 66 und 71 Zentimeter hoch ist, vom Boden gemessen. Ideal ist es, wenn man durch einen höhenverstellbaren Schreibtisch zwischen einer stehenden und sitzenden Position wechseln kann.  Dadurch wird nicht nur die Wirbelsäule entlastet, sondern auch die Bandscheiben.

Zusätzlich sollte er mindestens 80 Zentimeter tief und 160 Zentimeter breit sein. Wichtig ist auch der Abstand zwischen Sitzfläche und Tisch. Dieser ist perfekt, wenn die Unterwarme waagrecht auf dem Schreibtisch aufliegen und man unter der Tischplatte genügend Beinfreiheit hat.

#3 Der ideale Bürostuhl

Der Bürostuhl ist für die Ergonomie am Arbeitsplatz ebenso wichtig und muss auf die Bedürfnisse des Mitarbeitenden eingestellt sein. Höhenverstellbarkeit, eine flexible Rückenlehne und verstellbare Armlehnen sind Pflicht. Eine verstellbare Sitzfläche ist wünschenswert.

Bei der Einstellung der Sitzposition sollte man darauf achten, dass Ober- und Unterschenkel sowie Ober- und Unterarm einen rechten Winkel bilden. Die Fußsohlen stehen parallel auf dem Fußboden und die Unterarme liegen auf dem Schreibtisch auf.

#4 Der Bildschirm

Die Bildschirmarbeitsverordnung regelt für Unternehmen, dass ihre Mitarbeitenden in Bezug auf Sicherheit und Gesundheitsschutz nicht gefährdet sind. Das gilt für körperliche und psychische Belastungen.

Deshalb ist es beim Monitor wichtig, dass er nicht flimmert, gute Kontraste und ein hochauflösendes LCD hat. Die Mindestgröße liegt bei 22 Zoll.

Auch bei der Platzierung ist einiges zu beachten: Die Tastatur und die Schulterachse sollten parallel zum Bildschirm sein. Da es für die Augen entspannter ist, wenn die Sehachse leicht nach unten geneigt ist, sollte sich die Oberkante des Monitors leicht unterhalb der Augenhöhe befinden.

#5 Das optimale Licht

Die Mischung macht’s. Die perfekte Beleuchtung besteht nämlich aus direktem und indirektem Licht, also aus Tageslicht und künstlichem Licht. Für die Ausleuchtung ist es günstig, wenn das Licht seitlich auf den Schreibtisch fällt und nicht heller als das natürliche Tageslicht ist. Ideale Lichtverhältnisse herrschen dann, wenn der Arbeitsplatz parallel zum Fenster ausgerichtet ist.

Die Vorteile eines ergonomischen Arbeitsplatzes sind schnell zusammengefasst:

• Durch einen ergonomischen Arbeitsplatz werden Berufserkrankungen vorgebeugt und die Unfallgefahr minimiert.

• Leiden Sie bereits unter Beschwerden, können diese minimiert werden und das Wohlbefinden bei der Arbeit gesteigert werden.

• Ein schöner, gesunder Arbeitsplatz hat viel mit Wertschätzung zu tun, was eine positive Auswirkung auf die Produktivität und die Haltung des Mitarbeitenden gegenüber dem Unternehmen hat.
  
  

Auch wenn die Mitarbeitenden im Home-Office tätig sind, sollten Unternehmen gesundheitliche Aspekte des Heimarbeitsplatzes zur Sprache bringen und unterstützend bei der Gestaltung mitwirken.

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Jeden Tag überqueren etwa 25.000 französische Berufspendler die Grenze zum deutschen Teil der Oberrhein-Region, besonders aus dem Elsass.

Eine davon ist Nathalie Groh, die als Zeitarbeitskraft in der Produktion von elektronischen Bauteilen tätig ist. Vor ihrer aktuellen Anstellung war die 52-jährige Nathalie Groh zwei Jahre lang arbeitslos, was in Frankreich für Menschen in diesem Alter oft eine Herausforderung darstellt (hier haben nur die Hälfte der 55-64-Jährigen eine feste Anstellung).

Im Gegensatz dazu haben Industrieunternehmen auf der deutschen Seite des Rheins einen großen Bedarf an Arbeits- und Fachkräften, und das Alter über 50 ist in Deutschland kein Hindernis. Nathalie Groh fand durch die Unterstützung der Koordinierungsstelle "L'Allemange recrute" des französischen Arbeitsamtes eine Anstellung in Baden-Württemberg.

Finanziell ist dies ebenfalls vorteilhaft, da in Deutschland der Mindestlohn oder sogar höhere Gehälter üblich sind.

Weitere Einblicke bietet der aktuelle Blogbeitrag des Unternehmensbündnis Zeitarbeit der Kampagne "Wir sind Chancengeber".

Portfolio basiert auf HR-Service, Outsourcing und Technologie

Wien (20. Dezember 2023) – Die Trenkwalder AG steht seit über 35 Jahren für flexible Lösungen, Schnelligkeit und hohe Qualität im Personalthema. Als Wachstums- und Effizienzpartner, der stets zukunftsorientiert handelt und sich dabei auch selbst weiterentwickelt, gibt sich das Unternehmen ab sofort nicht nur einen neuen, dynamischen Markenauftritt, sondern passt mit der Trenkwalder holistischen Hybrid-Lösung seine Lösungskompetenzen an die aktuellen Bedürfnisse des Arbeitsmarktes und damit für Unternehmen, die Mitarbeiter suchen wie für Arbeitssuchende gleichermaßen an. Die Schnelligkeit und Effizienz im Sinne der Kunden verbessern sich v.a. dadurch, dass fast alle Prozesse digital sind.

Effizienz und Wachstum durch Outsourcing –

Steigerung der Kundenzufriedenheit auf 90 Prozent

Der Fachkräftemangel und wenig Möglichkeiten das Personal dort zu haben, wo es gerade benötigt wird, sind die aktuell größten Herausforderungen und Wachstumsbremsen für Unternehmen. Durch Trenkwalder’s individuelle HR-Lösungen kann Unternehmen geholfen werden: die Trenkwalder allround Hybrid-Lösung verspricht durch schnellere Skalierbarkeit der Geschäftsprozesse im Bereich Outsourcing sowie der Erhöhung des Tempos bei der Kandidaten-Auswahl im Bereich HR-Services ein schnelles und effizientes Angebot für diverse Branchen. Das reicht von individuellen Lösungen für die Energieindustrie, Financial Sector oder Gesundheitswesen. Dabei verfolgt Trenkwalder unter anderem das Ziel einer Steigerung der Kundenzufriedenheit in Kundenunternehmen auf 90 Prozent.

Den neuen strategischen Ansatz begründet Mark Pollok, Vorstandsvorsitzender der Trenkwalder Group AG so: „Der Markt verändert sich. Deshalb verändert Trenkwalder sich auch. Wir haben keine Revolution, aber eine Evolution unserer Dienstleistungen und unserer Marke auf den Weg gebracht – die Evolution of HR. Wir möchten die Probleme unserer Kunden nicht lösen, sondern morgen dafür sorgen, dass sie keine mehr haben. Das gelingt uns durch die ganzheitliche Betrachtung unserer Kundenprobleme: auf der Ebene von HR-Services, des Outsourcings und mithilfe von Technologie. Durch den holistischen Zugang garantieren wir Prozessexzellenz, Kostenreduktion und vor allem Schnelligkeit für Unternehmen, die wachsen möchten und eine Perspektive für Menschen, die einen Job suchen. Wir sind überzeugt, dass Technologie und Menschen sich nicht ausschließen. Im Gegenteil.“


Ein starkes Leistungsversprechen an Bewerbende und Kunden im Recruiting:

Innerhalb von 24 Stunden:
Rückmeldung nach der Bewerbung auf eine offene Stelle
Kandidatenvorschlag für Kunden bei einer Personalsuchanfrage

Innerhalb von 48 Stunden:
Erstgespräch mit dem Bewerber
Kandidatenselektion für Kunden

 
Innerhalb von 72 Stunden werden mit dem Trenkwalder Kandidatenscreening-Tool digital offene Stellengesuche bearbeitet. Von der Feedbackschleife bis hin zum Vertragsabschluss.

Nicht nur was die zeitliche Dauer, sondern auch, was die Services anbelangt, wird für Kandidaten die Stellensuche ab sofort erleichtert. Auf der neu gestalteten Website gibt es einen kostenfreien „Lebenslauf-Designer“, um die professionelle Bewerbung zu erleichtern.

Erfahren Sie mehr unter: www.trenkwalder.com


Über die Trenkwalder Group

Trenkwalder zählt zu den führenden Outsourcing-Dienstleistungsunternehmen in Zentral- und Osteuropa mit über 700 Mio. EUR Umsatz und ist in 16 europäischen Ländern vertreten. Mit über 35 Jahren Erfahrung ist die Trenkwalder Group einer der führenden Personaldienstleister in Österreich und Ungarn und verfügt über eine flächendeckende Präsenz in der DACHLI-Region sowie den osteuropäischen Ländern. Trenkwalder hat sich in den vergangenen Jahren sukzessive von einem Zeitarbeits- und Personalberatungsunternehmen zu einem digitalen allround-hybrid-Anbieter entwickelt. Heute bietet die Gruppe als strategischer Partner für Kunden aus allen Wirtschaftszweigen Lösungen in den Bereichen Personalbereitstellung, HR-Services und Business Process Outsourcing. Seit 2011 gehört das Unternehmen zur Droege Group mit Sitz in Düsseldorf. www.trenkwalder.com

Über die Droege Group

Die Droege Group (1988 gegründet) ist ein unabhängiges Investment- und Beratungshaus, vollständig im Familienbesitz. Das Unternehmen agiert als Spezialist für maßgeschneiderte Transformationsprogramme mit dem Ziel der Steigerung des Unternehmenswertes. Die Droege Group verbindet ihre Familienunternehmen-Struktur und die Kapitalstärke zu einem Family-Equity-Geschäftsmodell. Die Gruppe investiert Eigenkapital in „Special Opportunities“ mit Fokus auf mittelständische Unternehmen und Spin-Offs sowie strategisch in Buy & Build-Transaktionen. Mit der Leitidee „Umsetzung – nach allen Regeln der Kunst“ gehört die Gruppe zu den Pionieren der umsetzungsorientierten Unternehmensentwicklung. Die unternehmerischen Plattformen der Droege Group sind an langfristig orientierten Megatrends ausgerichtet. Begeisterung für Qualität, Innovation und Tempo bestimmt die Unternehmensentwicklung. Die Droege Group hat sich damit national und international erfolgreich im Markt positioniert und ist mit ihren unternehmerischen Plattformen in 30 Ländern operativ aktiv.


Rückfragehinweise:

Trenkwalder Personaldienste GmbH  

Mag. Neda Katanic

Tel.: +43(0) 50707-2560

n.katanic@trenkwalder.com

https://at.trenkwalder.com/

ALBA Communications GmbH

Petra Roth, Senior Consultant

Tel.: +43 664 6129223

p.roth@albacommunications.at

www.albacommunications.at